离职时,这3笔钱别忘了领,你不说公司就不会给

首页 > 其他   发布机构: i人事  2020-09-10 14:29

近几年,莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数,特别是今年,因为疫情,大部分企业都受到了影响,不得不缩减成本,减少内耗。

企业效益下降,倒霉的自然是员工,遇到好说话的公司,好歹还可以讨要的工资,要是遇到一些“硬茬”,很可能连工资都要不到。
很多人在面临纠纷时,因为不想惹麻烦,会选择忍气吞声,吃哑巴亏,但这并不意味着这笔钱都不属于我们。
表妹在一家网红基地从事运营的工作,前段时间,公司因为战略调整,大力缩减运营岗,表妹不幸的成为“被辞退”中的一员。
刚开始,公司一直以业绩不达标为由,拖欠工资,后来因为是主动辞退,表妹越想越不服气,想问公司要赔偿金,但是又找不到合理的理由,后来。她找到了我,我给她讲了离职补偿的3种情况,后来她顺利的要到了补偿款。
离职时,除了结清工资,这3笔钱别忘了领,你不说公司就不会给,不要吃大亏。


合同期满,公司单方面不续约

可以领补偿金

在入职时,公司都会和员工签订劳动合同,合同可能是1年、3年、甚至是更长的时间,大部分合同中都会提到一条“双方如在合同期满后没有任何争议,合同会自动延续x年。”

也就是说,如果没有特殊情况,在合同到期后,公司都会选择和员工续约。

很多职场人都会认为,在合同到期后,双方的合约关系结束,都是自由的,所以公司辞退自己的话属于正常,所以常会选择好聚好散,拿了工资走人。

但其实,即使合同到期,只要在员工没有任何异常和违法违规行为的情况下,公司单方面不想和员工续约的话,都属于“辞退行为”,除了付工资外,还需给员工一笔补偿金。


合同期未满,公司主动解约
可以领补偿金

劳动法规定:“在劳动合同规定期间,员工与企业都会受到劳动法的保护。”

如果员工工作期间,没有出现违法违规或重大过失的情况下,企业主动解约的,需要支付员工一笔赔偿金。

用人单位主动辞退员工属于违法解除劳动合同,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限进行。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无论是无故解约还是依法裁员,用人单位都该给予员工一定的补偿。



企业存在非法管理条例

员工主动解约,可以领补偿金

以上2点讲的都是企业主动裁员的情况下,员工可以向公司索要一定的补偿。那么,员工主动提出辞职,是否可以获得补偿呢?

答案是可以的,但需要有一个前提,就是:企业存在非法管理条例。

在这种情况下,员工主动提出辞职,也可以获得一定的赔偿。

很多职场人肯定都听说过一些“霸王条款”,比如强制性捐款,无底薪制度等等。

之前的一位读者就曾经遇到过这样的事情。这名读者在一家教育机构工作,公司相应号召,做公益,但却是强制性要求,直接从员工的工资中扣除200元,许多员工看到后都敢怒不敢言。

读者心觉不甘,觉得公司不尊重个人,做慈善是好事,但是道德绑架或者不通知他人直接扣除他人的劳动所得实属不该,于是找领导理论,结果却被领导大骂没有同情心。

事后,读者选择了辞职,向公司索要补偿金无果,申请了劳动仲裁,获得了劳动局的支持,成功维权。

《公益事业捐赠法》是有规定的:企业员工有权力决定是否捐款、捐物,以及捐款或捐物的数额,并且员工应自行处理要捐的财物,企业不能直接从员工的工资里扣除相关的资金。

企业未通知员工直接扣除劳动所得,属于违规行为,在这种情况下,员工提出离职的,可以获得一定的补偿款。

职场中,很多人都不太清楚相关的法规,所以在公司辞退时,只能选择灰溜溜的离开。对于公司而言,员工不说,企业也不会主动给你。

那么补偿金一般可以拿到多少呢?

一般的补偿金计算方法以工作年限进行计算,工作一年,可以获得1个月的工资作为补偿,工作2年可以获得2个月的工资补偿,以此类推;

6个月以下按工作半年计算,可以获得半个月的赔偿;工作6个月以上但不满1年的,可以按照工作1年计算,获得1个月的工资赔偿。

在一些大公司,公司有专门的法务,所以员工被辞退时都会按照流程进行赔偿,但是在一些小的公司,大多抱有侥幸心态,员工不说,企业便不会主动赔偿。

在离职时,我们一定要进行清晰的判断,属于我们的一定要主动争取,如果公司拒绝,可以依法申请劳动仲裁。

作为职场人,一定要牢记以上3种情况,学会主动出击,合法维护自己的权益。

你在离职时,拿过补偿金吗?点个“在看”,欢迎留言讨论!

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