“匆忙入职,后患无穷”:入职也需要“冷静期”

首页 > 招聘选拔   发布机构: 智联招聘  2020-08-25 14:21


最近 “离职冷静期”频频热搜,职场人都纷纷表明离职时需要深思熟虑,多方思考后再做出决定。

 

其实入职同样需要“冷静期”。职Q上就有一位网友抱怨,自己入职两个月以后才发现公司其实和自己想象中的有巨大偏差。明明号称自由办公的公司却有严苛的考勤打卡制度,行政后勤和员工福利方面也是差强人意。

 

巨大的落差让这位网友十分难受,想跳槽又顾及短期工作经历会影响简历形象,陷入两难境地。

 

其实,这种情况职场人经常碰到,主要就是在入职前没有进行充分思考。要是有个“入职冷静期”,能够让职场人再三思考,避免陷入两难境地。

 

职场人为什么需要入职冷静期?

 

1、 匆忙入职,无暇了解更多细节

 

有一些公司会出现“急招人”的现象,比如面试通过后要求第二天就报到上班。这种时候,很多入职的细节就无法顾及到,没有充足的时间和HR谈判关于自己入职后的福利待遇以及该负责的工作。

 

职Q上就有网友吐槽自己进入一家公司就是上午面试,下午就入职。面试时说好公司正常18点下班,周末不加班。结果不仅每天要加班到21点,周末还需要加班。

 

这就是因为入职太匆忙,没有时间考证HR所说的话,导致入职后才发现公司的种种问题。

 

并且这种情况下,更有可能碰见欺骗员工,骗取劳动成果的不诚信公司。因为匆忙之下,繁琐的入职手续已经让职场人疲惫不堪,根本无力辨别公司待遇是否和面试时HR所述一致。

 

2、 不做规划,无限增大沉没成本

 

没有规划的情况下入职,很有可能出现入职之后百般不适应,感觉工作内容和自己预期不是很符合,又担心频繁跳槽被HR不喜,只能硬着头皮多工作一段时间。

 

这极大的增加了沉没成本。也就是那些已经发生且无法收回的支出,比如你已经为这份不喜欢的付出的工作时间和精力等。而左右为难的境地,会加长你的选择时间,增加你的时间成本。

 

提前做好职业生涯规划是实现理想职场目标的有效途径。按照规划选择offer,有计划的入职,才能以最小成本实现目标。

 

3、圈住自身,错过更好工作机会

 

很多人会沉浸在拿到offer的兴奋之中,或者离开旧雇主的如释重负,然后这种兴奋会导致做出短视的决定,比如立马决定入职。

 

其实,在拿到offer以后会有一个短暂的“空窗期”,而在这个期间,你很有可能会拿到更好的offer。

 

比如职Q上就有一个网友表明自己入职以后,在试用期20天左右的时候收到了另一家心仪已久的公司的offer,工作内容和工资待遇都更让人满意,现在很纠结要不要辞职。

 

在入职之前,你都还有选择的余地,但是一旦入职,哪怕遇到好机会,也是需要付出在简历上添加短期工作经历的代价。

 

入职冷静期该思考些什么?

 

1、 行业目前状态及未来趋势走向

 

之前有一对湖北的90后小夫妻是做实体店的,由于疫情,迟迟无法开门营业,所以后期店铺直接倒闭了。

 

两人看直播带货十分火爆,就去义乌当主播。结果两人由于没有经验,没有名气,基本没有流量。第一月的亏损就高达5万多。夫妻两也产生巨大分歧,丈夫想放弃直播回老家,而妻子却主张坚持下去。

 

像小夫妻这样轻易踏入风口行业的职场人不在少数。辞去工作当主播,却黯然离场只能重新回旧行业工作;砸下大笔学习费用学习自媒体,最后却发现自己的投入完全没有带来收入。

 

雷军说“只要站在风口,猪都能飞起来”。于是有很多人找工作只看行业目前状态,选择风口行业,但选择风口行业是存在极大的风险。

 

首先风口行业饱和度极高,新人入行没有优势。其次,风口行业不一定处于红利时期,有可能已经到达顶峰,表面红火,但已经开始走下坡路。

 

所以入职之前不仅要考虑行业目前的状态,更要思考行业后续发展趋势。千万不能一时兴起,扎进下降行业。否则,你怎么努力也无法达到职业目标。

 

2、 公司老员工去向及发展状况

 

夏宇和室友在毕业后一起拿到了一家公司的offer。夏宇经多方打听了解到有一位学长在该公司工作了3年,于是便找到学长的联系方式,进行了一些关于公司的咨询。

 

学长告诉夏宇,公司非常注重增长员工技能,经常花钱让员工进行各种学习培训,跳槽的话,技术方面会有很大的优势。但升迁很慢,并且公司薪酬倒挂严重。

 

听到这些,室友果断放弃了这个offer,而夏宇觉得是个学习的好机会,欣然入职。并且在一年半以后进行跳槽,工资翻了两番。

 

其实一个公司工作3-5年的老员工的发展状况和对公司的评价是极具参考价值的。从这些老员工的发展方向以及升迁程度等可以了解在这个职位你能发展到什么程度以及学习到那些转移性技能。对公司的评价可以看出公司对待员工的态度以及存在的隐形问题。

 

我们可以以此评判该岗位和自己职业规划的是适配度,能够有效减少试错成本,进行优质职业规划。

 

3、 公司福利待遇及薪酬调整方式

 

小红好不容易拿到业内自己喜欢的公司的offer,高高兴兴的入职了。HR事先也已经表明工资不算高,学习机会多。小红觉得自己年轻,多学些东西是好事,不要太在意工资的高低。

 

但入职三个月以后,小红已经入不敷出了。低薪水不但降低了她的生活质量,还带来了很多负面情绪,导致工作时也无法花很多时间进行吸收学习。

 

很多年轻的职场人求职时都会把能否学习新知识优先作为选择公司的标准,并没有太过在意薪酬的问题。

 

虽然说薪水不能作为选择公司的唯一标准,但一定是要纳入考虑的标准之一。我们需要横向比较这个offer是否达到业内平均水平,是否能够满足自身生活,学习以及存储等需求。

 

其次需要了解公司的薪酬调整方式,纵向比较自己不同条件下能够拿到的薪水。考虑是否能够在未来几年达到自己的理想薪酬。

  

每一次选择都是非常重要的,因为选择就会产生成本。一旦进行了一次错误的选择,这个成本将会无限变大。不要因为就业形式严峻,就匆忙入职。因为选择错误轨道,是需要很多时间和精力来进行修正。

 

只有在入职前冷静思考,多方了解行业和公司内情,进行优劣分析,才能做出最合适的选择。

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