“职场竞争中考虑人情关系却惨遭排挤”:职场竞争中要不要考虑人情关系?

首页 > 其他   发布机构: 智联招聘  2020-09-16 15:01

《亲爱的自己》中李思雨作为徒弟被领导指定与师父竞争同一岗位,李思雨考虑人情关系,加上师父的苦情牌,李思雨打算陪跑。

 

在李思雨一再做出让步的情况下,却遭遇信任危机,先是被师父支走后,师父优先选择优秀团队,给李思雨留下的人员都是平时工作绩效差的成员。甚至,后来李思雨受到排挤差点被迫离职。

 

职场中注重人际关系不是坏事,但是在职场竞争中过于注重人情关系则会给自己造成不必要的麻烦。

 

以结果贡献为导向的职场中,组织以高绩效运营为主要目标,关注自我发展以及实现自我能力的利用最大化,才是职场始终不变的黄金法则!

 

职场竞争中为什么很多人考虑人情关系,无法保持理性?

 

1、涉及上下级竞争,考虑原有情分

 

朋友小安公司内部有一次公开竞聘,因为竞争对手是自己的直属上级,考虑到领导对自己的知遇和培养,自己放弃了竞聘的机会。公司内部层级叠加,员工流动性不大,四五年也没再有这样的机会,小安表示很后悔当初白白放弃的机会。

 

在职场竞争中,考虑上下级情分,不仅仅会让自己丧失机会,对公司内部的人才发展也会产生不良的影响。

 

在企业发展过程中,职场晋升和替代是公司前进过程中的常态,没有竞争的企业内部员工也会丧失活力。为了促进企业发展,很多公司内部会提倡上下级竞争,如果在上下级竞争中只考虑人情关系,而没有顺应公司发展趋势,也将成为企业人力资源发展的阻碍。

 

2、注重人际关系,忽略自我目标

 

在讲究“圈子文化”“职场关系”的职场时代,多数员工会比较注重人际关系,在一定的环境下,对自己的职业发展是有利的。但是过度关注人际关系,因为融入趋向于同化,会弱化自己本身的职场目标感。

 

《乌合之众》中提到,当一个人是一个孤立的个体的时候,他有着自己的独立思考,对自己的思想了解得更为清晰。但是将个体放置于一个群体时,群体往往会取代个体的个性,个体的思想也会被群体的思想带着走。

 

当职场人将人际关系的维护当成主要目标的时候,就会忽略自己的目标,自己的思维也会被“圈子”所影响,容易囿于固定的圈子中,无法打破思维边界,这对于职场人的自我发展将会产生负面影响。

 

3、顾虑资历问题,碍于面子放弃竞争

 

很多新员工碍于面子问题,或者因为资历问题,不与老员工进行竞争。也许公司内部存在论资排辈的企业文化,即使没有,在循环往复的这种因资历不去竞争的情况,也会慢慢形成这样的职场环境。

 

本质上讲,“论资排辈”也是一种职场潜规则,只有摒弃这种固有观念,才能与企业一起构建和谐平等的职场环境。

 

马云说:“这个年代不是靠论资排辈,而是靠能力和才华。”如果深陷“资历”陷阱,只会因这种短浅的思维局限影响自己的发展晋升路径,阻碍人才梯队建设。

 

如何在职场竞争中保持理性,实现能力利用最大化?

 

1、保持理性思维,正常发挥自我能力

 

同学森也遇到了和李思雨同样的情况,面对与领导的竞争时,她没有因为上下级关系而顾虑太多,她们一起竞聘后,公司认为她们两个人各有优劣,分别任命为部门经理和副经理,共同促进部门发展。这一次的职业晋升成为森生涯史上的一次重要节点。

 

波普说:“理性是罗盘!”理性思维是一种有明确的思维方向,有充分的思维依据,能对事物或想象进行分析、比较、综合的思维方式。

 

不理性的竞争,不管是嫉妒心理还是看中人情关系,都会影响自己能力的发挥和提升。面对职场竞争,保持理性的心态,不被人情关系和竞争心理牵绊,这样才能独善其身,在平台中发挥自我优势,展现真实的能力。

 

2、理解竞争,开放性竞争不仅看输赢

 

麦当劳和汉堡王在快餐行业是绝对的竞争对手,但是,去年汉堡王在阿根廷的门店却决定在某一天停售他们的招牌产品“皇堡”,来促进麦当劳“巨无霸”汉堡的销量。原来是因为这一天,麦当劳每卖出一个巨无霸汉堡,就为他们的儿童癌症抗争活动筹款2元。这不仅为癌症基金筹得了善款,也为两家公司做了宣传。

 

竞争的本质有时候并非淘汰,可能是协同进化。正确地理解竞争,才能让竞争成为自己发展的加分点,既可以当做展现自我能力的平台,也可以成为进步的阶梯!

 

职场竞争大部分时候都是非零和博弈,开放性的竞争不一定是要看输赢,竞争中的合作式共赢才是最精彩的良性竞争!

 

3、避免过度结果导向,以自身成长为节点

 

有时候竞争只是对于自己过去努力程度、成长速度的测试题,在这一场测验中,获取到自身的成长才是竞争的意义所在。

 

竞争只是职场中的阶段性节点,虽然一直存在,但是职场人最应该关注的是自身的成长。如果过度关注竞争的结果导向,反而忽略自身的进步,才是真正的得不偿失。过度关注竞争中的对比结果导向,也会忽略自己与市场的比拼,最后被市场淘汰却不自知。

 

在职场中,我们都是与自我赛跑的人,也是与不断进步的市场环境赛跑的人,我们只有不断跑赢自己,跟上市场发展的脚步,才能不被时代抛下。

  

职场中人情关系固然有一定的意义,但是关系网同样也是为自己设定的局限,职场人不应将眼界局限在眼下,应该放眼未来面对更加广阔的格局,在规划阶梯上为自己的发展铺路,而不是为了人情关系退缩!

 

不囿于人情关系,保持理性的态度对待职场竞争,是对自我能力最起码的尊重!竞争的环境发生变化,结果也会发生变化,职场人作为人才自由市场的选择者,应始终以不断提升自我能力为基准,才能在变换赛道时游刃有余!

 

始终关注自我能力的提升,将能力打造成自己的标签,是职场的永恒定律!

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