面试说瞎话,竟称对手是女朋友:那些年我们遭遇的职场小人

首页 > 其他   发布机构: 北森  2020-11-19 10:13

作者:GHR编辑部 Kiwii

来源:环球人力资源智库


千防万防,职场小人的暗箭难防。


前几天的一条热搜,相信大家都看到了,小编也非常吃惊,今天的文章就和大家聊聊这个事件:



这男生的品行也太卑劣了!


为了提高自己被录用的几率,就对面试官撒谎说另外一位女性竞争者是自己女朋友——其实是他同学。


这样就把这位女同学置于严重不利的地位。


1)这对女生影响恶劣。

 

首先,我们都知道,求职时女生说有男朋友,面试官会给减一分。


因为“她有了稳定对象,马上就是结婚、生孩子、休产假……”

 

其次,面试官在女生那边获取的信息是“没有对象”,现在很可能认为女生是在故意隐瞒;


这就不只是“职场歧视”了,还会对女生的人品印象大打折扣,打骨折的那种。


2)而对男生都是利好。

 

一是竞争者被扣分,提高了自己的录入几率;


二是男生说有女朋友,面试官大概率会加一分。


因为“他有了女朋友,马上就得结婚、买房子、养孩子,那就轻易不敢离职了……”



这一举动看似是个小事,实际上却可以通过这一小事,看出当事人是个不诚信、工于心计、精于算计、损人利己、自私自利的卑鄙小人!


这件事的后续,女生通过各种渠道联系到了面试官,和他言明真相。


但面试官的回复,显然还认为是小情侣在闹别扭。

 

小编我隔着屏幕,都能感受到女生那种深深的无力感。




明枪易躲暗箭难防,职场上就怕惹到这种小人,暗中潜伏,伺机找“缝儿”叮。

 

 01 

那些年我们遭遇的职场小人

 

电影《千与千寻》有一句台词:


这个世界真的很现实, 每个人都在为着同一个目的, 不惜一切代价努力着, 心甘情愿的成为金钱的奴隶, 死心蹋地的付出。

 

的确,职场上大家为了碎银几两,拼命工作、不停奔跑。


但就是有人见不得他人的好,总是用损人利己的方式,不择手段去达到自己的目的,借此获得利益。

 

阅人无数的小编给大家整理了几类“典型”,快看看你身边有没有!


1)打小报告型

 

有这样的人在身边,每天就像被红卫兵盯着道德纪律似的,工作中简直是如履薄冰。


偶尔打错了文件,说错了话,总会传到上级那里,动不动就被找谈话。

 

更让人受不了的是,如果是事实也能安慰自己,在之后的工作中更完美一些;


但往往都是芝麻小事被添油加醋,甚至篡改事实,提供假消息在人后说坏话。

 

如果上司不是“明君”,就会对“被告”造成直接的伤害。

 

2)揽功诿过型

 

有的人工作不努力,却到处抢风头,把功劳都揽到自己身上,说是自己干的;

过失却都推到别人身上,与自己无关。


小编我还在实习的时候就遇到了这样的小人。

 

只要是领导拍下来的任务,他都掰几瓣儿分给实习生们。


记得当时我每天都要加班到晚上九十点钟,然而任务量还在越分越多;


反过来看他,到点就下班潇洒去了。


后来开会,领导说有一项数据不好,要他再多想办法。


谁知道,他立马大声指出我在这项工作中的不足,要我以后多加注意。



当时他“好言相劝”的语气,现在都让人难忘,当时领导飞过来的眼刀也在我心里留下了深深的阴影。

 

3)“贬低别人,抬高自己”型

 

有些人为了衬托自己优秀,不惜丑化对手;


因为自己自卑,通过贬低别人,以达到自身的心理平衡。

 

这一类型大家简直再熟悉不过。


且不说职场中隐秘的角落,就说刚刚过去的美国大选。


外号大王川老师称拜登是“Sleepy Biden”,讽刺拜登年纪大了总是昏昏欲睡的样子。



这种拿不上台面的小手段都能登台竞演,更别提职场中那些明里暗里的打压,话里话外的嘲讽了。

 

4)“打听、传播别人的隐私”型

 

办公室里总有那么一两个“记者”,工作过程中以传播别人的私事为乐。


他们喜欢打听别人的隐私,然后拿出来八卦,以显示自己神通广大,消息灵通。

 

这种人说不能说坏,甚至有些傻,但就是让人恨得牙痒痒。


成人世界里的距离感他不懂,最终只会让人谈之色变,避之不及。

 

5)两面三刀型

 

见人说人话,见鬼说鬼话,这个两面派技能职场必备,建议职场人多多练习。


然而,有些人的两面派,是见到强者特别乖,主动巴结讨好;


见到弱者,却经常想出一些馊主意,欺负玩弄弱者。

 

这就是居心不良、道德败坏了,建议“打小报告型”的红卫兵快来收了他!




说着这么多类型,总结一句,就是职场小人真·无处不在。

 

 02 

职场防小人秘笈

 

沉浮职场多年,小编我早已练就了一双火眼金睛,对付小人更是十八般武艺不在话下。 


如何防范小人?今天把我的独家秘笈拿来和大家分享!

 

1)和小人的交往技巧

 

这类人就是雷区,要避雷,首先就要勤打招呼,少说话。


勤打招呼是留下友好印象,少说话是把触雷率降到最低。

 

其次不能深交,但又不能和他们绝交。


切断一切让他在祸水东引时想到你的可能。

 

还有,可以给小人一些好处,但绝不要占小人的便宜。


吃亏是福,有时候也是可以拿来安慰自己的;


宁可失去什么无关痛痒的小毛小利,也不要让这些记仇的人“盯”上你!

 

最后,不参与小人的活动,不讨论小人的行为,让他自生自灭就挺好。

 

2)不以物喜,不以己悲

 

这不是什么大彻大悟,而是与其陷入对小人的抱怨和不满中,还不如放平心态,不要任其影响自己;


同时努力做好工作。没有什么比你的实际行动更有说服力,一切造谣中伤的话都抵不过时间的流淌,抵不过硬实力相拼。

 

3)保持与领导的亲近距离

 

虽说人不遭妒是庸才,可因为被人妒忌就遭遇了这无妄之灾,却也是委屈。


因此,不光要会干活,还应该保持与上级的亲近关系。


这一来可以震慑小人,让其有“缝儿”也不敢下嘴叮;


二来可以减少小人诋毁你成功的可能性。

 

4)只说三分话

 

“为人只说三分话,切莫全抛一片心”,老祖宗的至理名言千万要谨记!


对于卑鄙势利的小人,我们心中应该有杆秤,与其打交道时,害人之心不可有,但防人之心不可无。


说话不说满,回话不回全,点到为止。不然你可能会死得很惨,而且都不明白是怎么死的。

 

5)不恃才傲物


居功自傲的人最容易被小人利用,有能力当然是好事;但你的自傲会让同事们疏远你,和你缺少沟通。这时候,精明的小人就会起来兴风作浪了。利用一个不合群的你是可以作出很多文章来的。


因此要融入圈子,不给小人主动制造搬弄是非的机会。


*以上内容转载自环球人力资源智库,仅表原作者观点,不代表本公众号观点。


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