如何通过招聘启事,判断一家公司好坏?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 智联招聘  2020-08-12 14:04

职Q社区上有个网友讲述了自己的苦恼:

 

他找工作好几个月了,可总是不如意。招聘启事上明明写着招聘行政助理,是文职类的岗位,等到面试时,HR却说要招销售人员。

 

招聘信息与实际需求岗位不一致,导致他浪费了很多时间和路费。

 

还有些公司长期发布招聘启事,他觉得自己符合招聘的各方面条件,可简历投递之后总是杳无音信。

  

无独有偶,回答中有一位女士也表达了自己相同的经历。

 

可见,忽悠人的招聘启事不在少数。而一则招聘启事的好坏,正是体现了一家公司的好坏。

 

职场人在求职的时候,应该选择一家好公司,才能有好的发展。所以,通过招聘启事判断一家公司的优劣,就显得至关重要。

 

哪些招聘启事最好不要看?

 

1、查看核心内容,不完整的不用看

 

一则招聘启事的核心内容有岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资福利等。

 

1、岗位名称:要描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向;


2、岗位职责:工作内容描述完整精准,主要说明日常工作内容;

3、岗位要求:即求职者必备的职业技能,包括工作经验、各类证书等;


4、薪资福利:整体的薪酬结构,含工资奖金、休假安排、晋升机制、培训机制等;

 

招聘启事里的每一个部分都是有内在逻辑关系的,不是独立构成的。

 

比如,岗位名称应该与岗位职责相匹配,不能如前面招聘行政文员,结果让他做销售人员的工作。

 

看招聘信息的时候,应该先看必备的信息是否完整,各部分之间是否有逻辑错误,有问题的招聘启事可以直接忽略。

 

2、了解发布渠道,不正规的要慎重

 

如今,招聘信息遍地开花,也正因为招工信息如此纷繁复杂,求职者在找工作时更要慎重。

 

之前跟公司的HR聊天,她曾说:真正想要招聘员工的企业是不会随意发布招工信息的。

 

企业通过不正规渠道招聘到的员工,存在冒名顶替、弄虚作假的风险,所以企业会通过正规的平台去找到合适的员工。

 

通过错误的方式获取的职位,很难找到满意的工作,甚至还可能碰上诈骗等,导致浪费时间和精力。

 

以下几种招聘方式,应该引起求职者的警惕:


1、到处张贴,招聘信息不完整,有很大一部分是虚假的;


2、在路边巷口散发招工求职表的,应该谨慎别被骗取面试费;

3、亲戚好友传来的“招工信息”有真有假,需要电话与用人单位核实;

4、劳务市场或其他公共场所听说的“招工信息”有真有假,需要仔细分辨。

 

发布招聘启事的途径多种多样,要想真正找到工作,仍需要谨慎再谨慎。

 

3、分析招聘原因,常年招聘的公司要警觉

 

职Q社区上有个问题:为什么有的公司常年招聘,是打广告还是一种营销手段?


有一个答案道出了真相:

 

常年招聘的原因有两个:一种是,挂着招聘信息给外面一种假象,让人感觉公司很忙;另外一种是,随时会有新鲜血液注入,给内部员工造成压力,让老员工更加努力付出。


 

可以看出,常年招聘其实是公司的一种管理套路,其真实意图并不是要招聘员工,而是对外营造假象,对内施加压力。

 

这样的管理手段,你就没必要再投简历了,应该投了之后也是石沉大海。

 

常年招聘的公司从另一方面也体现着,员工的流失严重。

 

一家员工流失率高到不正常的企业,肯定是存在这样或那样的问题,这样的企业也不值得你入职。

 

如何通过招聘启事,判断公司的好坏?

 

1、薪酬结构体现公司的诚意

 

薪资待遇是求职者普遍重视的信息,而有很多招聘启事上,薪资写的是“面议”或者干脆随便填个数,这样的信息很容易误导求职者。

 

一位资深的HR分享过,企业在招聘员工时都会有一个薪酬预算,是根据工作地区、工作年限和学历制定出来的。

 

一家好的公司在发布招聘信息,应该事先对这个岗位的人员素质进行了综合的评估,制定了完整的薪酬结构。

 

管理水平高的公司,招聘人员不是临时抱佛脚的,缺人才招人,而是人员有序更替。

 

那些标注“面议”或者随意标数的公司人力资源管理体系不完善,连一个员工的工资的大概数都无法确认。

 

求职者在筛选招聘信息时,可以将薪资结构,作为判断公司好坏的一个指标。

 

好的薪资结构,不是一个数,也不是一个工资范围,它包含了整个的薪资体系,比如工资、奖金、期权、调薪政策、福利待遇等。

 

2、好公司会用好平台吸引人才

 

在一期《非你莫属》节目中,清华才子李一舟经过了几轮考验,最终留下了百度爱乐活和SOHO中国两家公司在争抢他入职。

 

爱乐活提供的实习工资最初是每月6000元,后来又升到年薪10万,最后还是爱才心切再次涨薪每月2万,而且入职后可以直接签正式聘用合同。

 

福利待遇实在让人动心,可潘石屹就说了一句话:你要在SOHO中国,你能够跟全世界最优秀的建筑设计大师接触,和他们一起工作。

 

蔡虎也拼死一搏:在爱乐活,你可以接触到中国最前沿的互联网技术,而且能够去创造一个产品。

 

经过短暂的思考,李一舟最终选择了入职SOHO中国。

 

好的公司不仅仅是提供好的福利待遇,而且提供好的平台,让你不断增值。

 

而公司的平台优势,往往会在公司简介里面体现。

 

对于没有简介或者随意乱写的,这样的公司连自己的优势或者高光点都不清楚,更谈不上给能求职者提供一个持续精进的舞台了。

 

3、招聘频率体现公司的管理水平

 

HR小陈一直在招财务经理,公司的招聘启事一直挂在网上。这一年公司已经来来去去换了四个财务经理了,可老板总是不满意。

 

财务经理属于公司的中层领导,频繁更换,也体现着一家公司的管理水平。

 

曾经参加过一次培训,老师讲解过合理的人员结构应该是:基层多流动,越往高层越稳定。

 

按人才结构,有序地进行新陈代谢,这样的公司才是健康的。

 

求职者应该根据自己的岗位,合理预估公司的人员变动频率,再查询应聘公司的招聘频率进行对比。

 

比如,一年换四次财务经理,这样的频率就太高了;行政文员,一个月换一个,也算是正常的了。

 

不同层级的员工都有各自合理的人员流动频率,根据行业、职级进行分析对比,可以看出一家公司的好坏。

 

如今,招聘信息鱼龙混杂,可好的公司不会用一则漏洞百出的招聘启事破坏自己的形象。

 

求职者需要做的就是,应该仔细阅读招聘信息,多维度了解公司情况,才能最大程度分辨好坏。

 

求职之路不容易,透过招聘启事,寻找到理想的岗位,是每个求职者都应该学会的。


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