​“团建结束后,我的同事离职了”:如何通过团建分辨公司好坏?

首页 > 组织战略   发布机构: 智联招聘  2020-07-24 15:41

小林入职不久,就听说公司要举行团建,还没参加过团建的小林原本是跃跃欲试,充满期待,却没想到所谓的团建就是领导画大饼、熬鸡汤,员工喊口号、跳“抓钱舞”,滑稽的动作引得路人纷纷侧目。


一整天下来,小林身心俱疲。

 

团建结束后,有的同事直接跟领导提了辞职。小林虽然也对这类型的团建非常反感,但又觉得一次团建似乎也说明不了什么问题,对此,他十分犹豫。

 

职场中,团建是企业文化不可缺少的一部分,也是职场人难以逃避的集体活动。

 

只不过同样是团建,内容却天差地别,有的团建能让人开阔视野、放松心情,还能增强团队凝聚力,而有的团建只会让人尴尬失落、疲惫厌倦。

 

对职场人来说,团建不仅是一个接触同事和上司,经营人际关系的契机,也是展示自我、融入团队的一种方式。如果能深入分析团建的形式和内容,还可以借此了解公司的文化和调性。

 

什么样的团建会把职场人逼到离职?

 

1、“周末自费”式团建,压榨时间和精力

 

职Q社区有一个问题:公司团建要求AA制,你认为合理吗?


网友狐小岳表示:团建是为了增强团队的凝聚力,让大家有更强的团队合作精神,既然如此就算是工作内容,费用自然应该公司来出。

 

 

但现如今,“自费式团建”还是屡见不鲜。名义上大家AA制,公平公正,参加与否全凭自愿,但职场人如果拒绝参加,就可能被扣上“不合群”的帽子,遭到同事的孤立。

 

不仅如此,“自费式团建”还会增加职场人的生活压力,影响他们的生活。团建过程中会产生许多额外消费,而迫于压力,职场人又不得不承担这笔开支。

 

还有的团建专门定在周末,这也是让职场人产生离职欲望的重要原因。辛苦工作一周,好不容易到周末想好好休息一下,却要被迫参加团建。一整天下来疲惫不堪,还要及时调整状态,准备下周的工作。

 

“周末自费”式团建压榨了职场人的时间和精力,他们也因此更加疲惫倦怠。所以职场人往往选择离职来逃离这种压榨,求得解脱。

 

2、“喝酒K歌”式团建,非必要低效社交

 

小雪所在的公司举行团建,她本以为能出去旅旅游,采采风,谁知道团建的内容就是大家一起吃饭喝酒,然后打麻将、K歌,而且都是一个个小团体分开行动,小雪真心觉得自己无法适应。

 

很多团建的内容都是这种低效的非必要社交,实际上对团队合作和公司发展毫无帮助。

 

好的团建不仅能提高团队凝聚力,还应该给职场人带来工作能力的提升和工作心态的改变,显然,这是“喝酒K歌”式团建不具备的。

 

而且这类团建,大多是以小团体为主,三五成群内部活动,这与“团队建设”的本质是相背离的。对此,也有网友在职Q社区表示:出去了也还是几个关系好的在一起,和在公司没两样。

 

 

团建应该让团队更具有凝聚力和向心力,让员工彼此之间更加了解,看到每个人的闪光点,让职场人在放松的同时,获得视野的开阔、心态的改变、能力的提升。而不是大行消费主义和享受主义,在低级趣味的娱乐中,营造热闹的假象。

 

3、“爬山军训”式团建,无意义尴尬洗脑

 

职Q社区中,网友Aliez分享了自己的团建经历:两小时颠簸车程,去了就玩无聊的小游戏,然后爬山,顶着大太阳站军姿、听教官讲成功哲学,一遍遍地大声回答问题,在酒店大堂高喊口号,简直是无地自容。

  

为什么“爬山军训”式团建如今越来越多?因为这是典型的形式主义,领导看了肯定十分高兴,觉得员工们经过这一番“团建”,必将士气高涨、干劲大增吧。至于员工的感受和收获,领导从来不会关心。因此这种团建不仅低效无意义,更是因小失大、舍本逐末。

 

对团建来说,首先应该让人感到放松,而这种“爬山军训”式团建恰恰是换一种方式给职场人施加压力,只不过讲励志故事的不是领导,而是教官;员工听的时候不是坐着,而是站着。

 

不仅如此,这类团建时的很多活动都极其尴尬,比如在路人面前喊口号、跳舞,简直是对身体和心灵的双重折磨。职场人不仅没有得到能力的提升和心情的放松,反而会更加疲倦焦虑,只想尽快离职,彻底摆脱。

 

职场人如何从团建分辨公司好坏?

 

1、观察老员工的情绪和态度

 

小白入职后不久,听说公司要团建,兴奋了好几天,只是他发现公司的“前辈们”都苦着个脸,问什么原因也不说,只是叹了口气“到时候你就知道了”。

 

结果小白没想到,所谓的团建就是在公司楼下的小饭馆,大家一起陪领导喝酒,说一些不痛不痒的场面话,酒足饭饱之后,同事们又一个个抢着买单,小白只觉得浑身不自在。

 

一个公司团建怎么样,从老员工对团建的态度就可见一斑。如果公司宣布团建,老员工们都是兴趣盎然、跃跃欲试,那么这类型的团建多半是轻松愉快的。反之,如果老员工都是愁眉苦脸,那职场人还是谨慎参加。

 

团建的内容能一定程度上反应公司的调性,职场人可以观察老员工对团建的态度,或者主动和他们交流,了解团建的内容和形式。

 

2、感受团建的内容与形式

 

亲身体验毕竟是更有说服力的,有时候,看似枯燥的活动也可能有不一样的乐趣,职场人还可以通过团建接触同事和上司,更好地处理自己的人际关系。

 

职Q社区中,一位网友表示:公司举办的运动会非常有意义,可以增进同事感情,平时坐办公室也就是点头微笑的交情,但是参与团建后大家很快熟悉了,沟通过程也更轻松自然。

 

职场人可以在团建过程中,品味团建的形式和内容,反过来分析领导组织团建的初衷,结合自己的感受,来对团建进行打分。

 

好的公司组织团建时,出发点一定是为员工考虑,提升员工的工作能力、正向改变员工的心态、提供展示自我的平台、培养团队意识等。

 

这样的团建不仅能让人放松,还能促进同事间的关系,提升团队凝聚力,让公司的氛围变得友好、和谐。

 

3、反思团建带来的成长和收获

 

小赵所在公司组织的团建,是以保护环境为主题的公益活动,通过一系列游戏和活动,培养大家保护环境的意识。这样的团建不仅能让同事彼此更加熟悉,还能培养员工的社会责任感、使命感,传递积极的正能量。

 

有的公司团建时,会组织员工出国旅游,这是在拓宽他们的眼界;有的公司团建是请专家进行讲课和答疑,这是在提高员工的专业能力。因此,职场人可以在团建结束后,反思自己的收获,然后以小见大,判断公司的调性是否与自己相符。

 

好的团建能让人放松,但绝对不应该仅仅是放松。职场人可以在团建结束后思考,团建是否给自己带来了成长,比如眼界是否更开阔?团队关系是否更和谐亲近?工作能力是否有实质性的提升?

 

带着这些问题,职场人可以回顾团建过程,分析团建的意义,对团建做出自己的判断。

 

团建是职场中少见的团体活动,职场人应该好好把握,利用团建接触自己的同事和上司,经营人际关系,展示自己独特的闪光点,提升个人魅力。

 

同时,职场人可以对团建进行复盘,来分析公司的风向和调性,判断是否与自己相符。如果自己无法接受,就可以考虑跳槽,寻找更合适的公司发展。

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