女博士年薪156万入职华为:给员工吃饱了,他们才会为你拼命……

首页 > 人才管理   发布机构: 云学堂  2020-08-14 15:45

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华为最高档天才少年年薪201万“天才少年”张霁,近日冲上微博热搜。

而张霁在华中科技大学的博士同学姚婷,也入选华为“天才少年”,年薪高达156万。实力诠释了“美貌与智慧并重”!

员工衣食无忧

才能安心奋斗

据报道,姚婷是华中科技大学计算机专业毕业的博士生,研究方向为新型存储介质(NVM,SMR),数据库和键值存储系统。

有多优秀?从本科的历程中便能体味一二:参加辩论队、中英文演讲;担任外联部副部长、辅修第二专业英语对外翻译、支教;参加全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛等等……

在读博期间,也是敢于挑战自己的短板,抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。可以说,是无时无刻不在给自己充电。

在华为面试后,姚婷觉得她的研究工作和部门的方向比较契合,所以就在自己所在的实验室与华为开展了一个项目。因此相对于国内其他公司,姚婷对华为的部门更为了解,觉得能够发挥博士期间所学,于是选择了加入华为。


天才少女用实力打破偏见:“外界普遍误解女博士年纪大、严肃无趣、难以接近,其实我们很年轻,很有活力。”姚婷说。


接受媒体采访时,姚婷也听闻过某个互联网公司不招女博士的新闻。面对这种职场上的性别歧视,她选择做出出色的工作,通过自身能力说服周边的人,慢慢打破这种偏见。

她认为“其实我本身并不排斥压力和竞争,我妈妈也常说我是需要压力才能更快进步的人,但我内心里是希望这一代的年轻人能活得更松快些。”

不仅如此,也有不少人在质疑,即使是博士,有能力,156万是不是给的太多了,感觉薪资开的过了。

其实不管是华为还是其他公司,给有能力的人加大薪资输出,目的只有一个:就是要你衣食无忧,安心奋斗。

你给你员工吃草,你将迎来一群羊!你给你员工吃肉,你将迎来一群狼!


一边给员工吃草,一边给员工洗脑,要求员工狼性,无异于耍流氓!

在国内,带着员工“吃肉”企业,并不止华为一家企业,很多公司同样很给力!

“说人话、办人事”

他们自会为你卖命

前两年“格力再启航”晚会上,董明珠宣布:给格力人一人一套房!

董明珠面对现场上万员工表示:保证给格力每个员工一套房,市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。

当年一说完这句话,台下掌声雷动,一片欢呼雀跃!朋友圈又被董小姐刷屏了!

董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑,因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。

跟着这样的老板后面干事,怎么能不拼命呢?


“心里有我”:

劳资关系只能谈钱

几年前,俏江南的回锅油事件。

做了水煮鱼,客人走了之后,这油你看可惜了,店家就舍不得倒,怎么办呢?那就接着做菜。

有记者卧底在俏江南餐厅说,做菜把回锅油接着端出来吃。

这一刻,你是俏江南的公关,你会怎么面对媒体?

牛逼的俏江南就说了两点:

第一,这个事从来没发生过;

第二,我们做回锅油就是只给自己员工吃,不给顾客吃。

我们尊重顾客,顾客是上帝,因为他是付钱的。员工是挣我钱的,那就该吃回锅油?

这样的一个澄清事实真相的行为背后,暴露出来俏江南对自己员工的极端不尊重。

俏江南全国所有的员工,看到这样的回应,不知作何感想,也许最直接的想法是——你心里面根本就没我。

既然如此,我干嘛那么认真干活;开餐厅的千千万万,干嘛非要在你这一家。

后来俏江南上市失败,接连关闭数家门店,不能说跟员工流失率没有关系。

心里面有我,真的那么重要吗?

至少,老板心里有“我”的企业,会走得更远。

之前,京东一直在烧投资人的钱,一直在亏损,刘强东说:“如果把快递业务外包出去,如果不给京东的快递员上五险一金,京东马上可以盈利。”

但最后,刘强东加了一句:“但我做不到”。

他回老家宿迁请快递员们吃饭,在席间,他发话:“我们员工宿舍最差两个人一间,工作三年以上的一人一间房,工作三年以上的都25、26岁了,平时谁还没个朋友来玩。”



说完,全体快递员都站起来鼓掌。

一个身价400多亿的老总,竟然会替员工想到“下班后,你们都需要私人空间”这种层面,怎能不让员工心头一暖。

本来是简单、冰冷的劳资关系,瞬间给人一种“老板好为我们着想”的既视感。

劳资关系只能谈钱,“心里有我”就可以谈情。为钱工作,员工只是完成任务;带情工作,才会舍身卖命。

所以,老板“心里有我”很重要。

因为,今天你的员工可能明天就不是你的员工,你的客户明天也可能成为你的员工。某种程度上说,心里有员工就是心里有客户。

你喂员工吃草,

却指望他们有狼性?

都说跟着大佬有肉吃,这句话诚不欺你我。

前几年小米快要上市的时候,跟着雷军的是批量生产的千万富翁:

小米员工的身家,大致可以根据工号来判断,只要是前100号员工,在小米上市后都可能成为亿万富翁,然后前1000号员工未来会成为千万富翁。

跟着董小姐的格力人,是保证一人一套房;

所以,凡事皆有代价,也皆为因果。

你要狼性,就要给员工吃肉,你喂人家吃草,这狼性从何而来?

当然,一些企业刚刚起步,或者效益不好,确实没有足够的资源用于物质激励。

这事怎么破?

这种情况下,你就要对下属讲点「义气」。

在企业中是指,有难时大家风雨同舟,享福时我也不能将你遗忘。

前两年,顺丰一快递小哥被人扇了耳光,王卫立即表示要将此事追查到底。

有些媒体称王卫在做秀,其实未必。

一来王卫也出身基层,想必感同身受;二来扇了穿制服的小哥,也等同扇了顺丰,岂能坐视不理?三来他真把员工当兄弟,不允许其在外面受委屈。

你看,这就是义气。

人才是公司的第一生产力,员工是企业的基石。


无论企业战略制定得有多漂亮,企业愿景有多宏大,最后都得靠着一线员工去执行和落实,靠着一线员工去打拼和奋斗!


一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。

所以,企业要想得到发展,就得把“以人为本”真真切切地落到实处,不仅仅是挂在口头上。


还要心里有他们,为他们的成长和发展提供更多机会,采取如绚星企业大学这样有效的培养机制持续为他们注入动能,同时也通过这样一种“福利”让员工找到满足感和归属感。

对员工用心一点,让他们工作得体面和幸福,他们才愿意与企业共同成长,为企业开疆拓土。

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