30岁,还能裸辞吗?

首页 > 继任留任   发布机构: 智联招聘  2020-08-06 16:01

在最近热播的《三十而已》中,王漫妮因为和梁正贤的情感纠葛,被顾客刁难,工作时恍惚出了差错被记大过。最后,因为忍受不了同事背后异样的眼光,她毅然辞职。

 

但是潇洒辞职的背后,却是从零开始、三十岁再就业的尴尬结局。她重新寻找销售相关工作时,被猎头告知只能从基础销售做起,月薪加提成共8K,8年的工作经历并没有起到加成作用。

 

猎头的话很直接,现在人才市场饱和,纵然你有八年的销售经验,但也要从底层销售做起。

 

和王漫妮一样,职场上有许多不考虑后果毫不犹豫裸辞的职场人,他们希望获得更好的境遇,摆脱能力陷阱,去寻求自身更多的可能性。

 

但是裸辞并没有想象中那么自由和轻松,一旦错过了最佳的求职黄金期,便会面临着更多的困境和挑战,甚至是尴尬的求职困境。

 

工作多年的职场人裸辞后

可能面临什么困境?


1、资深经验“无用论”,裸辞前后待遇差距大


《小欢喜》中,方圆在公司工作经验丰富,本以为能再次晋升,却被公司告知被辞退,他就这样被意外裸辞。

 

当他寻求同门师弟和其他人的帮助时,却被告知只能从助理等职业做起,薪资也大打折扣,令他头疼不已。后来他只能转业做出租车司机,挣取额外的收入,多年工作经验成为“无用功”。

 

职Q社区有位网友道出自身心声。他说道,“有多少人在一个岗位工作久了失去了拼劲的,宁愿在原来的岗位上当一条咸鱼,也不愿意裸辞”。


对于想寻求安稳环境的职场人而言,裸辞无疑是对于自身经验和才华的巨大挑战,前后待遇的差距也会让自身的压力陡然剧增。

 

2、个人优势被减弱,难以在“起跑线”超越同薪人才


裸辞之后,资深的职场人个人优势被减弱,本来可以凭借自身的工作优势给自身带来益处,但是裸辞之后却会被重新安排到起点。

 

那些没有找到工作就跳槽的人,并不总是很快就能升到高层。他们需要同刚入职的职场新人、正在“前线打拼”的职场白领以及期待努力晋升的主管们相竞争,才能继续稳住自己的职场江山。

 

但是当30+的职场人和年轻人才以及有拼劲的职场人相竞争时,他们往往难以拼过仍在“起跑线”的同薪新型人才,便会被削弱,留在尴尬的职场位置。

 

3、职场环境改换,人脉圈层需重新发展


职Q社区中,有位网友分享了自己的故事。他说去年裸辞创业,但是过完年遭遇非常时期,事业急剧下降。如今寻求工作三个月,无人帮助,不知道该怎样做。

 

 

职场人脉和良性环境也是跳槽和辞职参考的重要因素,可以左右职场人的工作效率和工作热情。

 

当职场环境变换之后,自身容易丧失目标感和沉稳性,人脉和圈层都需要重新去建立和发展,非常耗费时间和精力。

 

一份工作的长期交流,会与同事形成一种默契。当裸辞继续寻求新工作后,这种默契度和工作满意度也需要重新发展,对个人意志力和自信都是一种挑战。

 

30岁,如何做好裸辞准备?

 

1、拒绝“丧失目标感”,学会空窗期规划


当选择裸辞后,要注重的最重要的一点其实是拒绝“丧失目标感”,因为当你裸辞后,准确来说已然成为自由职业。而目标感的缺失会让你放空和堕落自己,从而难以爬出“能力陷阱”。

 

10年前辞去纯果乐首席执行官的埃伦•玛兰(Ellen Marram)说,她想成为一名首席执行官,她努力规划和学习。一年之后,她成为了一家小型互联网商品交易所的负责人。

 

罗伯特•维尔伦斯坦德(Robert Willumstad)也曾经裸辞,他带着成为首席执行官的雄心离开了花旗集团。

 

他花了三年的时间规划自己的道路,不断学习和提升,确立“成为首席执行官”目标,终于在一家主要金融机构担任了这个职位。

 

裸辞不意味着自由和梦想,而是新一阶段的开始。要在裸辞后和下一次工作前的这一段空窗期做好精准的规划,才能鲤鱼跃龙门,继续翱翔在自己的职业蓝图中。

 

2、以优势发展兼职副业,维持物质财务危机


《猎场》中,陈修风在父亲住院后裸辞回家照顾父亲,但是他并没有因为裸辞而掉身价,而是在家空闲时打理葡萄酒基金,越做越大,以自身兴趣爱好发展成了副业,从而维持了财务收入。

 

裸辞并不可怕,可怕的是你难以维持裸辞后的现状,从而无法独立生存,被逼寻求薪资待遇较低的工作,比裸辞前的情况更为糟糕。

 

《奇葩说第五季》中李思恒说过一句话, 生活不止眼前的苟且,还有诗和远方,但是我没钱买那张去远方的车票。

 

当裸辞后,职场人也需要保持自身的财务良好收入状态,以此来维持自己的低迷期发展,并为下一次的腾空做准备。因而,利用自身的优势去可能地发展副业或兼职,维持空窗期这段时间的财务危机更为稳妥。

 

3、裸辞≠自由职业,保持复盘和自律稳定心态


裸辞后,较多人会一时间无所适从,从而丢掉原有的自律和复盘习惯,形成一个恶性状态循环。所以职场人更应该保持每日的自律,调整状态,稳定心态,才能再次找到相匹配优良工作。

 

“未满”创始人霍萍曾任职《21世纪经济报道》媒体,其是最好的财经类媒体,但是2014年时报社经历风波,她不满于当时职场环境便裸辞了。

 

但是她并没有因自由享受生活而没有方向,而是不依靠平台和资本,跨行创业,每日保持着自律和稳定的心理状态,跳出舒适圈,最终创立了“未满”品牌,之后写成《不将就的餐桌》一书,好评如潮。

 

多年来,高管和猎头公司一直坚持这样一个原则,即最具吸引力的CEO候选人必须被挖走。因此,保持自身的一个优良竞争力和心态,并进行定期的复盘,才更有能力去和对手竞争。

随着经济复苏,对有抱负的领导人来说,机会将会大量涌现。放弃一个高级职位去寻找一个更好的职位的决定是非常规的,而这也需要你有足够的核心竞争力和工作资本。

 

查理芒格说过,成功意味着你要有耐心,又能够在该采取行动时主动出击。无论裸辞与否,都要明确目标,为自己再次在职场大放异彩做好准备,方能成就自身的职场之梦。

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