疫情期间,公司HR裁掉怀孕员工,合法吗?

首页 > 劳动法   发布机构: 51社保网  2020-08-04 17:15

最近在微博上冲浪的时候,看到有的人说疫情期间可以裁掉孕妇。我不禁头上冒出了三个问号。众所周知“三期”女员工对于我们HR来说是需要非常小心处理的问题,由于她们自身的条件,是需要受到一些相对特殊的照顾的。
所以划重点:无论是否在疫情防控期间,用人单位都不能裁掉孕妇的,如果在怀孕期间裁掉孕妇的,用人单位要支付双倍经济补偿。
不能,请千万记住不能。因为法律有明确规定。

相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哪些情况下会被责令支付报酬

刚刚讲的这个案例说明了一些问题,但是仅仅是这部分钱不能扣吗,接下来51酱酱给大家讲讲更严肃的。在接下来这些情形扣工资,是违法的!
1、请假扣三倍工资违法
国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的,员工请事假,扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数。
根据法律:《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
如果你的工资以一月5000元来计算:5000÷21.75x1≈230(元),显然远远达不到3倍,因此用人单位如果在员工手册中写有“请假扣3倍工资”的规定一定是不合法的。(所以千万不要写上去啊亲)
HR们要注意,不要写上不合法的规定,减少麻烦发生的情况,不要给自己挖坑。
那么这里还有一种

2、员工辞职,单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
有下列情形之一的,员工是可以随时解除劳动合同的,大家注意嗷:
(1)在试用期内应提前三日通知单位;(2)用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;(4)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
千万不要做这些事!
4、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
不过需要注意的是:女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间,不允许按照请假、旷工来处理。
5、业绩指标未达标
许多岗位,特别是销售型岗位都有业绩要求,企业在招聘时也会表明没完成月内既定目标就会扣除相应比例的工资。大多数人司空见惯,但是这个其实是不符合法律规定的。
国家法律规定:劳动者在未完成企业定额指标和任务的情况下,企业扣除相应的工资是不合法的。
但需要注意的是,如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
内容整理自劳动部等
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