关注!从发薪数据看2020快递行业恢复特征!

首页 > 其他   发布机构: 薪太软  2020-10-19 15:28

不平凡的2020,在薪太软发薪平台中也留下了不负时代的深刻印记。从疫情期间的生活与生产暂停,到有序复产复工,国内快递行业运营状况如何?疫情带来的波动是短暂的波动还是行业转折点?1-9月快递企业平均薪资变化走势怎样?后疫情期间,快递行业的恢复呈现哪些特征?

日前,薪太软选取了快递物流行业三家典型的头部企业,进行严谨的统计分析。


这可能是业内首篇从发薪数据角度分析快递行业恢复特征的文章,我们希望通过分析与总结,为人力企业、快递从业人员、融资机构提供参考。核心特征如下:

1、人均实得薪酬,都在四月出现最高点或次高点,其中国有(6523.63元)高于民营(6079.64元,5268.64元);

2、对外部影响(疫情)的抵抗力,国有高于民营;平均工资的增速,国有同样高于民营,A企业(国有)同比增长21.83%,B企业同比增长7.88%,C企业同比增长18.56%;

3、三家企业中,国有物流的员工收入差距较大

一、数据来源

本次统计分析的三家快递企业样本数据,均来自薪太软平台上人力企业的原始发薪数据,并经过脱敏处理,剔除奇点后所得。其中,A企业为国有核心快递物流机构;B企业为头部民营小件快递机构,以快速和可靠为品牌特征;C企业也是头部民营机构,聚焦大宗快递。

二、分析过程

本统计分析分别从三家机构各选取1万名快递业务员2020年1月到9月的发薪数据,计算其均值、方差、波动率并进行对比。

三、具体数据与分析

A 企业各月数据与特征:
在疫情严重期的2月份,平均工资为5760.38元,同比增长仅为4.84%。4月份平均工资为6523.63元,同比增长48.93%。随着疫情的好转,该物流企业员工的平均工资也逐渐稳定。

▲A 企业1-9月平均工资

B 企业各月数据与特征:
相对于去年而言,波动最大的是4月份和7月份。在疫情刚刚有所好转的4月份,平均工资为6078,64元,较去年高出68.89%,同时也是今年的最高点。7月份,为5139.07元,比去年下降15.78%。因此,疫情严重的2月份对其影响不大,但后期影响较大,每个月的波动也不稳定。

▲B 企业1-9月平均工资

C 企业各月数据与特征:
波动最大的在2月份,平均工资为4070.60元,跟去年同比下降4.66%,与1月份环比下降21.94%。因此,该企业受疫情影响较大,但其后期的恢复速度最快。


▲C 企业1-9月平均工资

三家企业的员工之间工资差距:
下图是三家企业的工资方差,方差越大,代表员工之间收入差距越大。可以看出,物流行业国有企业的员工之间收入差距相对较大。


▲三家企业的工资方差

由上述数据分析可知:
(1)国有背景的物流企业,在遇到诸如疫情的突发事件时,工资水平有相对较强的稳定性和抵抗风险能力;
(2)民营小件快递企业,总的来说,受到影响的时间较长;
(3)民营大宗快递企业,前期受到的影响最大,但其恢复速度也是最快的。

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