零售巨头无印良品宣布破产:让企业倒下的除了疫情还有什么?

首页 > 组织战略   发布机构: 喔趣科技  2020-08-03 13:37


今年以来,继Zara、GAP等快时尚品牌关闭门店、裁员后,日本零售巨头MUJI无印良品也受到了重创。


7月10日,MUJI无印良品美国子公司申请破产保护,18家店铺全部关门歇业。该公司以极简主义家居用品闻名。



据说,美国MUJI这几年来一直亏损,负债6400万美元(约4.5亿rmb),在今年的经济冲击下,2020一季度的营收同比去年,大幅下降了80%。


这是受到新冠疫情影响而在美国申请破产的110余家公司中的其中一家。


那么让企业倒下的,真的是疫情这只黑天鹅吗?疫情这只黑天鹅虽然对公司运营有影响,但一个公司的决定性命运并非取决于疫情。它可能只是压死企业的最后一根稻草,而现金流断裂和陈旧的商业模式才是导致企业衰败的本质。


另外,本次疫情,给了大部分的服务业一个非常现实、深刻的提醒,放大了服务行业人力成本过高、过重的问题。很多企业在疫情期间面临巨大的现金流压力,导致企业无法顺利经营下去。


经此一役,接下来中国的服务业,要想有充足的竞争力就必须提高利润率,想要提高利润率,就需要优化现有的用工结构。


喔趣科技也在多次的实施项目经验累积中,深度了解各类型客户的需求。针对这种体量庞大,资产规模大、人员数量多、组织层级多的集团型企业,喔趣科技能够提供以下的有力支持:


一、增强跨组织信息共享

喔趣的劳动力管理系统包括了跨组织的信息共享、权限设置等方面,HR可以跨组织实现员工档案管理、考勤、排班、薪酬绩效等事务的管理,使跨组织间的HR事务不因组织隔离、权限隔离而产生不必要的业务阻隔,充分提升集团成员企业间的HR业务协作能力。


二、增强HR业务联动能力

喔趣科技的劳动力综合管理系统支持员工异动、薪资异动、社保基数变动、节假日提醒、加班工时预警等功能,保证HR的工作能够正常运转,从而消除HR各职能间不能及时有效联动的问题,提高HR工作的流畅度。


三、提升员工参与度

系统提供员工自助平台,提高企业内部“全民参与”的体验感,建立员工、经理人和HR三者之间新的沟通方式,实现员工管理与服务全方位的在线化、移动化、流程化。


四、支持对接其他服务渠道

喔趣的系统支持与其他招聘服务、培训课程、人才盘点、在线学习和个性化福利等专业服务渠道对接,企业可以直接与各渠道互通互联,利用外部资源为员工提供更加专业的服务。

对于企业而言,想要使得企业真正地走出危机,关键还需要提高企业的人效,提升企业的核心竞争力,才能让企业真正地走出困境。


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