尔冬升导演怒批小鲜肉:职场中遇到这样的领导要感恩!

首页 > 其他   发布机构: HR商学院  2020-10-22 10:24

自《脱口秀大会》收官罗永浩上热搜后 ,最近比较有话题度的新综艺当数新一季的《演员请就位》了。

 

本以为李诚儒和郭敬明依然会是“话题担当”,没想到频频冲上热搜的是新导师——尔冬升导演。

            
尔导之所以被顶上热搜,完全是因为犀利点评甚至是炮轰演员们的舞台呈现,不仅没挨骂,还被网友安上了“反矫达人”的称号。             

 
在节目中,尔冬升俨然一位严厉的部门领导,以近乎完美的标准度量着舞台上做汇报工作的员工们。 看似在炮轰演员们,实则,尔冬升并没有为怼而怼,字字都是认真分析后提出的忠告。
要我说,每个职场人都需要遇到治矫达人尔冬升。            
 
 01 “既然已经长成这样,就要在演技上面想办法了。” 单听这句话,听起来是在描述一位样貌并不出众的人,事实上尔冬升是在评论一位长得挺好看的女演员。
              
在表演中,尔冬升犀利的看出王楚然的“平凡”,虽然她漂亮,但是演艺圈同行中,漂亮的女生还少吗? 如果不磨练演技,是无法脱颖而出的。
话不好听,确是忠告。 在职场中的我们也同理,你的价值越高,你的可替代性就越小。越大众化的能力,竞争力越小,越容易被取代。 

“完成工作”的这个步骤只是工作的最低限度而已,想升职必先升值,要对自己的发展有所规划并用心践行。当你的某项技能点超出了预期,领导自然会记住你,机会也在等着你。

 (1)不管在什么岗位上,都要保持学习。持续的学习不会在短时间呈现出效果,这是一项战线较长的付出。但长时间下来,你会发现,不仅仅在工作领域更得心应手了,在日常接人待物中也更有涵养、更有智慧。 

(2)打造自己的个人风格,提升个人竞争力。

举个很简单的例子,你和同事都会拍照,你的拍照水平是把大家都清晰的录入在摄影框内,而同事拍的照不仅清晰可辨,构图还十分新颖有趣。大家下次拍合照会先想到谁?


 
02
“靠帅没有用,你有梁朝伟帅吗?” 和王楚然同台表演的男演员是UNINE成员陈宥维,作为男团爱豆,在节目中市场评级直接被评为S级(最高级)。 但其演技确实让人失望,李诚儒老师出口便是“味同嚼蜡、味如鸡肋、如此乏味”评论陈宥维。       
这么犀利的批评,结果尔冬升评论演员前先评论了其他导师“我觉得你们人都很好”。 在尔冬升看来,陈宥维完全不懂怎么用技巧控制五官,表情管理很失败,他是这么认为的,也是这么直言的,一点也没给小爱豆留情面。             
在职场中,我们要清楚自己的长处在哪里 ,短板在哪里。发挥长处的同时,不断的提升自己的短板。
同时,明确自己的定位,在什么位置上就去做好岗位上的事情,不要三心二意,最后都得不偿失。              
如果我们从事的是自己感兴趣的工作,那是很幸运的事情。 很多人转行的目的可能是因为觉得自己不喜欢现在这个行业,自己更喜欢别的工作,或是某个工作更能赚钱 ,或者更轻松。 但无论如何,“做一天和尚就该敲好一天钟”,当偶像的时候,努力的练习唱跳功力,将更好的舞台呈现给喜爱自己的粉丝们。 如果想要当演员,就要摒弃饭圈的那套,踏踏实实的代入角色,将剧目演绎好,不受个别粉丝的影响而失了自己的分寸。

 

03 “你的解释对我来说一点意义都没有的,谁没有压力啊。” 在点评张大大的时候,尔冬升直接用“无语”来形容。 张大大饰演《我和我的祖国》中张译饰演的角色,需要戴着口罩,戏份就都聚焦在了眼神上。然而张大大的表演中,眼睛无神且四处偷瞄,被尔冬升评论“你就好像小偷”。           张大大试图为自己的不出色辩驳,说能挑的角色只剩下两个,他为了这场表演失眠、掉头发,压力很大。 反矫达人尔导立刻回怼到:              
 另一方面,张大大认为S级演员优先选择剧目而他倒数第二名只剩下两个可选角色,是非常不公平且残酷的。
然而事实就是,越强的人,选择权越多。 

在职场中,遇到问题去哭诉去找借口是毫无帮助的,压力也不能作为抵挡难题的挡箭牌。


正确的做法是将压力转化为动力,想办法去解决问题比想借口找理由强一万倍。


职场是以结果为导向的,不是每个人都关心你的压力、你的紧张。

 职场不相信眼泪,但相信努力,前提是努力的方向驶对了。
当能力还够不上想要的待遇时,应该这么做: 

(1)保持热情,但别光说不做。

进入职场之初,面对的一切都很新鲜,很多人都是满怀热血和憧憬的,回想一下当初,你立的那些flag都实现了吗?有热情是好事,但如果光说不做,便都是泡沫。

 

(2)加大练习的力度。

首先是在技能方面,要努力掌握该岗位所匹配的技能,并在此基础上力所能及的接触更多相近领域的技能。


其次是在工作效率方面,掌握更高效的工作方法,能替你省出更多的时间做别的要事。 

(3)保持乐观的态度。

在接触和学习新事物前,不要像张大大一样以小学生看博士生的心态,觉得自己做不好也是理所应当被谅解的。保持乐观的态度,尽可能的去尝试做得更好,你会发现,这个难题似乎比你想象中好解决一点。


 
04 职场上如果遇到像尔冬升导演一样的领导,应该感恩。
没有人有义务手把手教你,手把手带你,帮你指出不足以及改进的方向的领导,毕竟很少。

同事小林刚入职公司的时候,部门老大总是揪着他工作中的细节纰漏,甚至试过在开会的时候当众指责小林的能力不足。那时,常常看到小林默默加班修改方案。 几个月后,小林提交的方案多次在甲方那里“一次过”,摇身一变团队的精英。回想一下,部门老大的各种“骂”,都是鞭策小林快速成长的良药。 斥责你的人,不一定就是针对你;
对你事事夸赞的人,也不一定真心在欣赏你。
带着判断力,明白什么地方是自己真的没做好,也对自己的能力有自知之明。 职场是成年人的世界,遇到问题就去解决它,有压力就学会自己找出口发泄掉。
玻璃心是职场成长之路上的一块绊脚石,对个人发展甚至组织发展只有弊没有利。 
在励志畅销书《高效能人士的七个习惯》中,柯维博士所写的第一个习惯就是——积极主动。 

在工作中,积极的去完成自己的本职工作,主动的学习、进修,才能提升职业化素养,让领导看到自己的长处和优点。你尽可能的去做到优秀,领导不会为怼而怼。

 

比起其他导师的“客气”与“圆滑”,尔冬升的直言怒批,更能激发演员的冲劲和学习表演的动力,知道自己哪里不足,才能及时调整方向重新出发。

 听多了“很棒、加油、辛苦了”的后辈们,是时候听听真挚的忠言。
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