最新发布:2020企业校招趋势调研报告,助力HR迎战史上最难校招

首页 > 招聘选拔   发布机构: e成科技  2020-07-24 15:05

今天是2020高考开始放榜的日子,又有一批新鲜的面孔即将走进大学校园。


同时,面向2021届毕业生的校园招聘也拉开了帷幕。今年的校招因为疫情的关系,显得有些特殊,也给企业带来了不小的挑战。


为了助力更多企业在后疫情时代打好校招这场硬仗,e成科技前期调研了上百家企业,结合多年对真实客户案例的深入观察,集合成《2020企业校园招聘趋势调研报告》,与您分享关于校园招聘的数据与洞见。


注:本次摘取自《2020企业校园招聘趋势调研报告》,如需下载完整版报告,欢迎关注e成科技官方微信


核心发现:

  1. 后疫情时代,多数企业对校招持乐观态度,但中小规模民营企业本年度校招计划受疫情影响较大;
  2. 校招线上化趋势明显,远程面试受青睐,未来线上线下并举是方向;
  3. 企业更看重应届生冰山下的个性特质,其次是学历背景和专业知识、技能;
  4. 企业HR认为校招最大痛点在于大量人工劳动,如简历筛选,其次在于甄选标准难以统一;
  5. 企业HR希望可通过智能人岗匹配、人才画像、聊天机器人等数字化手段提升校园招聘的效率与精准度。


后疫情时代下的校招

教育部数据显示,2020应届毕业生规模高达874万,2021届预计还会增长。除去读研进修等 100 多万人,预计将有超过 700 万名“后浪”涌入劳动力市场。


今年上半年受疫情影响,经济出现明显的下滑,第二季度GDP仅同比增长3.2%。经济大环境也对企业的经营产生了影响,校招会因此暂停或缩减规模吗?

调研结果较为乐观。数据显示,84.1%的企业今年仍有秋招计划,而15.9%的企业则表示今年没有秋招计划,而其中因受疫情影响而暂停校招的企业总体占比为6.8%

企业今年是否有校招计划?

关于今年的校招计划受疫情的影响,受访企业中,18.9%的企业表示校招计划受疫情影响较大,73%的企业表示影响较小,还有8.1%的企业表示几乎不受影响。可见,大部分企业还是持乐观态度


校招计划受新冠疫情的影响


我们对企业规模与性质进行细分后发现,100-500人的中小规模民营企业的校园招聘计划受疫情影响最大。


今年校招规模较上年度变化

关于今年秋招的规模,近一半(48.1%)的受访企业表示不会有变化,另外,还有31.2%的企业表示会有不同程度的缩减。


值得注意的是,仍有超过20%的企业表示会逆势扩招,其中7.8%的企业扩招幅度达到50%以上,这部分企业中近1/3为5000人以上大型企业,2/3为2000-5000人规模的中大型企业。


线上线下并举成为校招新趋势


根据受访企业的反馈,疫情对校招最大的影响在于环节的线上化,企业也在积极调整战略,开始通过空中宣讲会、视频面试等工具将校招战线转移至线上。


疫情对校招影响的主要体现

经此一“疫”,校园招聘的线上化程度将得到显著的提升。


线上or线下?


在本次调研中,39.5%的企业选择以线上为主,47.4%的企业选择线上线上各占一半,仅有13.1%的企业选择以线下为主。可见,大部分企业选择将校招战场向线上转移。


校园招聘线上化有两个重要意义:


一是效率的提升,利用AI人岗匹配、AI视频面试、职位咨询机器人、智能分组约面等智能化工具解放劳动力,提升简历筛选和面试选拔的效率;


二是触达面的扩大,线下宣讲会、面试等活动受地理空间局限,特别对身处外地的应届生以及留学生而言,往往有诸多不便,而线上化的校招只需要有网络的连接就可触达全球各地的候选人。


在校招人才甄选环节的设置上,81.6%的企业选择了远程视频面试。可以预见的是,远程视频面试的使用率将大大提升,或将成为校招标配。


远程视频面试受青睐,一方面是受当下疫情影响,另一方面远程视频面试不受空间限制,便于协调,将为企业与候选人双方节省大量时间。


校招甄选环节设置

综上可见,校招线上线下并举将成为未来趋势,不过值得注意的是,线上和线下各自有其优势与缺陷,如何按照不同渠道的特征与受众的喜好,合理配置资源,安排校招环节,是企业HR应当思考的问题。


关于校招环节的线上化程度,调研结果显示,发布招聘信息环节最高,有86.8%的企业选择在线上进行,其次是一对一面试,选择企业占比为55.3%,排名第三的是offer发放,选择企业占比约为47.4%


目前,招聘流程管理的信息化技术和线上招聘平台的发展已经比较成熟,所以招聘信息发布、发放offer等流程线上化程度较高。同时,很多企业都在积极尝试空中宣讲会、AI面试、线上入职等新工具,不仅能够更好地吸引95后的“后浪”,提升应聘体验,也能进一步提升雇主品牌。


校招人才甄选标准——个性特质最重要


企业在甄选应届生的过程中,最看重的因素是什么?调查数据显示,84.2%的企业选择了个性特质,其次是知识/技能(57.9%)和学历/院校(43.2%)


企业甄选应届生标准


根据冰山模型理论,“水面以上部分”包括基本知识、技能,也就是是外在表现,往往是容易了解与测量的部分,也相对而言比较容易改变和发展。


而“水面以下部分”则包括价值观、自我形象、个性特质和动机,是人内在的、难以衡量,也难以改变的部分,但却是影响一个员工长期绩效的关键因素。


作为即将走出校门的应届生,他们绝大多数没有工作经验,很难从工作经历上进行匹配,企业招聘应届生大多是用作人才储备,因此挖掘应届生冰山下特性,找到未来发展潜力大的应届生至关重要。


如何精准衡量候选人冰山下的特质呢?在甄选手段上,86.8%的企业认可一对一面试的有效性,其次是测评(52.6%),而近年兴起的视频面试也获得了50%的企业的认可。


校招中何种甄选手段最为有效?

测评是辅助招聘的一个有效工具,专业的测评可以帮助企业还原出更真实的人才状态。


针对普通应届生招聘,e成科技建议选择认知能力测评、批判思维测评和职业人格测评,如果是管培生招聘,建议增加领导风格测评、情绪智力测评和管理实践能力测评。


△ 来自e成科技专业测评库


数字化技术革命下的新校招


每一年春招和秋招对于HR来说都是两场艰巨的战役,可能也是一年中加班最集中的时间段。


那么,对于HR来说,校招的痛点究竟在哪里呢?


校招流程最期待改善的环节


根据调研数据,在整个校招流程中,68.4%的HR最期待改善的环节是简历初筛,原因在于简历量太大,人工筛选费时费力;其次是整个流程数字化水平低,全靠招聘网站+邮件+电话,效率低,体验差。


除此之外,面试官水平不一,标准难以统一(42.1%),校招复盘数据统计难(39.5%)也是让HR感到头疼的环节。


综合以上痛点,我们可以发现,根本原因在于两点:一是校招简历量和数据量过于庞大,如果没有数字化工具介入,则需要投入大量的人工成本;二是选拔标准难以统一,面试官水平不一,且容易带入无意识偏见,影响最终决策结果。


数字化工具可以帮助HR有效解决以上痛点:


一是利用AI和大数据技术提升招聘精准度,统一招聘标准,比如智能人岗匹配和人才画像,避免招聘过程中的偏见;


二是替代部分简单的、重复性的人工劳动,比如利用聊天机器人回答候选人关于岗位应聘及公司的问题,批量进行面试安排等。


HR最期待校园招聘的数字化变革

受访HR也表示对数字化技术推动校招变革的期待,其中,HR最期待的校招数字化变革是智能人岗匹配(78.9%),其次是人才画像辅助招聘(52.6%),第三是辅助候选人职位申请的聊天机器人(44.7%)


目前,人岗匹配、人才画像、聊天机器人、自动化报表、面试安排等技术已经相对成熟,HR可以灵活运用内部或者外部的技术力量,提升校招效率,助力校招人才大战。

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