Staffing Industry Analysts:新冠疫情加速了世界生态系统中的技术变革

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2020-09-21 18:01

(2020年9月21日,/HRoot.com/)近日,Staffing Industry Analysts表示,招聘管理者已经拥有比过去复杂得多的选择。不仅仅是雇用传统员工来完成工作,供应链人才范围更广。如今的选择包括使用人事代理机构的临时用工、聘请独立合同工,聘请工作陈述顾问或转向在线工作平台。这意味着新冠疫情加快了技术不断变化的发展进程。

SIA总裁Barry Asin表示:“我认为,像今天这样的危机和变化时刻将有助于推动数字化转型的下一阶段。”

Asin列举上次经济衰退造成的技术变革:2007年,只有24%的大公司在2007年初启用了虚拟内存系统(VMS)。到2020年,这一比例已增长到64%。

时至今日,仅2020年第二季度就有10亿美元的风险投资资金专注于人力资源技术领域。

使用人才服务的大型企业越来越多地转向技术。SIA的数据发现,有43%的大型人才服务购买者预见到未来10年在线人才服务/人才库的使用将增加。30%的企业已经使用了像直接采购等正在兴起的概念,49%的公司计划在未来两年内实施直接采购计划;新技术产品在很大程度上推动了这种增长。

Asin表示:“我认为,尤其是对于人才供应链中的传统服务提供商而言,我们所看到的是真正的数字化转型,而当前的危机正在加速数字化转型,而且它正在推动涉及该链条中不同环节的所有参与者。”

根据SIA的数据,2019年已有5,400万美国人从事零工工作,约占劳动力的34%。这相当于支出1.3万亿美元,其中最大的份额流向了独立合同工。SIA将零工经济定义为包括所有类型的临时工作,包括:

人才服务中介机构临时用工
工作陈述顾问
直接雇用临时工
在线平台工
独立合同工

Asin表示:“在社会上,我们正在看到一种潮流和变革性的变化。许多人都处于这种变革的前沿。”

WORLD – COVID-19 ACCELERATING TECH CHANGE IN ECOSYSTEM: COLLABORATION IN THE GIG ECONOMY KEYNOTE DAY ONE

(Sept.21, 2020, /staffingindustry.com/)Hiring managers already have a much more complex choice than in the past. It’s not just whether to hire a traditional employee to get a job done — the procurement supply chain is much larger. Today’s choices include using a staffing agency temp, engaging an independent contractor, calling in an SOW consultant or turning to an online work platform. And technology continues to bring changes - with Covid-19 speeding up the evolution.

“I would argue that times of crisis and times of change, like we are in today, will help propel the next stage of digital transformation,” SIA President Barry Asin said in a keynote speech Thursday kicking off the Collaboration in the Gig Economy virtual conference.

Asin cited technological change wrought by the last recession: In 2007, only 24% of large companies had a VMS in place at its start in 2007; by 2020, the percentage had grown to 64%.

Fast forward to today - there was $1 billion in venture capital funding focused on the HR tech space in the second quarter alone.

Large companies that use staffing are more and more turning to tech. SIA data found 43% of large staffing buyers foresee an increase in usage of online staffing/talent pool in the next 10 years. Evolving concepts such as direct sourcing are already used by 30% of buyers, and 49% plan to put a direct-sourcing program in place within the next two years; much of it fueled by new tech offerings.

“I think that what we’re seeing - particularly for the traditional service providers in the talent supply chain - is a real digital transformation, and the current crisis is accelerating that digital transformation,” Asin said. “And it’s accelerating it for all the players involved at the different points of that supply chain.”

Already, 54 million Americans did gig work in 2019, approximately 34% of the workforce, according to SIA data. That amounts to $1.3 trillion in spend with the largest share going to independent contractors. SIA defines the gig economy as including all types of contingent work, including

staffing agency temporary workers
SOW consultants
directly hired temporaries
online platform workers
independent contractors

“There is a wave and a transformational change that we are seeing in society,” Asin said. “Many of you are on the leading edge of that change.”
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