郭麒麟的“巧言令色”,藏着你没觉察的底层能力

首页 > 其他   发布机构: 子非鱼说劳动法  2020-10-21 13:22

最近,郭麒麟又火了。


这次火,不是因为他是郭德纲的儿子,而是因为他的高情商、会说话。

在《最强大脑》里,薛兆丰问他:“如果你和你爸爸一起上节目,你觉得谁会赢?”

郭麒麟略带调侃地说道:“我们俩来不了这节目,我们不是最强大脑,是最强大嘴。”


不但自己自黑,还抖包袱把亲爹都拉下水,现场的气氛一下子就活跃起来了。

而在另一档综艺节目《声临其境》里,郭麒麟更是把“会说话”三个字体现到了极致。


在连胜四位老戏骨,夺得某场优胜后,他发表了这样一段感言:


“这个节目组都是亲人,胡军老师、何冰老师都是我小时候崇拜的偶像,现在更仰望他们。


张光北老师、高曙光老师都非常宠爱我,高曙光老师演过我爹爹,张光北老师对待我的态度也像我爹爹一样。


录一个节目,就认一大堆爹,都是我很喜欢的人,都对我非常好,到这儿就是回家。”


他把自己的胜出,归于各位前辈的爱护和指点,寥寥几句话,让在场所有人都舒适,也展现了他的谦逊、大方和真诚。


难怪那么多老前辈都钟爱他,这样能说会道、让周围人舒服的小伙子谁不喜欢呢?连周迅第一次见到他就直言:“我不认识你,但我就是喜欢你。”

 

好好说话,确实是我们的加分项。更揭露了一个职场潜规则:你的嘴就是你的风水。


可以说,如果职场有必修课,摆在第一位的,一定是沟通、表达。

1
不会说话,只想着把工作做到满分,能过上理想的生活吗?
为了拼出人样,有太多人承受着加班、指责、身心俱惫,连体检报告都不敢看。结果呢?到手的加薪升职机会被人抢走,却还在犯傻:我还是做的不够!
就在年前,我参加了一场同学聚会。几杯酒下肚,昔日同桌莉莉忍不住找我倾诉:
自己每天都加班到最后一个走,领导的评语却是“你的工作没给我留下太多印象”,好几次争取升职都没结果。
反而是刚来的实习生,每次参加会议,一开口就能赢得全场的掌声,以至于在老板面前存在感爆棚,越来越受重视。
她这才明白:老板这么忙,根本看不到每一个员工在干嘛。如果不能高效地跟老板沟通,体现自己的劳动成果、思考结果,我们在老板眼里,很可能就是一个无关紧要的人! 最后她说,这种无力憋闷的至暗时刻,让人特别崩溃,打算年后就辞职。说完这些,她辛酸地哭了出来。
和莉莉聊完,我越发觉得,职场上说比做,重要1000倍。会说话,就是你超过95%对手的重要资本。

2
看到这里,你可能想说:道理都懂,可就是天生不会说话怎么办......
我想说:当然有办法!
我印象最深的,就是朋友美世咨询总监孙圈圈提过程序员程哥的事。
学历平平的他,毕业后加入一家创业公司,几年下来,凭借扎实的技术水平,获得公司上下一致的认可。
然而在一次关键的升职答辩会上,他的汇报却一团糟。关键时刻,他说自己的大脑竟然一片空白,整整10分钟的汇报,语无伦次……
最终,听不下去的领导打断了他:“要不,就这样吧?”
那一刻,羞愧、沮丧、懊恼、难受……一起向他袭来。
同事们安慰他:“你把活儿做得那么漂亮,却输在了不会说话上,实在是太可惜了!”
没想到,这句安慰的话,让程哥陷入了从未有过的迷茫,不仅放弃了晋升主管的打算,甚至开始质疑自己的能力。

某天,他偶然看到前美世咨询总监孙圈圈文章里的一句话:“做出90分的成绩很重要,但不要做出90分,却说成了60分”。
那一刻,他突然意识到,自己原以为技术厉害就够了,但想要带领团队,显然更需要会说话:
对上,主管需要和老板、高管汇报工作,为公司战略和团队发展献计献策;
对中,技术主管需要牵头进行跨部门沟通,打通资源,高效合作,将大伙拧成一股绳;
对下,主管是团队的主心骨,更需要指点、激励团队,为每个下属的发展赋能。
这一切,都需要他具备思维清晰、高效表达的能力。意识到这点,他开始向孙圈圈学习如何高效表达。
的确,“996的程序员千篇一律,说话有水平的主管万里挑一”!


经过孙圈圈的帮助,程哥迅速抓住了表达的关键。利用里面的“说话公式”,他在面试官前侃侃而谈,最终拿到了2个梦寐以求的offer:腾讯和今日头条。
就连一直觉得他表达欠缺的老板,也开始对他刮目相看:
“考虑事情面面俱到,每个要点都说清说透了,不错!公司需要更多你这样的得力干将!”
程哥说他根本没想到,那个沉默、无趣、只会写代码的自己,也有靠说话吃饭的一天

3
既然我们每天都要说话,为什么不干脆说它个炉火纯青,张口就赢?
其实一个人不会说话,要么是没学过说话技巧,要么是欠缺组织语言的逻辑思维。
关于“好好说话”,前文提到的孙圈圈,自己就吃过“不会说话”的亏。
毕业后,她加入了全球顶尖的人力咨询公司——美世咨询,公司对所有员工的铁律便是:在最短的时间内,把结果表达清楚,直奔主题、直奔结果。
没钱、没人脉、内向怕交流的她,经历过最煎熬的一段时光。为了做好工作,她硬着头皮坚持练习表达,依靠自己总结的这套方法论,成为了当初美世咨询公司最年轻的咨询总监。
从咨询公司离职后,她写过公众号,出版过豆瓣8.2分畅销书《请停止无效努力》,后来创立了圈外商学院
她走的每一步路、见过的每一个人、完成的每一项成绩,其实都沾了“高效表达”的光。
圈圈告诉我们:做出90分的成绩很重要,但不要做出90分,却说成了60分。

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