内部转岗不慎,可能会面临这3种情况!

首页 > 其他   发布机构: 社宝科技  2020-10-15 13:20

艾米被现任主管怂恿跳去了另一个部门,本以为是个好机会,头脑一热答应了之后,才发现跳进了一个火坑,不仅和现任领导磨合不顺畅,工作内容又和自己之前的预判相差过大。折腾几个来回,让她叫苦不迭,还不如之前的岗位。

 

可是等她后悔想要再回到原部门时,原来的位子早早被人补上了缺口。在又一次考核不达标后,艾米只能遗憾出局。

 

对于有一定工作经验的职场人来说,在同一家公司岗位内部变动的情况,其实时有发生。


有人会因为内部岗位的变动,摸清了适合自己在公司的发展方向,从此开启了风生水起的职业生涯。


也有的人,在盲目或者被动转岗后,郁郁寡欢不得志,就此走上了职业生涯的下坡路。

 

当内部变动转错岗,别忙着沉浸在自我怀疑和不得志的郁郁寡欢中,明晰自己的处境,找到出路才是正解。

 

内部转岗不慎

你可能会面对以下几种情况

 

1、画大饼式的被动转岗,实则是被边缘化的信号

 

在职场中,为了更好的鼓励员工,以及树立明确的目标感,企业会用岗位未来的发展,员工将来可能的晋升为“饼”去给出承诺,让员工可以更好的努力,创造和展现自己的社会价值。

 

可是在这其中,也不乏一些企业或者领导,顶着规划未来的帽子,实则空空而谈给员工画着不可能实现的“大饼”,去压榨员工的最大价值。

 

在被动转岗时,这种现象尤为普遍。诚然,我们不否认一些被转岗的岗位可能有着不错的发展前景和未来,但更多的时候,企业会借着“画大饼”,将一些员工慢慢从原本重要的岗位上剥离出去,而远离核心岗位久了,不仅升迁无望,还会有着被淘汰的风险。

 

所以过分夸大或与现实不符的画大饼,被动转岗的职场人要有自己的判断,比起盲目的信任,更要有自己的判断。

 

2、新岗位磨合不畅,在领导打压中自我怀疑和否定

 

对于初来乍到者来说,适应和磨合,常常需要花上一些时间和精力。公司内部转岗,即便是在熟悉的环境中,工作内容发生了变化,自然也需要一定的时间才能上手。

 

有些员工在被动调岗之后,面对陡增的工作量,或者棘手的工作内容,无人问询,不仅心理压力变大,在面对领导的质问和责骂时,常常会陷入一种自我怀疑和否定的情绪中。

 

因为陌生,因为不确定,便常常将责任都归咎于自己身上,久而久之,哪怕不是自己的问题,也会变成自己的锅。

 

这种不停打击和否定的行为,其实是职场常见的一种“PUA”,对于被动转岗的职场人,在面对新的工作内容上手不畅,先别忙着怀疑智商怀疑人生,你可能是遭遇了“PUA”。

 

3、被安排了不合理的工作内容,转岗前后心理落差巨大

 

不合理的工作内容,通常有以下几个特点:


1)超负荷的工作量;

2)工作内容模糊,缺乏清晰的交代;

3)完成不了,且不符合流程的事情。

 

转岗带来的工作内容变化,尤其是职场人缺乏对不合理工作内容的辨别,任务分派时不懂拒绝,反复被要求去完成“不可能完成的任务”。


久而久之,这其间的心理落差,就是典型的遭受了“职场PUA”的现象。

 

面对内部转岗,这样做才是正解

 

1、分清主动还是被动转岗,明确自己的处境

 

领导在劝小严转岗的时候,以将来可能可以自己带团队,有很好的发展前景为由,鼓励小严转过去。


小严虽然有些心动,但是他更喜欢自己目前的岗位,并不想转,在和领导沟通时,却发现没有商量的余地,与其说鼓励小严自己提转岗要求,倒不如说已经板上钉钉,他并没有选择的权力。

 

而被动转岗之后,新部门并没有前领导说的那般好,反之,因为经济不景气,还可能有被裁员的风险。搞清楚自己被边缘化的处境后,小严便开始留意新的工作机会,他打算早早准备起来,争取将主动权握在自己的手上。

 

对于职场人来说,最尴尬的境地莫过于自己信下了企业画下的饼,在准备大干的一场的时候,殊不知自己早已上了被优化的名单。


所以遇到转岗的境况时,首先要明确转岗是主动还是被动,而后要明确自己的处境,理性思考,而非被人影响判断。

 

2、对新岗位要有足够的预判,了解是否有回旋余地

 

陈玉在转去新岗位前,特地去找了领导商量,因为转去的岗位是新设置的,是公司的试水项目,万一没有成功,可能会出现整个项目组被撤掉的情况。


陈玉虽然想接受挑战,锻炼一下自己的能力,但在这之前,她还是想给自己多一份保障,于是她去找了领导,询问万一项目做不成,还是否有回到原来岗位上的可能。

 

若是冒着失业的风险去转岗,那么她可能会选择拒绝。幸运的是,在得到领导肯定的答案,并且签署了相关的协议,让陈玉在新的项目中放开手脚,取得了令人侧目的好成绩。

 

陈玉的做法,给了面临转岗的职场人一个很好的示范。面对未知的岗位,首先弄清楚自己将会面临些什么,在明白自己即将面对的风险时,最大化地争取自己可以得到的权利,增添几分保障。

 

3、面对“被迫转岗”,需提前未雨绸缪尽早打算

 

阿淼曾经就是原公司被动转岗的一员。没有任何可回旋的余地,收到通知的她,即便再不喜欢即将面对的岗位和上司,也只得硬着头皮应下。


一边工作着,一边为自己谋划,学习和求职同步进行,终于在“煎熬”了三个月之后熬出了头,成为那一批被迫转岗的同事中,最早找到新工作的人。

 

所谓“被迫转岗”,一定是岗位中有让人无法接受的点,无论是超出职位负荷的工作量,还是不讲道理的顶头上司,成天布置些刁难又难以完成的任务。在无法改变现有的工作环境时,何不考虑早早跳出让人痛苦的环境,尽早打算方为上策。

 

转岗总会给职场人带来未知的风险。如何在大环境不景气的前提下,将各种风险降到最低,化危机为机遇,才是职场人们在面对转岗时,首要考虑的问题。

 

及时做好自己的职业规划,以不变应万变,才是职场人给自己最大的安全感。


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