做事最多的我,变成了大家最讨厌的同事

首页 > 其他   发布机构: 猎聘网  2020-09-21 13:32


01

最近网上有个热议的话题:要不要在公司展现其他技能?

按理说,能力越强越广价值越高,理应展现。可调查结果却相反,大多数人更想隐藏自己本职工作之外的技能,他们认为展现技能不仅不会促进职业发展,反而会增加工作负担,带来额外的工作。展现一点PPT技能就沦为PPT机器,展现一点EXCEL技能就整天给领导免费做报表。

于是有职场老鸟掏心掏肺告诫后浪:千万不要让领导知道你有本职工作以外的任何技能,他们只会觉得你很方便,但并不会觉得你很能干,也不会觉得你很多才多艺,也不会给你涨工资。

展现本职工作外的能力,到底是有助于升职加薪,还是徒增工作负担?

02

热播剧《上海女子图鉴》里有这样一个情节。

和海燕一同入职的上海囡囡Kate,平时看起来不显山不露水的,实际是个有能力有想法的女孩。她明明能力出色,却深藏不露。

当海燕还在加班用笨办法统计Excel数据时,Kate随便一点拨,一个函数公式就解决了全部问题,海燕这才知道 Kate原来这么厉害。

而Kate却说:差不多就行了,要是大家都知道你是Excel狂人,保准以后杂七杂八的工作,都扔给你。

初入职场,很多新人都迫不及待地展示自己的才华,证明自己的实力,其实,在领导和同事眼里,那不是展示,是炫耀。

后来有一次Kate被上司点名,给老外客户汇报,Kate在不经意间展示了自己的才华。大家这才知道Kate的英语原来也这么棒。

立刻有同期入职的新人嫉妒Kate,悄悄给Kate的笔记本电脑浇上一杯咖啡,Kate的笔记本彻底被烧坏了。

“木秀于林,风必摧之”是职场常态,看看网友们的吐槽,满满的无奈与辛酸:

应聘电工,干着干着就成了维修工,再到后来就成了杂工!

会贴手机膜,给同事免费贴了三年,关键膜还是我花钱买的。

让领导知道了我会做公众号,之前专门做这个的人生病请假了,领导就找我做。我还以为年底他能想到我的好,结果他瞬间把优秀给了别人,意思是我是闲得没事干才做的。

自从晓得我会拍照后,公司大小活动都让我去拍摄,省了请摄影的钱。

全员合照里没有我,我在拍摄;年会大家开心看节目,只有我扛着单反满场飞……最后还嫌弃我:怎么给大领导拍得照片这么少?

不管你多有才,在单位你只是个工具人,找工作时技多不压身,找到工作后技多压不死你。

能者多劳却没有多劳多得,领导只是觉得“能者多劳”是对你的认可,而这种认可是对你的馈赠,你要懂得感恩。

难怪有老油条员工说:在职场,你会也要假装不会,做人还是低调些,这是对自己的一种保护。

果真如此吗?非也!

03

如果你拥有很强的能力,但不去展现自己,别人是无法知道你的能力的,你自然也得不到领导和同事的认可。

真正决定你职业发展的,不是你能力有多强,而是你如何展现自己。一个不会展现自己的人,永远无法获得真正的发展。

退一万步说,即使展现能力给你带来工作量的增加,但换个角度来看,这也是个锻炼的机会。眼界不要太窄,不要只看短期,的确短期内你有可能吃力不讨好;可从长期来看,你增强的能力,就是你的竞争力,将来会获得更多机会和资源,升职加薪、更好的发展都会实现。

展现能力也是个技术活,展现得好,职场走上上坡路,展现得不好,遭人嫉妒,徒增工作负担,那么该如何展现自己的能力呢?

可以遵循5W1H的原则,即把握好这六个要素:内容(何事What)、场合(何地Where)、时间(何时When)、人员(何人Who)、原因(何因Why)、方法(何法How)。

1)内容(What)——什么能力

要展现本职工作以外的什么能力才有助于你职场精进呢?当然最好是与本职工作相关、含金量高的能力,让领导和同事觉得你有价值,不可或缺。在需要的时候,他们脑海中第一个想到的,非你莫属,这种稀缺的能力,就是你职场的金饭碗。

所以展现之前要三思,领导需要什么技能?他看到你的技能后会怎么办?如果你的技能能给你工作带来助力,那就拿出来。

2)场合 (Where)——什么地点

展现能力一定要分场合分地点和场合,有的人很喜欢表现自己,且不分场合,在别人眼中,那不是展现能力,而成了炫耀。

很多时候、很多场合,人既需要表现自己优势特长,也需要藏起自己的小聪明,偶尔笨拙一点也不全是坏事。

3)时间(When)——什么时候

很多职场新人,常常急于展现自己的才能和实力,希望尽快得到领导和同事的认可,这样锋芒毕露的后果,往往适得其反,招人厌烦。

新人刚开始还是低调点,站稳脚跟再展现能力。否则很容易过早地成为同事的竞争对手,给你穿小鞋、制造困难,让你的职场出师不利。展现能力要有度。

4)人员(Who)——向谁展现

如果你的领导知人善用,乐于培养下属,一旦有机会,你一定要向他展现你的能力,因为他能成为你职场的助推器。

如果你的领导嫉贤妒能,知道你能力后,会把你当做免费劳动力的,在这样的领导手下,你要做的就是韬光养晦,而不是锋芒毕露。

另外还有一个好建议:确保除了你的上司之外,上司的上司也能看到你的才能。

5)为什么(Why)——原因

为什么要展现这个才能?为什么要这个时间、这个场合、这种方式来展现?这是不是最优的展现方式?为什么不能用其他方式替代?为什么非做不可?

想清楚这些问题,你对自己的展现就会多一份信心。

6)方式 (How)——怎么做

展现才能也是有技巧的,学会必要的技巧,让自己不被忽视。巧妙引导你的领导、同事、客户注意你,你的形象就能得到快速提升。

比如,你可以在一些关键时候“不经意”地暴露一下自己的能力:单位举办晚会,你凑巧歌唱得不错,可以展现一下,下一次你就是晚会节目的不二人选了。

能力若深藏不露,对职场毫无益处。

职场上每一次与他人的交互,都是你的一次机会,不要轻易错过。你要做的,就是低调做人,一旦时机成熟,抓住机会,最大化展现你的能力,不鸣则已,一鸣惊人。


简介:霍辉,猎聘签约,理工女,改善专家,写作教练,高级工程师,名字倒着是辉霍。微信:huohui72,公众号/头条号/百家号:霍霍的小世界。

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