“下班不走还要装样子?” “抱歉,我是来上班的,不是来表演的!”

首页 > 其他   发布机构: LinkedIn  2020-10-15 11:58

下班的时候,你会到点儿就走,还是等一会儿装装样子?

这个职场上的细节,完全可以体现出不同的职场观念。

最近一位朋友在和老王聊天时提到了这个话题的时候,心中满是感慨。

他说自己刚刚入职的时候,上班要提前半小时到,下班了也不敢马上走,总是要等有人走了之后,自己才会走。


就算没有工作也会装装样子,生怕自己下班太积极,给老板留下糟糕的印象。

而现在的年轻人,到点儿就下班儿,根本没有任何顾虑和迟疑,潇洒得很。


老王认为,时代不同了,职场的价值观和规则也不断地在发生变化。


在过去的职场环境中,职场人对老板唯命是从,拼命加班,奉承老板……而当新一代的年轻人涌入职场后,这些规则不断被打破。

他们不光会按时上下班,更不会装样子,更不会刻意地去讨好老板。所以,类似于磨蹭时间晚下班,这样的事情,不可能出现在他们的行为清单上。


对于这个问题,老王也和不少年轻人聊:


小曾说“我做好自己已经精疲力尽,根本没有力气装样子祸害自己!”


做文案的小M说,“我留着下班时间,写点稿子赚点钱不香吗?为什么要摆样子,浪费时间?”


行政小芸说,“我下班去逛街,我得到了快乐,干嘛要磨磨蹭蹭装样子呀,这太虚伪了!”


老王认为,只要完成了工作,按时下班是没有问题的。虽然这可能会让有一些职场老人觉得是年轻人太莽撞还不懂职场。但其实,这正是一种时代进步的表现。

一、时代不同,虚假的价值观已经行不通,更讨厌奉承老板。


在过去,很多企业往往是领导一个人说了算,也许某个领导的一句话就决定了你的晋升,工资评定等等。所以很多人自然而然会愿意为了利益,去装样子讨领导喜欢巴结领导。


但新时代的职场环境,相对公平透明。在年轻人的职场观念里,他们更渴望通过价值和结果得到认可。


他们会尊重领导,但是绝不会迎合奉承,并且对这种行为会产生一定的反感。

韩丽(化名)刚上班不久就被父母教育了一顿。父母告诉她上班不是上学,别下了班,拎包就走。平时里要多和领导沟通,学会嘘寒问暖关心领导。


父母的一通肺腑之言,让韩丽很恼火。


“我下班了,工作做完了,为什么还要装样子,那不是虚伪吗?老板又不给我钱,为什么要浪费这个时间?”


“不会表现,给领导留下了坏印象,以后怎么升职加薪?”


“升职加薪靠能力,我装装样子,他就能高看我一眼吗?”


“我跟领导又不熟?也不是朋友?,为什么要嘘寒问暖?”

……


双方争执不下,最终不欢而散。


老王认为,任何经验都有时效性,时代不同了,父母和一些职场前辈的职场心得已经行不通了。

作为新时代的职场,需要学习对上司进行向上管理,但没有必要巴结奉承,这二者之间有本质的区别。而且,一个好的领导也不会青睐一个假装忙碌的人,职场人也没必要浪费时间做无意义的事。


二、公私分明,时间边界感更强


小齐认为,“我上班是为了来赚钱的,而不是为了做慈善的,老板没权利侵犯我的时间!”

在传统的职场观念里,身为员工必须时刻待命,只要老板要求,就要第一时间投入工作,业余时间被无限侵占。而他们也习惯了牺牲个人时间,去博得老板一份好感。

但是在当下职场中,年轻人会有足够强烈的时间边界感,把工作当做一种价值交换。


我付出了一定的时间,创造出了相应的工作结果和价值,得到约定的回报。而工作之外的时间,都属于私人时间,完全由自己做主。


更没有必要为了让老板满意,而牺牲掉属于自己的时间,这样的价值交换,在年轻人心中是不公平的。


三、平等意识更强


一位HR朋友和老王分享,他招到一个95后员工,很有才华,但从不奉承领导。


起初领导很不适应,这些年轻人思维很活跃,有想法就会提出来,从不藏着掖着。按时来,按时走,完全不理会周围的眼光。


但工作能力有目共睹,时间久了,公司领导和年轻人磨合多了,发现了他们身上更多的闪光点,也更喜欢招年轻人了。


对于现在年轻人而言,公司和员工之间是彼此平等的合作关系。


付出时间和精力,获得报酬,老板与员工之间是合作的伙伴关系,没有谁高谁一等,少了对领导权威的畏惧,也因此更能够平等交流。

四、崇尚效率和结果,讨厌做没有意义的事情


小敏初入职场时,应聘到了一家老牌企业。刚上班不久就被领导叫到办公室,提点了一番。因为她下班太积极,领导叫她工作一定要多上心。


小敏开门见山地和领导说,自己上班时间很认真地做工作,领导交代的任务也都按时或提前完成。能2小时做完的工作,要拉长4个小时,那不是无能吗?


其实,如果有工作没有完成,或者需要加急完成,小敏是可以接受加班的,但她接受不了的是要假装忙碌。


最终小敏在这家企业的评估中,没有通过试用期。但她并没有因此而沮丧,她认为这家公司的企业文化,并不适合她发展。


职场老人觉得现在的年轻人不懂世故,太莽撞。


但事实上,新一代的职场年轻人只是更注重效率和结果,讨厌装样子和没意义的讨好。

写在最后


不装样子的职场,尽管会给一些职场人带来冲击。

但同时,它也是一种进步。


新一代的职场人,崇尚效率、结果和价值,用自己的行动,在不断打破虚伪的规则。相信在阵痛之下,新的职场环境也会越发清澈。

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