“工作10年,每天干活1小时”:温水煮青蛙的工作,要不要换?

首页 > 其他   发布机构: 智联招聘  2020-09-21 14:43


李越在公司工作五年了,但是依然不温不火。办公室环境整日显得萎靡不振,李越也只是做好工作后提前下班。

 

虽然不会扣工资和奖金,但是这种“温水煮青蛙”式的公司和工作,让李越逐渐显得不适应和想要逃离。但是他觉得自己工作了多年,而且年龄较大的他也不敢轻易跨越那道门槛。这让他苦恼不已。

 

如今社会发展神速,先进的工作理念也在更新迭代,职场也是如此。长期在所谓“舒适圈”中生长,只会被市场所淘汰。

 

正如那句话,不在沉默中改变,就会在沉默中离职。

 

为什么“温水煮青蛙”的公司对职场人有极大弊端?

1、固化工作行为习惯,磨灭职业弹跳力


职Q社区上,一位网友的回答引发了众多的讨论。他说在“温水煮青蛙”的公司一做就是十年,做的却都是固定而单一的工作。


 

他形成了固定的工作行为和习惯,也使得他不再轻易改变。而且从他未来发展的角度看,长期单一的无用功则让他不再具备较强的职业弹跳力。之后公司被收购,他也后悔在那十年间没有学习。

 

自身工作行为和和模式固化是可怕的,这会导致职场人困于传统形式,缺乏创新。

 

长此以往,则可能也会因没有兴趣支撑和自我怀疑,而逐渐跳不出“温水环境”,只能被煮。

 

2、抛弃市场竞争趋势,内卷化消耗内部资源


内卷化,源于美国人类学家吉尔茨《农业内卷化》一书,其指一个系统发展到一种形式的时候,内部个体的努力无法使系统转化为一种更高级模式的现象。职场中亦是如此。

 

一个“温水煮青蛙”的公司,本就没有过多资源,当公司停滞不前时,内卷化使个体互相竞争。

 

这消耗了内部的资源,却只会使少数人受益,但是无法为群体带来益处。而沉溺其中的职场人却往往都会忽略掉这一点。

 

他们可能会抛弃广阔的外部市场资源,不再精心分析市场竞争趋势,不断消耗着自身的资源,最后在“温水煮青蛙”的小公司内不温不火。

 

3、长期浸泡职场温水,资源人脉难以更新


同事小凡毕业后就一直在一家对外出口贸易公司工作,但是今年因为疫情原因,公司裁员把自己辞退了。

 

他想找些熟悉的人脉帮助自己介绍工作,却发现自己的圈子都是自己公司的同事,根本就没有可以咨询的人。这让小凡苦恼不已。

 

对于职场人而言,长期呆在一家公司并非不妥,关键是这家公司值不值得你长期待下去。

 

若你身处公司的“温水”之中,你长期浸泡其中而不自知,不懂得向外扩展人脉资源,这才是最致命的。

 

工作多年,该不该离开“温水煮青蛙”的公司?

1、离职与否,看“养老式工作”是否存在更多晋升可能

职Q社区中有位网友说的故事值得深思,他曾经辞职了一份“养老式工作”,那是可以干一辈子的金饭碗工作。


 

但是因为晋升渠道复杂,而且部门领导一言堂,让他看不到晋升的可能。思考良久之后他选择了辞职,现在他的工作氛围良好,未来有着无限可能性,职业前景也有着不错的规划。

 

马云说过,他欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力。简而言之,就是员工要摆脱偷懒和不作为,激励自身晋升,就算失败也是有价值的。

 

无知者无畏。对于离职与否,对于职场人而言,要量化目前自身的晋升可能与职业规划的问题,摆脱之前散漫、低沉的工作作风,积极努力,打开创新思维,才能摆脱当前困境,重新树立竞争力和自信心。

 

2、调换与否,看环境与兴趣点是否达到统一

俗话说,兴趣是最好的老师。此言用在何处都有其理。职场上,若不想进行过大的变动,想进行小范围的调换,可以参考环境与兴趣点是否达到统一进行调换。

 

职场人可先考虑当前的环境是否会磨灭自身的能力,限制自身发展,再思量自身兴趣在何处,并寻求公司内一个好的职场环境再行发展,也是不错的选择。

 

正如同事小刘,今年疫情期间小刘对当前工作感到疲惫,办公室环境也不是很喜欢,但是她不敢贸然辞职,怕今年难以再找到较好待遇的工作。

 

她私下咨询了公司其他部门的情况,然后根据自身兴趣,决定选择另一个部门申请调换。几个月后,小刘的业绩便名列前茅了。

 

可以同时考虑兴趣和环境的导向性,当两者达到统一,向着良性的发展时,便证明自身的选择是正确的。

 

3、跳槽与否,看重新审视工作后问题根源在何处


在《华为时间管理法则》中,以SMART为导向的法则得到了许多职场人的推崇。华为的时间管理培训指出,目标原则不单单是有目标,而且是要让目标达到SMART标准,并审视自身工作,思考问题的根源处在何处,并予以解决。


孔子说过,吾日三省吾身。在职场工作,也要做到自省和复盘。职场人要调研当前公司所谓“温水煮青蛙”的问题根源在何处,是只有自身如此,还是自己所在办公室如此,抑或是整个公司都有这样的氛围,而调研的结果也就决定了是否要跳槽。

 

若是只有自身如此,不如从现在开始寻求改变,逐渐突破;若是办公室如此,可运用向上管理法向领导反馈和提出建议,若是不济可运用其他手段或调换部门;若是公司如此,便可积极寻求跳槽渠道,找到最佳职场环境。

 

其实跳槽与否,就是发现公司运营决策的问题和解决自身工作问题。在这个思考过程中,培养自身的领导力,运用SMART法则来量化自身实力,从而找出问题,解决问题,方为最佳方案。

在职场工作,一定要多自我发现问题,然后解决问题。沉默和忍让只会让自身发展和待遇受限,而不会如电视剧那般“吃亏是福”走上巅峰。

 

如果你觉得这家公司整日“温水煮青蛙”,不如积极跳出能力囹圄,因为待在舒适圈内,是永远意识不到威胁的。

 

寻求真的上限并不断提高自身职业弹跳力,维持在较高的竞争水准,评估个人的职业发展,才能一直走在实现伟大职场梦想的康庄大道上。

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