年轻人辞职需不需要冷静期?

首页 > 继任留任   发布机构: 社宝科技  2020-08-19 14:57

今天,关于裸辞,以及辞职需不需要冷静期的话题,引起了网友激烈的讨论。

有网友认为:

在很多年轻人观念认知中,裸辞是一件很潇洒的事情,并且初入职场的新人很容易进入到一个“裸辞攀比”的怪圈里。


上午因为老板说了一句我不爱听的话,下午我就辞职了,你这都被老板骂了还不辞?

这些现象很常见,很大一部分年轻人裸辞就是因为太冲动,自以为潇洒,其实后果很严重。



他们没有想过裸辞后面临的生活压力怎么解决,也没有想过未来到底要干什么,更没有抵御生活风险的能力。



为什么要有离职冷静期呢?


1、裸辞后的焦虑


工作中稍有不如意就冲动离职,确实很潇洒,但是潇洒过后,却又被很多现实问题搞得焦头烂额:

  • 能找到更好的工作吗?
  • 五险一金能续得上吗?
  • 房租还交得起吗?

2、把跳槽当成了逃避工作压力的手段。


  • 每天给我安排的工作太多了,辞职!
  • 领导对我要求太高,我心累,辞职!
  • 工作已经影响到我私人生活了,辞职!
  • ……

在职的时候,我们总是以为会有更好的工作机会,离开了这个公司、离开了这个岗位、离开了这个领导,一切都会好。但如果我们自己对自己的未来没有规划,就算是换一份工作也不过是换一个地方“感受疲惫”而已。

如果有离职冷静期,可以仔细考虑为什么要离职?

  • 薪酬不理想
  • 工作内容、强度不符预期
  • 与领导、同事之间的关系
  • ……

只有冷静下来分析现状,才能考虑是否有更好的选择。

当然也有很多网友反对,认为工作与期望不符,裸辞能让我们抛开顾虑,寻找下一份更合适的工作。既然做了选择,就不必畏畏缩缩,顾头顾尾反而得不偿失。

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