入职半年,还是无法融入团队该怎么办?

首页 > 其他   发布机构: 智联招聘  2020-09-11 13:47

小赵入职半年,极强的学习能力让她在工作中得心应手,本以为在半年度的考评时,会拿一个不错的成绩,可不曾想,却在团队合作方面,遭受了滑铁卢。
 

领导在同小赵沟通时提到,小赵平日里太过独来独往,从不参加公司组织的各种聚会,虽然工作能力不错,但是因为缺乏和同事们更多的接触,并不利于她将来工作的开展。

 

可是小赵为此却很抗拒,因为性格安静内向,她不喜欢加入同事们吃吃喝喝各种局中,久而久之,自然关系会疏远了些,所以她真的需要改变自己,以更好的融入团队中吗?

 

无独有偶,职Q社区上,讨论团队融入的网友也不在少数。

 

作为除家人之外,相处最多的存在,同事和工作氛围,着实关乎着我们的幸福指数,而团队氛围不好,或者无法融入团队,那种被排斥在外的局外人之感,总会让人萌生出想要辞职的念头。

 


对于已经和团队磨合了一段时间的职场人来说,是改变自己,继续前进,还是努力之后选择放弃,这是大多数同小赵有相似经历的职场人共同的纠结。

 

不过无论怎么选,在做决定前,不妨先从以下几个方面做综合考量,权衡利弊后,再去做最适合自己的决定。

 

什么会出现无法融入团队的情况?

 

1.氛围不相匹配,无法融入

 

有以“狼性”文化著称的华为团队,也有人人都是“同学”的阿里巴巴团队,不同的公司间,尚存在不同的企业文化和领导方式,更莫论大大小小的每一个部门和团队,自然也有属于自己的特色和文化。

 

喜欢和同事打成一片的职场人,自然在工作生活边界感模糊的氛围中如鱼得水;而喜欢个人独立空间,那么工作和生活泾渭分明的团队氛围才会感到舒适。

 

若是不小心错位匹配,不论是团队还是个人,想必都会有格格不入之感。

 

更莫论小团体氛围严重的某些团队,让那些不爱站队,或者不会站队的职场人,自然而然就被有形无形的壁垒排挤在外,外人也融入不进来。

 

2.个人性格因素,回避社交

 

“我是来工作不是来交朋友的。”

 

这是很多内向型职场人的心声,也是他们在面对外界的质疑和建议时,常常会用来自我防卫的言语。这样的观点从来都没有问题,只不过有时却被一些回避型人格的职场人,拿来作为自己不愿意融入团队,抗拒社交的借口。

 

合群≠交朋友,与同事或者团队有着正常的往来,是社交的必修课,也是工作场合的一种常态,若总是抗拒社交大环境,在一旁默默蹲守,那么久而久之,自然很难与大家熟悉起来,而无法更好的融入团队这口锅,则需要自己来背。

 

3.不能胜任工作,能力有限

 

职场上向来都是以实力说话。

 

赢得信任很难,而打破信任往往就在一瞬间。领导或者同事委派的任务若总是出错,或者重要的项目被搞砸,能力自然会受到质疑。

 

若是因为自身能力不足拖了团队后腿,或者给合作的人带来麻烦,时间一长,自然没有人愿意再同你合作,领导也不会将重要的工作交付于你。

 

不被信任的职场人,自然再难接触到工作中的核心领域,自动被动边缘化。

 

融入团队职场人可借鉴的策略有哪些?

 

1.克服人际关系敏感度,适当释放善意

 

小敏是大家公认的“微笑担当”,提起她,所有人眼前浮现的,都是那个笑眯眯,一脸温柔无害的女孩子。

 

其实小敏性格内向,人一多,不仅紧张,说话还容易结巴,但是她并没有放任自己沉浸在不适应的情绪中,在同他人合作时,永远少说多做,笑眯眯的模样总是会让人不自觉心生好感。

 

若是像小敏这般,受先天性格因素导致的团队融入困难,先接受自己的性格特点,在与人相处时,给自己多些正面的暗示和鼓励,不要强迫自己,导致反其道而行之。

 

适当释放善意,也可以从多多微笑开始。

 

2.打磨专业技能,努力达到工作核心区域标准

 

小慧在初期“空降”新团队的时候,团队里的所有人对小慧都持观望和疏离的态度。一方面是对大老板空降安排的“不满”,另一方面,也是对于新成员的陌生。

 

顶着同事们挑剔的目光,小慧用自己专业的技能,解决了一个又一个难题,随着合作的不断深入,小慧用自己的能力征服了所有不看好自己的人,不仅被委以重任,在团队中,也越发有话语权起来。

 

黄渤在采访中曾经说过这样一段话:“当你强大的时候,会发现身边都是好人。”

 

这句话放在职场上也同样适用,当你足够专业,足够不可取代时,你的团队会想方设法去迎合你,而不是你用尽心思,想着该如何让别人来接纳你。

 

所以比起去“讨好”别人,为了融入而融入,还不如踏踏实实将手上的工作做好,快速提升自己的实力,蓄势待发,在合适的契机脱颖而出,融入核心团队。

 

3.把握契机,留意共同点主动交流

 

乔飞给自己封了个“话题终结者”的称号。原因很简单,就是每每在别人交谈的时候,他只要一开口,在聊天的众人马上就会四散开来,不再继续方才的讨论。

 

他观察过很多次,在确认大家不是真的排挤和讨厌他时,乔飞很认真的向相处的还不错的同事求助,这才了解到自己的“尬”点,他自以为的“不懂装懂”,其实大家都看在眼底,只是没人戳破罢了。

 

其实如同乔飞这种情况十分常见,为了更好的融入大家,不显得自己无知,哪怕别人聊天的内容完全是自己的盲区,也要硬插一脚,殊不知这是物极必反,反而造成了负面的效应。

 

和人打交道也是一门学问。

 

与其刻意找话题,倒不如在合适恰当的契机,加入你擅长的谈话内容,找到共鸣的融入和相处才不会心累。

 

随着团队文化被越来越多的公司看重,一个团队所营造出来的氛围是不是适合自己,对于接下来的发展和长远的职业规划来说,则至关重要。

 

如果公司或者团队是自己想要的,那么即便是要让自己做些调整才能适应,也要尽力去尝试,当然也要记住给自己设限,圈子不同,不必强融,若是找不到让自己再留下的理由,与其辛苦改变自己,浪费时间去强行扭转,倒不如换个环境,重新开始。

 

毕竟,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,总有一处适合并且属于你的地方,在等你加入。

  • 阅读 1,051
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号