华为“天才少年”本科只是三本,年薪“201万”。如何实现求职逆袭?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 中国人力资源  2020-08-07 17:03

这两天,有关华为最高档天才少年年薪201万的话题频频登上热搜,人们对入选华为天才少年计划的天才们表示羡慕和惊叹。
得此殊荣的张霁,博士毕业于华中科技大学计算机专业。而其本科毕业于当时的民办三本武昌理工学院。这个起点比很多985,211甚至二批次的大学都差很多。张霁的成功得益于,进大学后能够快速找到自己的定位,对自己未来有明确的规划。开始发奋读研读博。
见过很多高考成绩不好后天逆袭的例子,也有很多一路奋斗到名校却在入学后迷茫荒废而泯然众人的悲剧。可见张霁本人的格局与视野并非常人能及。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历七轮左右流程:简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中,都会经过严格的考核和筛选。出现任何问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。目前,全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。
如何在求职中脱颖而出?公司又需要什么样的人才?那么HR喜欢招什么样的员工?这估计是无数求职者都想知道的问题吧。
01企业想要什么样的员工?
首先很明确的一点,企业想要优秀的员工,但优秀是一个很宽泛的概念,每个人都有自己的长处和弱项,因此,展现自己的优势,让HR尽可能地看到你的长处,是一个合格的求职者应该做的。
大家都读过西游记吧,事实上,里面的主角四人组就是HR想要的员工:
  • 唐僧愿意承担责任。而且目标明确,认定的事就一定要做到。

  • 孙悟空业务能力强。当你的业务能力比所有人都强时,其他缺点都是可以忽视的了。

  • 猪八戒是气氛的调节者。虽然他的业务能力只是凑合,但他能处理好同事间的关系,适时活跃气氛。

  • 沙僧踏实肯干。他为人忠厚,从不抱怨,让干啥就干啥。


简单总结一下,只要你人品过关、业务能力优秀,那你就是HR想要的人才。因为只要你业务能力够强,那其他的小毛病在HR眼里都不是事儿。但是,如果你的业务能力并没有好到这种地步,那你就必须有其他优势。比如说:勤劳肯干、服从指挥、头脑灵活,会调节气氛……最好还要和HR拥有相似的价值观。这听起来很笼统,那我接下来举几个例子你就明白了。
张女士曾在一家世界500强的企业工作过,现在自己创业了。基于她的人生经历,她希望自己的员工有足够的知识储备、清晰的自我定位和明确的目标,敢于尝试,能屡败屡战。简单来说就是:明确、直接、高效,而她也是这样的人。
王先生是一家外企的资深HR,他想要的是有能力、勤于思考、勤于总结,能快速举一反三的员工。他希望新的员工能在短时间的培训后快速参加工作,给出工作目标后可以快速反应并拿出几种不同的方案。我的朋友小李是一家新创办企业的HR,招收对象是应届大学生,她的要求是专业相关、愿意学习、有合作精神、能够处理好同事关系。
现在可以看到,无论是什么企业,HR的选择都有共通点。首先,企业招员工就是为了做事,故而勤快是必备的,懒惰是不可取的。其次,能力十分重要,企业都希望能节约用人成本,直接就能上手自然是最好的。愿意学习,一两周后能够步入正轨的也可以。第三,企业希望员工有明确的规划,定期做工作总结。第四,除了现在的工作,企业也希望看到员工未来的发展。
02面试中常见的问题
1. 未来3年、5年、10年的规划是HR常问的问题,那HR想了解什么呢?你或许会想,我只是想找工作,未来的事谁知道呢?这个问题我完全不知道怎么回答啊!其实,HR并不是真的想要了解你的期望与愿景,他们只是想看你的态度和自我认识,即你对自己的定位和你工作的稳定性。举个例子,如果你去培训机构面试,人家问你这个问题,你说:今年工作不好找,我就想一边工作一边考个教师资格证,等疫情过去了我想考个教编。EXM?哪怕你再优秀他们也不会招你。事实上,面对这个问题,求职者只需要让面试官看到你对自己的了解,以及你的事业心和稳定性,不让他担心你会一言不合裸辞就可以了。
2. 你有什么优点/缺点?这个问题在各行各业的面试中经常出现,主要是考察求职者的自我认知和与公司文化的相性。如果问你有什么优点,不要空泛地说,也不要开始罗列取得的成就。你可以说出自己的优点,然后举例。
如果问你有什么缺点,千万别这么回答:我觉得自己的缺点,一定要说的话就是太拼了,总是忘记休息。在几年前这么回答哪怕是假话,有的HR还会认为你风趣幽默有情商。但是现在,这类话都烂大街啦,HR只会认为你这个人没有明确的自我定位,或者不实诚、太虚伪。面对这个问题,建议实话实说,但千万别踩雷。比如说,你面试会计职位说自己不拘小节,面试教师岗位说自己容易怯场,应聘设计师说自己没有想象力……实话实说,但要扬长避短。
3. 你期望的薪酬是多少?首先你要了解这个行业在该城市的最高、最低和平均薪酬,最好了解该公司这一职位的薪酬情况。然后根据自身情况和期望值给出报价范围。当然,如果你觉得自身不够优秀没有自信,那就尽量不要提出要求,让面试官给出企业的薪酬标准。
03求职者应该怎么准备
1. 尽解意向的的行业和岗位,明确工作的目标,了解要面试的公司对人有哪些要求。
2. 进行自我分析,了解自己的优势和不足,自己为什么会这么认为。平时多进行自我反省,定期进行总结:这段时间我做了哪些事、看了哪些书、学到了什么。
3. 学习意向工作的相关知识和技能。 
HR招人不易,员工求职也不易,希望这篇文章能够帮助到大家,也希望诸位能够且行且珍惜。


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