被竞品公司挖角,如何判断该不该跳槽?

首页 > 继任留任   发布机构: 智联招聘  2020-07-22 15:37

谢瑶在一家广告公司上班,依靠自己的努力,几年时间,她在公司获得了不错的发展,同事和上级领导都很认可她的工作能力和态度,她的工作越来越风生水起。

 

互联网时代,信息流通便捷,当你在一个行业做出一定成绩,就会被同行业熟知。


最近,有一家竞品公司的HR联系到她,说:自己公司有和她匹配的岗位需求,希望她能考虑。谢瑶了解了该HR推荐的岗位后,发现竞品公司各方面给出的条件,都高于当前所在的公司。

 

竞品公司给出了良好的福利待遇,所在公司的职业发展又处在上升期,究竟该怎么选,谢瑶很苦恼,一时间陷入两难。

 

为什么会遇到竞品公司挖角?

1、个人能力突出,在行业中拥有一定知名度

 

职场中,过去的工作能力和业绩是对职场人能力的直接考察,也是竞品公司判断候选人能否胜任未来工作的关键指标。

 

除此之外,如果经常在行业刊物,地区报纸上发表文章,或者在某个知名平台开设自己的专栏,分享自己对于行业的独到见解和自己的成长历程,那么职场人的知名度会有很好的提升,同时吸引同行业或者外部的一些资源。


资源的加成,除了会给职场人带来额外收入,也会对他们的择业提供很大帮助。

 

另一方面,企业知名度也可以从侧面证明职场人的能力,一般来说,知名企业的职场人大多经过正规的培训,有良好的职业素养,也是众多同行业公司招聘的首选。

 

不过,除了经历、学历、业绩这些硬性指标外,职场人的性格特点、价值观这类软性指标同样被竞品公司看重。毕竟,一个工作能力超强,品行缺失的人不能算作真正的人才。

 

2、竞品公司正处于上升期,快速发展急需人才

 

疫情期间,不少企业生存堪忧,很多公司都在裁员,弄得人心惶惶,大家都非常焦虑。很多公司的余粮不多,大家都在勒紧裤腰带,摸着石头过河。

 

不过,也有例外情况出现。这段时间,虽然经济低迷,大环境不被看好,但字节跳动的发展势头很足,今年的前五个月,字节跳动从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管。

 

现在字节跳动仍然在大规模招人,这个大规模,除了招聘需求的数量,还包括岗位范围。

 

当一家公司正处于快速发展的阶段,这家公司对于同行业的职场人无疑是福音,因为这个时候正是这家公司求贤若渴,海纳百川的时候,如果职场人能利用好这样的机会,那么他的职业生涯将会得到很好的发展。

 

3、 从竞品公司挖人,是公司竞争的一种手段

 

挖角事件不单发生在大的互联网公司,只要存在竞争,就会有挖角的出现。

 

竞品公司挖人,除了比较阳光的一面,还有不为人知的B面。

 

此前NBA的神算子—帕特·莱利在挖安德烈·伊戈达拉时,开出了等价交易+两年3000万美元的合同。他自己是这么评价的,“你值多少钱不重要,但是(对手的阵营中)没有你,这对我很重要”。

 

现在很多企业之间都存在着竞争,有的时候高薪挖角对手员工只是竞品公司抛出的烟雾弹,他们挖角只是为了迅速瓦解竞争对手,或者说让对手出现某些流程运营上的延误。

 

如果目的实现了,被挖者的价值也会快速缩水。商场如战场,瞬息万变,一不小心,身处其中的职场人就可能成为其中的牺牲品。

 

遇到竞品公司挖角,这是机会,同时也可能是陷阱,那么在这个机遇和危险并存的时刻,职场人该如何抉择呢?

 

遇到竞品公司挖角,到底该不该跳槽?

 

1、洞悉竞品公司和猎头挖角的真正目的

 

美国经济学家舒尔茨曾估算:一家公司物力投资如果增加4.5倍,利润将增加3.5倍;人力投资如果增加3.5倍,利润将增加17.5倍。

 

当企业高速发展或者打压对手的时候,他们都会选择挖人;当职场人自己的能力在行业中得到认可,也会受到同行业公司的青睐。

 

有的时候,竞品公司招人,会委派猎头公司,这个时候职场人如果跳槽,除了要了解公司,也要去关注这个猎头靠不靠谱。

 

猎头扮演的角色相当于中介,专业的猎头顾问对职位需求、企业文化以及可能会遇到的问题等都有清晰的认识和理解,他们在了解充分的前提下,会真诚地回答职场人的问题,尊重彼此付出的时间和精力。

 

当然,他们也会告诉职场人做出决定的截止时间,以及没有按时做出决定的后果,而不会故意施加压力。

 

反之,不专业的猎头只推荐应聘者到公司面试,只要公司看了简历,觉得比较合适,猎头就会电话告知时间地点,让应聘者赴约参加面试,只要去了,猎头就能拿到佣金,但应聘者的面试结果,猎头并不关心。

 

职场人跳槽,有主动和被动之分,虽然被竞品公司和猎头发现会有很大的机遇,但这个时候仍要擦亮眼睛,这样才可以避免踩坑。

 

2、横向对比所在公司与竞品的优缺

 

网上有个说法:阿里挖百度人,腾讯挖阿里人,创业公司挖腾讯人,百度挖创业公司人。职场人在忠于自己职业规划的前提下,被高薪所吸引,游走于竞品公司间,早已不是什么新鲜事。

 

其实不只是互联网企业,各行各业都存在竞争,而在这个纠结的时候,可以自问自答几个问题,比如自己真值这个价吗?只值这个价吗?在新的公司自己会获得好的发展吗?新公司的岗位需求和自己的意向岗位符合吗?自己当前的能力去到新公司会得到提升或者拓展吗?

 

如果得到的回答都很满意,那么不妨接受新的机会,让自己更上层楼,去面对新的挑战和机遇。

 

3、考虑周边因素,平衡生活与工作

 

摩伊家具创办人马塞尔·万德斯曾说:“你在哪里”与“你想往哪里”之间有一段距离,你知道你在哪里是不足够的,你要清楚知道你想往哪里,才能创作出真正的东西。

 

职场中也是如此,选择一份工作,并没那么重要,你做什么,你想做什么,首要的是如何在这两者间做好平衡,这样才不至于顾此失彼。

 

《稀缺》一书中有句话:“收入的不稳定性是人们被迫杂耍于多项事务之中的主要原因。

 

职业选择中,收入的不稳定性不单代指工资的浮动,上班时间,通勤时间,休假请假,住房远近,家庭等隐性福利,也是收入的一部分。如果想要在择业中做出满意的选择,那么考虑好周边因素,做综合的对比衡量,也许会得到更加适合自己的选择

 

马斯洛在《人类激励理论》中提出,人类需求就像阶梯一样从低到高分为五种,分别是:生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求和自我实现需求。

 

“良禽择木而栖”职业的选择和自身的发展息息相关,追求高薪,还是舒适的企业氛围,抑或梦想,相信每个优秀的职场人在做选择的时候都有自己的独门秘籍。

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