职场上,人和人的差距究竟是怎样拉开的?

首页 > 其他   发布机构: LinkedIn  2020-07-29 15:21

时间在现实生活中发挥着巨大的魔力,10年之前那些同台竞技的人,10年之后可能就会有天差地别的发展。


有的人在中年的旋涡中迷茫,拼尽了全力,却依然走向下坡路。
有的人一路平步青云,已经在某个领域崭露头角。
老王的一位朋友石总就属于后者,前些年他也和别人一样,一直在职场奋斗打拼,最后做到了某集团副总裁。后来自己出来创业,摸爬滚打了4年,到现在也算小有所成。
石总的个人发展看上去就是一个升级打怪的过程,一路通关,一路高升,沿着一个成功人士的路径发展。


他前期职场上的成功,有些人将其归结于找到了一个好平台,有一个好领导。石总创业的成功,有些人会把它归结于抓住了好机会,赶上了好时候。就这样,石总成为了别人眼中的幸运儿。
很多人都喜欢将别人的成功归结于机会和幸运,以此才能获得内心的平衡,守护自己努力的价值。但老王明白,石总是怎样一步步稳扎稳打,凭借努力才发展起来的。
幸运和机遇只是一个踏板,想成为常胜将军,需要真刀实枪的真本事。
绝大部分人在初入职场时,都渴望自己能够在职场上有一番大作为。但是,同样的起点,多年以后,当初那些条件相仿的人,已经有了截然不同的境遇。
同样是努力,同样是在为人生打拼,究竟是什么拉开了职场人的差距?老王认为,其中最主要的因素有以下5点。

一、情商的差距

情商高,处事游刃有余的人,最后,基本上都成为了管理者或领导者,打交道很舒服,好的机会自然就偏向于这些人。
老王接触过不同层次的人,给老王的感觉能力强的真的不一定能成为精英,而那些情商高且能力强的人,基本上都成为了高级管理者或领导者!
十年前,老王做猎头的时候,认识一些职场人,当初处于职场中层,如今有的已经找不到工作了。
有的还是为了生计拼命干着本不属于他的年龄段的工作,而只有为数不多的情商高手,成为了公司总经理或集体总裁,比如开篇说的石总。
情商,是看不见摸不着的东西,但却能从感知上感受到。
比如一位职场人,使用他人公司吉祥物或他人公司LOGO做自己的头像,当该公司要求他删除时,他却说你在诋毁他,始终不承认自己的过错,却说别人不对。
这类人的情商已经弱到了极点,智商也爆炸了。


真正的情商高手,即使自己有了过错,马上承认获得对方的理解,并让对方感觉到内心很舒服,而那些情商低的人,犯了过错,死活不承认自己有错,还对别人骂骂咧咧、然后用德道去他人。
老王建议,职场上,没有时间和情商低的交流,因为大家的时间都珍贵。请远离那些让你内心感觉不舒服的低情商者!
二、选择差异
做不同的选择就会走不同的路,归根结底人生就是一个不断选择的过程。
李浩(化名)在第一家公司做了一年时间,就选择了跳槽。其实他在这公司表现不错,领导也很认可,不过他最终还是选择了跳槽。原因很简单,是因为另一家给的工资待遇高。
当时刚毕业不久,身边的同学都开始陆续的找工作。在学校表现出色的李浩,虽然应聘到了大公司,但他的工资水平在同学里,处于垫底的水平。这让他觉得面子上很挂不住,于是便选择了跳槽。
几年之后,李浩在职场上的发展并不顺利。当初为了多一点工资,选择了自己并不喜欢的工作,工作起来也很吃力。
几年后,他不仅被一些同学落下,当初那些在上一家公司坚持下来的前任同事,有的已经做到了主管,更是把他甩得很远。


其实人们不仅是职业选择上,在工作中也会面临更多的选择。
老王认为,大多数时候选择也许没有对错而言,但是,在做选择的时候,职场人应该懂得权衡利弊,聚焦于自己的职业发展,而不是眼前的得失。
时间是职场人最珍贵的成本,在面对任何选择,都不要盲目草率,增加试错成本。
也许有些选择没有对错之分,但一定会有优劣之分。当你站在更高的角度作出选择时,这些选择会在你的未来中发挥积极的作用。
简而言之,以大局思维长远目光做出的选择,才能让你的人生有更大的发展。 三、认知差异
当下有一句非常流行的话是说,人永远无法赚到自己认知之外的钱。
的确,每个人都有自己的认知圈,这个认知圈越大,你的能力就越强,你发展的机会也就越多。
所谓的认知指的是对大环境、对行业以及自身定位的认识。认知层次高的人往往能够通过现象,发现事物的发展规律、趋势、规则。而停留在浅层次认知的人,仅仅只能看到表象和皮毛。
举个最简单的例子,当下短视频直播电商迅猛发展,很多人都对这个有着滚滚红利的领域虎视眈眈,并纷纷入场,想分得一杯羹。
但事实上,这个行业并非都大家所想象中的那么容易赚钱。如果没有摸清路数,不懂其中运作规则和技巧就盲目进场的人,常常都是惨淡收场。


对于个人的职业发展而言,有很多人没有提升认知的意识。只是把工作当作一种谋生的手段,朝九晚五像机器一样,有序运转,惦记着升职加薪的回报。
工作年限不断增加,但认知水平却始终原地踏步。
老王认为,在职场上有能力为公司创造高价值的人,才会理所当然地获得高回报,得到更好的发展。而这里的能力,不仅仅是指工作中积累下来的技能经验,它也包含了人的认知水平。
那些能够在工作中不断的思考和学习的人,才能够不断地提升自己的认知水平,更清晰地找到自己职业发展的路径,进入职场发展的上升通道。 四、执行差异
管理大师彼得·德鲁克曾说过:“人们喜欢说意志可以移山,但其实只有推土机可以。”他所指出的是,人们常常高估了想法的力量,却低估了行动的力量。
当初策划小韩来向老王咨询新媒体写作时,给自己做出了很好的发展规划。他说这是一个内容为王的时代,新媒体发展为写提供了很好的发展契机。
虽然当下新媒体写越来越多,但是只要持续输出优质的内容,还是能够分得一块属于自己的“蛋糕”。
而他作为一个策划工,也可以通过新媒体的写作锻炼自己的写作能力和思维能力。但是这一年多来,小韩只是在刚开始写过两个月的文章,后来基本就没有再更新了。
老王认为,当下职场中很多人都有一个通病,就是“重想法,轻执行”,但是,没有了执行,再好的想法都毫无意义。
五、自我驱动力
老王身边不乏职场精英和成功人士,在他们身上,老王有一个深切的体会,职场上那些发展好的人可能各有优长,但有一个不可忽视的共性是,它们都有着较强的自我驱动力。
获得成功的前提是你渴望成功,这种渴望指的是一种强劲的动力,而不是简单地想想。


老王认为,如果你希望自己成为一个优秀的人,一定要找到自己的核心驱动力,思考清楚两个问题,一是我要成为怎样的人?是我为什么要成为这样的人?
当你真正地认清这两个问题,便能够获得自我驱动力,才能够克制自己人性中的弱点,克服前进中的一切困难。
写在最后
越是简单的道理,越会拉开人与人的差距。
如果你想遇见更加优秀的自己,那么,现在就是起点。

本文王付有,转载自微信公众号猎头老王(id:liepin360)。个人成长战略顾问,薪职网创始人兼CEO。

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