重要通知!社保减免缓政策即将到期,企业明年预算上涨!送你三个成本策略与四个合规意识

首页 > 其他   发布机构: 51社保网  2020-10-21 11:02

根据《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知(京人社养〔2020〕 7号)》文件规定,养老、失业、工伤三项社会保险费缓缴政策,以及中小微企业三项社保费单位缴费部分免征政策将于2020年12月底到期终止

政策终止通知如下:             享受了大半年的利好政策,明年社保减、免、缓政策不再延续,作为企业HR的我们,务必提前规划,做好预算,缓冲成本刚性回调带来的压力。
预算中单位部分社保成本回调后的计算公式如下:
预算成本公式:∑(养老单位16%+失业0.8%+工伤1%)(京人社养发【2020】7号)
PS:庚鑫总结

给HR三个成本策略
1、抵减对冲
第一个是企业残保金优化。
依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,残保金也叫保障金,即“残疾人就业保障金”。未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“,应当缴纳残疾人就业保障金。
以成都市残保金征收办法来看:保证金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C
其中:N=上年用人单位在职职工人数n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数C=上年用人单位在职职工年平均工资1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例
如果企业员工众多,没有按规定安置残疾人就业的单位,每年的这笔残保金费用,也是十分庞大的。再加上明年社保减、免、缓政策不再延续,企业如果残保金的费用没有压下来,那么无疑会在明年对企业的整体成本造成巨大的压力。
因此安置残疾人即解决就业问题,又能增加企业雇主品牌形象,同时还可降低企业残保金成本。
第二个是公积金比例调整。
今年各地的公积金调基通知中都有明确,企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择,通过降低公积金比例,抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识,员工的公积金基数上报是需要如实申报的,避免不合规缴纳带来的法律风险。
2、弹性转移
当处于经济下行期时,企业应采取更加灵活的用工策略,比如派遣外包、灵活用工等,通过调整用工形式,与专业第三方建立合作关系,可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业,对于一般企业也可以参考这种方式。
3、洼地筹划
企业通过国内循环体系,抓住区域性发展不平衡时机,发掘出有潜力的洼地,提前规划并建立企业第二总部。通过此方式也可以一定程度上降低企业经营成本,抵消部分政策期满后所带来的成本压力。

HR应具备四个合规意识

要保持敏锐:根据最新政策变化,经营环境与业务发展第一时间作出决定。
当前仅是北京大兴社保局发出了通告,这里给其他城市的HR提了一个醒,那就是需要时刻关注社保局等官媒的政策通知,及时了解最新动态,为企业的应对措施建设留出充足的时间。当然企业的应对措施,还需要HR结合企业业务和发展环境等综合判断,以确保平稳过渡。

要顺势而为:当政策未到临界点时,可采取跟随策略。
大的环境如此,我们HR需要顺应这一趋势,在政策到期前,利用好政策福利。
要分层分步:从人员结构,区域发展和营商环境等方面分层分步实施。
政策期满后,社保费这一块带来的成本压力必然是有的,咱们企业主和HR的应对,应该是分层分布的。把握好全局观,细化企业内部的人员结构管理,针对性做出应对措施,才能稳扎稳打。

要有底线思维:建立企业经营底线思维,红线不可触碰,在底线之上探索筹划之路。
比如五险一金的合规缴纳,就是企业的红线之一。在经历了这么久的政策享受期,后续很大程度上相关机构会加大社保的稽查力度,那些以前尚可打小心思的手段,一定是不能使用的。从北京今年的五险一金基数合并申报等变化就能明显看出,国家对于这部分的稽核力度和优化正在加强,我们企业主和HR一定要树立这样的思维,那就是务必要在底线之上探索筹划之路。 最后庚鑫为大家总结道:不确定时代下,从长期反观短期,以未来决定当下。
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