员工违反服务期约定,公司能否要求其支付违约金并返还培训费?

首页 > 劳动法   发布机构: HR730  2020-09-28 10:27

案例简介

赵某2010年8月16日与G公司签订无固定期限劳动合同,从事飞行工作。赵某入职后,G公司出资对赵某进行了初始培训。

2018年2月8日赵某向G公司发出《解除劳动关系通知书》,双方的劳动关系于2018年3月10日正式解除。赵某离职后,G公司认为其出资对赵某进行的培训系专业技术培训,故赵某应当支付G公司已支付的培训费及违约金,遂向区仲裁委申请仲裁,要求赵某支付培训费2056655元及违约金704158.69元。同时,为证明公司为赵某支出的培训费用,G公司提交了赵某的驾驶员飞行记录簿以及G公司自行统计制作的赵某飞行训练费用统计表。该仲裁委最终裁决赵某向G公司支付培训费175万元。双方均不服该仲裁裁决,遂诉至法院。

法院认为

关于赵某是否应支付G公司培训费以及培训费的数额。

《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

本案中,赵某作为飞行员,属于特殊岗位的稀缺人才,为了满足此岗位的需要,G公司需对赵某进行专业操作技能和专业知识等方面的专项培训,且提交了相关证据证明其已为之支出了培训费用。赵某与G公司签订了无固定期限劳动合同,但赵某向G公司发出《解除劳动关系通知书》,提前解除了双方的劳动合同,理应合理赔偿G公司的培训费损失。考虑到行业特点,并根据已查明的案件事实,结合双方劳动关系存续时间、赵某工作经历与级别提升情况,参照民航业培训费的一般标准,酌情确定赵某给付G公司培训费1 750 000元并无不当。

关于G公司主张赵某应支付其违约金

G公司在提出要求赵某支付培训费用补偿的同时,另行要求赵某支付违约金,属于重复主张。在酌情支持G公司关于培训费诉讼请求的情况下,法院对G公司要求支付的违约金不再重复予以支持。

综上所述,法院判决赵某向G公司支付培训费175万元。

详细信息

案号:(2020)京03民终1826号

判决时间:2020年3月26日

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