原来被我打压的人,成了我的直接领导,我该怎么办?

首页 > 其他   发布机构: 人力资源心理学  2020-08-03 17:37

职场上,对手变成领导,下属被提拔成同级别的领导,在心理上都会有不小的挫折感。也会问自己,为什么是他不是我,没有那么多的原因,只是为了工作利益最大化。很多事情并非你能控制,题主的这个问题也同样如此,具体分析如下:

在职场上打压别人的原因

同为竞争关系,对方才华出众这个很正常,职场上都想自己的利益最大化,保住自己的位置,最简单的方法,就是把比自己的优秀的竞争对手击败,才能比不上,就多采用其他方式,比如跟领导拉近关系等非正常手段。得罪过自己,处处“穿小鞋”对方在领导面前说过你的坏话,或者跟其他人说你的是非,有仇不报非君子。你只要方便给他穿个小鞋,或者揪着小辫子,都会感觉心情比较愉快。看着他不舒服的样子,你觉得“罪有应得”。工作配合不好,从对事不对人,变成只对人和他工作配合的时候,出现过失误,对自己有过影响,比如被领导扣除绩效工资,被领导批评。本来自己也有过错,但是想到这个同事就头大,心里升腾起一股无名火。因为工作配合的不好,变成了不信任,厌恶。

解决办法

当面沟通,解开心结这个人提升成为你的领导,对你的态度怎样,解决你们之间问题最好的办法就是沟通,双方能够把之前的事情说清楚,并且让你们的相处有一个大概的定位。你要有一个心理准备,那就是他可能不会直接说真话,或者很敷衍,或者冠冕堂皇。毕竟你欺负人家在前,他对你隐瞒自己的情绪也是正常现象,以后的词昂出,就多个心眼儿,以免自己的利益受到损害。努力工作,做到领导满意对于自己的工作,要审视一下,哪里做的不好,尽快改正。不知道怎么做,就把领导的要求做为对自己的要求,目标是领导满意。在这种情况下,危机四伏,应该好好提升自己的核心竞争力,唯有不可替代性是你保住工作的最大砝码。即便这份工作不如意,还会有更好的机会在前面等待你。给自己制定目标,有计划的奋斗,让自己强大起来。调整心态,保持职业素养职场里什么样的人都有,做为领导,也可能没有良好的修养。你原来的打压对象,火箭式的提升,这个时候正好对他也是一个验证。君子坦荡荡,招惹也没有什么大事。如果不是君子,借故来复仇,那就看清楚真面目,修炼自己的职业素养,从那里跌倒就从那里爬起来。这对于今后的工作也是一个教训。这个世界唯一不变的就是变化,不要用定势思维去看人。做人要给自己留余地。离开,换个新的工作环境人在职场,工作顺心,与领导相处和谐,才能有发展,如果领导确实小气,拿着之前你对他的打压,为难你,你就应该给自己找一条新的出路。骑驴找马是一种很好的方式,可以顺利过渡。下定决心要走,看着别人对你不好的态度,会觉得像是浮云,未来交际的可能性很小,对自己未尝不是一件好事。结语:人在职场,只有永远的利益,没有永远的朋友,同样也没有永远的敌人,只要你能和他在利益上相辅相成,相逢一笑泯恩仇的可能性比较大。如果他用请君入瓮的方式,那咱惹不起还能走为上策。

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