协商解除劳动合同约定的经济补偿金低于法定标准,是否有效?

首页 > 劳动法   发布机构: HR730  2020-10-26 10:14

案例简介

孙某系W公司员工,双方签订了期限为2006年4月30日至2008年4月29日的《雇员合同》,合同约定由W公司派遣到H公司担任空乘工作。合同到期后双方续签劳动合同至2015年10月29日,派遣期限亦延至2015年10月29日。

2016年5月,孙某与W公司、H公司签订《协议书》,其中约定劳动合同与孙某的派遣期限于2015年10月29日到期,不予续签。因派遣期限和劳动合同到期时,孙某处于哺乳期内,其派遣关系及劳动合同依法顺延至法定情形消失时终止。孙某本人确认,其哺乳期于2016年5月11日期满结束。三方现就劳动合同到期事宜和其他事项达成一致,约定H公司通过W公司向孙某支付经济补偿金151444.50元。本协议履行完毕后,各方均将不会就W公司派遣孙某到W公司工作的任何相关事宜,向W公司及H公司提起法律诉讼或者劳动仲裁。三方不存在任何其它争议。

孙某离职后,认为自己不是自愿放弃工作主动催促公司签署《协议书》,其为了维系家庭生计,才签订了三方协议以领取经济补偿金,在双方地位极其悬殊的情况下,其作为弱者没有选择的权利。遂诉至法院,请求撤销《协议书》,并判决W公司与H公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的差额。W公司与H公司则认为孙某与两单位签订《协议书》为其自愿自主行为,该协议约定了劳动合同的终止时间,并就经济补偿金数额达成一致,没有违反国家法律法规的强制性规定,协议合法有效,各方均应按照协议内容履行。

法院认为

三方所签《协议书》系对劳动关系的解除事宜进行约定,经查,该协议所涉及内容未违反法律、行政法规的强制性规定。孙某虽称其系被迫签订《协议书》,但其并未举证证明两单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形,故该《协议书》合法有效。孙某主张《协议书》所载明的补偿金数额低于法定计算标准,该协议存在显失公平的情形,应予以撤销。法院认为《协议书》是否存在显失公平的情形,应从以下三方面予以衡量:

 1. 《协议书》约定的补偿金数额是否低于法定计算标准。经法院计算,W公司应支付的经济补偿法定数额为206068.8元,故《协议书》中约定的补偿金数额151444.50元显著低于法定计算标准。

 2. 三方签订《协议书》的行为是否产生排除劳动者合法权益的法律后果。本案中,截至三方签订《协议书》之日,孙某与H公司建立劳务派遣关系的时间超过十年、与W公司亦签订了两次以上的劳动合同。根据劳动合同法的规定,孙某与W公司满足签订无固定期限劳动合同的条件,而《协议书》约定“协议方不存在任何其他争议”,故《协议书》的签订已产生排除孙某要求签订无固定期限劳动合同权利的法律后果。

3. 孙某是否存在应予以考虑的特殊情节。W公司与H公司与孙某签订《协议书》期间,其正处于哺乳期即将结束的时刻,除了空乘这个身份之外,其同样也是两个孩子的母亲,并且其中一个孩子还只是襁褓中的婴儿。在一般的大众认知中,女性劳动者基于其生理特点及家庭角色,往往会遇到特殊困难,需要付出更多的精力才能正常履行工作职责,这也是为何我国制定了专门保护女性劳动者劳动权益的《女职工劳动保护特别规定》。虽然,相关法律法规未对用人单位与女性劳动者签订的协商解除或终止劳动关系的协议作出进一步的规定,亦未对如何判断是否显失公平作出明确解释,而是将判断的权力交付于法官的自由心证,但当女性劳动者对协议提出质疑时,法官应以更为审慎的态度结合协议签订时的语境审查协议的公平性。

综上,孙某已在H公司工作达十年之久,《协议书》的签订将解除其与W公司的劳动关系以及与H公司的用工关系,而《协议书》的内容排除了孙某的部分权益,约定的补偿金数额却低于法定计算标准。我国劳动法律法规虽未规定双方约定的补偿金数额不得低于法定标准,亦未禁止双方意定形成补偿的金额,但由于劳动者对于单位存在一定的人身依附性,通常处于相对弱势的缔约地位,用人单位应举证证明补偿数额系经双方充分协商予以确定。本案中,两单位未就各方对补偿金数额的确定进行过充分协商进行举证,法院综合考虑上述三方面的因素,对该《协议书》显失公平的主张予以采信,故该协议应属可以被撤销的情形。

详细信息

案号:(2019)京03民终16320号

判决时间:2019年12月11日

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