想去大厂当HR,但要先做销售,该不该去?

首页 > 其他   发布机构: 人力资源分享汇  2020-09-21 13:38

近,有一位来自郑州的HR向我们提问,他说:自己之前一直在郑州本地的大型企业做HR,现在想跳槽去华为阿里这样的优秀企业做HR,但是投递了简历,却石沉大海,没有音讯。

但他看到心仪的公司也在招聘一些一线的销售岗位,然后自己投递了简历,很快有了答复,也有机会面试。

那么问题来了:为了进心仪的公司做HR,先做销售值得吗?

这是一个好问题,我们把这个问题,在HRGO团队内部讨论了一下,出现了两种截然不同的观点:

一种声音是:虽然做销售,相比较现在的工作:工作内容、收入、工作强度等都发生了很大的变化,但在同等学历里,能进入更好的「大公司」的门,你就有了「入场券」,未来还有机会转岗,跳槽也会身价翻倍涨;

另一种声音则是,这看似风光的背后,是熬不完的加班以及荒废的专业,还有遥不可及的晋升,所谓的转岗也是一门玄学,做销售虽然不是「火坑」,但如果你选择了之后,专业路线就断了,这样不值当;

那回到问题本身,到底值不值得选呢?

我想到了电视剧《三十而已》里的一个情节,我们来深入探讨一下这个问题。小富阔太顾佳为了融入贵妇圈,掏家底也要买爱马仕 Kelly 28,目的就是获得入场券,打开圈层,为自家生意谋求更多的发展。

这就好比这位郑州HR的选择,如果选择去了大公司做销售,获得优秀的履历之后,方便未来身价的上升和职业的选择。

只不过,实际上我们需要考虑的维度,比我们想象中,要更加复杂。

因为每一张入场券背后,都已经「标价」了,这份价格会在你之后几年、十几年的慢性收缴,这就看你能不能经得起时间的考验了。

首先,HR要转型从事销售工作,有一个意愿和能力问题摆在这里。销售的工作是高压力、高强度、高风险、高回报的工作。作为大公司的销售,一般免不了要出差应酬,甚至还要去偏远地区,你若五大三粗性格开朗无牵无挂,那么这份工作大概率适合你,如果你身体较弱且家里有较多牵绊,那这份工作就不太适合你。

其次,销售是有很大的收入弹性的,做得好的时候,月入10万都不是梦想,做的不好的时候,拿着卑微的底薪,你都不好意思和同事打招呼,甚至在一线城市温饱都难。所以做销售是需要一个人有比较大的人生计划和执行力才行,巨大的工作量和未知的挑战扑面而来的时候,问问你自己,你是否已经做好了准备?

特别是像华为、阿里这样大型企业的销售工作,内部实行的是问责制,且团队实行的是低容错率,这就要求每位销售除了抗压以外,还要粗中有细。

另外像大公司的销售岗位,多少是需要一点后端服务的能力,比方说你卖出一台机器,如果机器出现了问题,销售也要第一时间响应和服务,尽管有售后,但维系客户永远都是销售的职责重点。


所以,销售在某种程度上说是在履行救急和救危的职责,多少有点小仙女只喝露水就要饱的意思。

最后,再说最关键的问题,向上的职业生涯。

所有大公司的晋升和发展,是相对中小企业来说,更加透明的,所以大公司的采取的是一视同仁原则:你本科学历,对方硕士学历,你的能力没有比对方高出太多,硕士享有的优先权合情合理。

所以说你可以转岗的前提,是要你在岗位上做出比他人更多更好的贡献,才有可能转。

接下来涉及的就是转岗过程中的关键环节:一个转出方,你需要和你的领导保持比较好的关系才行,否则因为你的离开,销售团队发生问题,这是谁都不愿意看到的。

另外一个是转入方,你也需要提前和对方的领导保持好关系,否则人家会认为你是来砸场子的,而不是来转岗入职的。

说实话,在转岗前的半年,你一方面要应对业绩上的挑战,每天加班如狗;另外一方面你还要熟悉公司人力资源的各项工作和关键性岗位,同时你还要随时观察公司招聘岗位需求的变化... ...在种种压力之下,你可能回家倒头就睡,根本无暇分心。

在大公司转岗,不仅要拼付出,还要深度理解公司的规则。

说了那么多,其实想告诉大家并不是一个结论,而是任何职业上的选择,需要考虑的维度是多元的,有些问题可以不必担心,但有些问题需要你深层次去考虑。

对自己人生的规划其实是长期投资,你不能等股市大热的时候进场,不被割才怪。不过说一千道一万,自己喜欢那个专业最关键,各个专业的大牛最开始都是因为那个专业有利可图才选择的吗?

选还是不选,先问问你自己,你真的喜欢吗?你的职业规划做好了吗?你的天秤、砝码都加对了吗?

以上。

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