公司可以开除虐猫员工吗?员工私生活与管理的边界

首页 > 其他   发布机构: 子非鱼说劳动法  2020-10-22 11:49

劳动三叔
今日,看到一则新闻,谈到山西太原某男子被举报,因用开水虐待自养怀孕猫,致使母猫大面积烫伤,四只成形的猫宝宝也死亡。


在遭到举报后,涉事男子刘某所在单位领导前往诊所探望猫咪,垫付了5千元,并表示将开除刘某。刘先生称,对方称涉事男子刘某并非变电站工作人员,而是该变电站合作的保安公司员工。

另据太原广播电视报道,男子刘某系太原市保安服务有限公司员工,下班后逗玩自养猫被猫挠伤,遂做出开水浇猫的不理智行为。
太原市安保服务有限公司对此回应称,事发后,公司高度重视此事,调查核实后对该名员工严肃处理,解除劳动关系。

问题来了。

公司以此为由解除劳动关系是否合法?即是否属于违法解除劳动关系?
这就涉及到一个很严肃的劳动领域的问题,同样也涉及到公司管理的边界,公司能不能因为劳动者的个人私生活解除劳动关系?
一般意义上,劳动者作为公司的雇员或者职工,对于公司具有从属性,即劳动者要接受公司的合理管理与使用,提供劳动换取报酬;劳动者对公司从属性,应该与双方的劳动合同为边界,劳动者的个人私生活不应当纳入公司的管理范围。
与此相类似,劳动者的个人隐私应当受到保护,如婚姻中的性生活、以及是否存在第三者、甚至与父母的关系是否融洽、是否尽了赡养义务等等,都不应该作为公司的管理范围。因为劳动者同公司之间的关系,在于劳动合同确定的管理与被管理、劳动与报酬的范畴。

如前一段时间网上热传的某公司员工申请变性手术请假判例,公司以员工请假未获批准为由解除劳动关系,就属于典型的违法解除劳动关系。变性属于员工个人行为,应当予以充分的尊重,变性手术应当与其他手术一样,需要一定的时间进行身体恢复;员工向公司请假也是在履行正常的管理手续,公司不能以变性手术为由不给合理的休养假期;更不能以不核准变性手术假期为由,主张未获公司批准而解除劳动关系;显然,公司管理人为扩大了边界,造成了不合理的后果,因此败诉是意料之中的。

但从另一个角度看,劳动者的个性与个人的生活又是息息相关的,个人在生活中的一些行为,有不可避免的影响到工作本身以及和同事的关系。公司的经营与运行,不仅仅要靠一个个单个的劳动者,更重要的是靠劳动者的相互协作、配合,共同完成一个人难以完成的任务,因此劳动者必须具有相互协作的态度与精神,也必须接收公司管理制度的约束,而不能以自我为中心为所欲为。

如果这些行为在社会上引起了大量关注,并且对公司的声誉造成了负面影响,又有可能会以此为由解除劳动关系。一般情况下,公司的规章制度也会设有兜底条款,为公司解雇违反公序良俗行为的员工留下回旋的余地。

因此,这则新闻报道的记者缺乏劳动关系的基本知识,并不是因为这个行为本身解除劳动关系,而是因为虐猫行为在社会引起的关注和反响,给公司形象带来了不良影响而解除的劳动关系,这样一来,公司管理的边界就逐渐清晰了:员工的个人私生活,原本不在公司的管辖范围内,但因为私生活引起社会关注,给公司带来了负面影响,公司是可以保留解除劳动关系权利的。
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