5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱?

首页 > 薪酬福利   发布机构: 人力资源杂志  2020-07-27 16:30

儒思HR人力资源网(ID:cuixg111);

先告诉我,有多少人每个月盼着发工资这天?可能是这个月最有钱的一天了,当然也是很多人的还款日子:交房租、还信用卡、还花呗……


即使发薪日就是还款日,但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的

但为什么有的人5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?不同的公司,发薪日不尽相同。

有人总结:发薪日是公司生态的一个缩影,根据发工资的时间可以看出你在什么公司,还能判断一个公司的好坏。


我们把发薪日分为三个时间段:

A类/10号以前:好公司!多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

B类/10-15号:普通公司!部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类/15号以后:苦逼公司!多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

01

10号前发工资多为高大上的好企业

规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。


次月越早发薪,公司就会承担越大的压力。

首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日,加班肯定是逃不掉了;如果企业规模较大,考勤数据较多,部门庞杂,为了保证薪资不出错,HR可能要拼了老命了。

其次就是来自现金流的压力,这么大一笔人工工资,放在余额宝攒十几天也是不少钱呢!

所以说,能够尽早发薪的企业,规模小的,比较人性化;规模大的,福利待遇一定不会差。


02

10-15日发工资多为制度较健全的公司

次月中旬发工资,是大多数企业选择的方案,主要集中在15号。


到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 

至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛吧!


在中旬发工资的企业里,HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了,不像上旬发工资的企业需要赶时间。中小型企业HR可以不紧不慢细致核算,大型企业也可以按部就班、合理安排时间,当然,如果遇到节假日,加班还是少不了。

中旬发工资的企业里,多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利,也不会往死里坑自家员工。



03

15日后发工资多为小企业

15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。


(按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬)

04

凡事没有绝对网友怎么看?

对此网友意见不一,认同的很多,质疑的也不少


  赞成派  

A:基本上还是符合实际情况的

B:我自己在国企做,10号发

C:老公在一家大型IT企业,10号;我自己在中小私企,18号

D:感觉还是挺有道理的,身边大多的都是这样


  质疑派 

A:我在的企业也蛮大的,500多号人,就是21号发工资的

B:同10号,但是小单位...

C:光看日期感觉这个也不一定


不过点赞最高的是这位网友:

几号发不重要,关键是要准啊!”




05

读懂工资条的秘密五看一保存

每个月发工资,都会有一个工资条。其实工资条是个民间俗称,并不是一个正式的法律术语,在法律法规里一般称为工资清单。
每次你拿到工资条,除了看最后一个数字,有没有认真研究过呢?为什么应发工资和实发工资差那么多呢?工资条除了给你看看,还有什么用呢?
如何看懂工资条?请记住“五看一保存”!
  五看  

1.看发放时间

拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定,用工单位应当每月至少支付一次工资。

如果遇到法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;而直接发放工资的,应提前支付工资;拖欠工资的,则应及时向劳动监察部门举报。


2.看工资总额和分项是否正确


工资条拿到手后,看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且,用工单位不可以用实物代替货币工资。


除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。


3.看是否符合当地最低工资标准


最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。


最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。


4.看五险一金


养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。


这几项费用是否已从用人单位扣除,并进到了个人账户?是否按当地标准进行缴纳?这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。


5.看个税


现行的个税免征额为5000元。在你拿到工资条后,应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

附:除了查看以上5个重点外,有部分单位、企业建立了职业年金、企业年金,企业年金的企业职工,查看企业年金缴费情况


  一保存  


每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据,在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。


注:工资条可以是纸质版或电子版,但必须是以文字形式记录工资项目和数额,且发放到员工手中。



05

关于工资的6大误区

你肯定也有!

●工作时间越久,工资应该越高?错!


人往高处走,水涨船则高,工作越久,工资越高,似乎是一件天经地义的事。


看到新员工拿到跟自己差不多、甚至高于自己的工资的时候,开始排挤或者妒忌新员工;认为工龄又长了一年,理应加工资;认为工资是靠时间熬出来的。

但其实工龄只能表现出你对这家企业的忠诚度,要想薪资高,你就得额外付出很多,要么在专业上要胜人一筹,在精力和付出上要较同级的人多;或者你能在日常的工作中有意识对自己的知识积累或技能提升方面做投资,从而有机会突破自己原来的水平和阶层,有机会接受更大的挑战,承担更多的责任。

不管你在什么层级工作,也不管你在哪个领域工作,虽然大家不爱听,但坦白而言,确实没有一份工作叫“加班少、离家近、工资高”。

非常收入,必然需要非常努力和非常付出换取。


工资指导线具有强制约束力?错!


工资指导线制度是市场经济体制下,政府每年制定发布,对企业工资分配进行宏观指导的一种手段,工资指导线是政府发出的调控信号。

各地公布的工资指导线,通常包括上线、下线和基准线三个部分。上线用来提醒效益好的企业,涨工资别太猛。下线则是警示效益不太好的企业,员工工资调整不要低于底线。基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度。

企业工资指导线并不具有强制约束力,其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。


●休假就不发工资?错!


法定节假日是指全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天法定节假日。放假是带薪的,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。


劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。


此外,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。


职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经申请可以延长,但延长不得超过12个月),原工资福利待遇不变。

●职位越高工资越高?错!

有人认为工资跟岗位、职位成正比,普通员工就应该拿多少做到经理的薪资应该上升一个级别,做到总监就应该再上一个台阶 。


认为工资是给你的定价,衡量你值多少钱。经常会有这样的抱怨:我都做总监了,才这么点工资,还不如去做普通销售呢!


其实一方面交付的价值越大,薪资才会越高,这是工资背后的真正逻辑。


另一方面,供给越稀缺,价格越贵,这是我们在大学经济学课堂里学到的朴素定理。


你的薪水由可替代者中,最便宜的那个人决定。这句话听起来也许有点扎心,但这是事实。


想让自己更值钱,就要尽量掌握一些稀缺的,不可替代的能力。

同行相同岗位薪资比我高,我就应该涨薪?错!


有人看到或者聊天时得知,同行业同样一个岗位,人家的工资是多少,我比他少,我就应该要涨工资。


可能会听到这样的抱怨:xxx的销售/运营都8000了,咱们公司的工资也太低了吧,是不是应该涨薪?


首先,仅仅通过职位的title 根本看不出来岗位价值和贡献,有些公司的经理的工资跟另一些公司的总监一样,能比吗?这样的比较很愚蠢。


一个经理,其实很难想象出总监vp在做什么,需要承担什么样的责任。或者一个名义是总监的人,其实做的还是经理的事情。


其次,即使同职位岗位,同水平要求,景气时与不景气时候的薪资是有差异的,薪资并非万年不变,或者永远水涨船高,其实也有水落船低的时候,比如多灾多难的2020年。


工资总额不包括津贴和补贴?错!


《关于工资总额组成的规定》明确,工资总额由六部分组成:

①计时工资;

②计件工资;

③奖金;

④津贴和补贴;

⑤加班加点工资;

⑥特殊情况下支付的工资。


津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

工资总额不包括:

根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。


- END -


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