微软日前在提交给美国证券交易委员会（SEC）的一份文件中称，该公司已将少数族裔女性纳入下一任CEO的潜在接班人选。
微软一直都表示，该公司致力于促进员工多样性。如今，微软进一步强化了这一承诺，称将寻找少数族裔女性人才，将来有可能成为现任CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）的接班人。
微软在文件中称：“公司董事会致力于积极从少数群体中寻找高素质的女性和个人，将其纳入潜在CEO候选人的人才库。”
根据该文件，微软董事会负责CEO的继任规划，包括确定内部和外部候选人，并提出培养内部候选人的计划。
这份文件并未对纳德拉的继任计划或现状进行任何暗示。和其他公司一样，微软也经常在年报中谈及继任计划。但这一次，在CEO层面承诺多样性还是首次，在科技公司中也显得非同寻常。
微软和其他许多科技公司发布的数据显示，它们相对缺乏种族和性别多样性，并表示计划改变这种局面。纳德拉出生于印度南部，2014年接替史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）出任微软CEO，为公司带来了多样性。
近年来，微软董事会层面的多样性有所改善。最新文件显示，在12名董事会成员中，有7人属于“多样性群体”，其中包括女性和非白人董事。相比之下，在纳德拉刚上任不久的2014年，在10名董事会成员中，有5名来自多样性群体。
2014年，微软全球男性员工占员工总数的71%。在美国，白人员工占60.6%。而2019年，微软全球男性员工占比为70.7%。在美国，白人员工占52.1%。
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