“看你朋友圈,就觉得你不务正业!”

首页 > 其他   发布机构: 智联招聘  2020-09-10 14:28

好友老夏,平时工作特别认真高效,假期就喜欢出去游玩,放松身心。她总说,做人嘛,要懂得劳逸结合。前几天,她突然打电话来跟我吐槽:真没想到,我的升职竟然坏在了微信朋友圈上。

 

原来老夏每次周末或者假期出去玩,都会在朋友圈各种晒照。领导说她工作出色,本来打算给她升职做主管,但鉴于目前玩心太重,还是再缓缓,并提醒她私下注意点影响。

 

老夏无奈地感慨,我工作一点没耽误,怎么发个朋友圈还影响升职了。

 

微信朋友圈,看似是一个私人空间,但对于职场人而言,它是一个透视镜,也是一张重要的职场名片,更是HR、领导、同事、甚至客户快速了解你的一个重要途径。

 

特别是在求职或者升职的关键时候,一条不合时宜的朋友圈可能会完全改变你的际遇。

 

为什么我劝职场人谨慎发朋友圈?

 

1、私事成为谈资,同事背后议论

 

聊八卦是人类的天性之一。德国心理学家发现,人们的日常对话中,将近有70%都在道人长短,人类从5岁开始就会八卦了。茶余饭后聊八卦也是同事之间喜闻乐见的一项娱乐活动。研究显示,工作场合八卦更多的是关于“内部”人员。

 

你的每一条朋友圈内容,不管是你的负面情绪、人际关系,还是假期吃喝玩乐的聚会,只要被人看到了,第二天可能就传遍了整个公司。所有的一切,都会让大家对你形成一个印象。

 

人言可畏,一旦被有心人利用,恶意解读,就会越传越夸张,越传越离谱,而你很难一个一个去解释,必将影响你的工作开展,甚至破坏你升职加薪。

 

2、业余技能透明化,难以拒绝求助

 

同事小蒋是个工作上进的新人,下班后,经常认真钻研业务,积极提升自己。大家总是会在朋友圈看到他参加课程,学习技能的身影。近来,似乎已经学有所成。

 

过了没几天,公司的老同志过来找他帮忙制作报表。不是自己本职工作,小蒋正想拒绝,老同志就说:“大家都说你做报表很厉害,做个报表对你来说轻而易举,你不会连这个小忙都不帮吧?”

 

小蒋一时不好回绝,只能硬着头皮答应,但那天小蒋硬是加班到晚上才把所有的事做完,其他计划也都被打乱。

 

在朋友圈发自己的日常,你的业余生活都暴露在同事眼中。你擅长什么,大家心里都清楚,他们可能会经常找你帮忙。

 

如果你拒绝,别人说你自私难相处;如果你答应,心里又不情愿,耽误的也是你自己的业余时间和精力。

 

3、被质疑工作专业性,影响职场形象

 

阿文平日工作不忙,工作之余喜欢写作,经常在一些平台上发表文章。他认为写作是个有益的爱好,只要一有发稿或者获奖,他都会在朋友圈晒出来。

 

随着他写得越来越多,影响越来越大,逐渐得到领导同事的负面评价。

 

领导开会时总是有意无意地提到,有些人,工作不敬业,也不专心做好业务,总是把时间浪费在与工作完全不相干的闲事上。所有同事都会看向阿文,让他觉得很不自在。

 

我们在朋友圈发一些有成绩的兴趣爱好时,很容易遭受竞争同事的举报,引发领导和客户误解,带来不必要的麻烦,得不偿失。

 

毕竟在大多数人看来,如果业余时间,在朋友圈发太多与自身工作关联性不大的事情,会让人质疑你的本职业务能力。

 

如何正确运用微信朋友圈?

 

1、低调做人,避免职场嫉妒

 

“墙内开花墙外香。”嫉妒基于竞争,领域相同,水平相当,距离相近,更容易产生嫉妒。

 

研究发现,在工作职场上,基于考绩、升迁、加薪、地位、形象等竞争性因素,会时时引发职场妒忌症。

 

一旦你表现得过于优秀和得意,就很容易引起同事嫉妒,大家对你的包容程度就会下降,妒忌者可能会故意避开协助,甚至煽动其他人联合破坏遭忌者的名誉或人际关系。这和“仇富心态”是一个道理。

 

因此,职场人在发朋友圈的时候,太过高调,容易树敌,低调一点,没有坏处。

 

2、人以群分,建立人际边界

 

达列夫说:人类一切痛苦的根源,都源于缺乏边界感。心理学家Gionta发现,如果你产生了以下两种感受,那就说明别人打破了你的边界。这两种信号灯感受是:不舒服和愤恨不满。

 

每个人都需要一个安全距离。和领导同事关系过于亲密,反而不利于工作的开展。

 

职Q上有个问题,你的朋友圈会对老板、客户、同事单独分组吗?超过8成的投票参与者都选择:会,并认为这是职场必备技能。朋友圈分组,可以让我们的工作和生活拥有双重精彩。
 
也有很多人说,两个微信号更加保险,互不打扰。既不会因不小心分错组而引发职场危机,也可以大方坦荡地按公司要求随时改头像、发票圈,顺利完成各种任务。

 

其实,现在社交平台这么多,我们还可以在微博、抖音、小红书、B站等各种媒体上发表看法、表达心情、结识志同道合的朋友。

 

无论是分组、三天可见、建立两个微信号,还是选择登录其他社交平台,都显示出大家内心深处强弱不同的“边界感”。

 

职场人的人际边界不清,随意暴露自己,注定会在职场中吃亏,值得我们警醒。我们应当注意把握尺度,建立合理边界,既让自己舒服,也能维护和谐。

 

3、匹配角色,树立观者思维

 

常言道,卖什么吆喝什么,干什么得像什么。在职场上,无论是什么角色,都应该做到自己的形象与自己的角色相匹配,找到平衡点,这是职场工作的需要。

 

在相对真实而不夸张的前提下,通过微信朋友圈,明确人设,传播正能量,可以让更多人看到你了解你。

 

与此同时,真心认可工作,适当转发推广一些公司相关的工作信息,保持一个良性的职场关系网,对维系个人社会关系也是正面的、有效的。

 

美国企业家里德·霍夫曼曾说:你的人际网络不仅决定了你是谁,更蕴藏了你绝大部分的职场机会。

 

微信朋友圈既是暴露隐私的地方,也是展现自我的平台,更是职场交际的窗户。这里同时藏着职场机会和阻碍,得到怎样的结果,就看我们如何运用了。

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