49%的人认为自己工资不合理,为什么工资还是不能透明化?

首页 > 薪酬福利   发布机构: LinkedIn  2020-07-21 15:52

职场人都会有好奇心,也都希望知道自己的薪资水平在公司内是怎样的水平。

 

职场新人,想知道自己的薪水是不是公平;职场老鸟,想知道老板有没有亏待自己;刚刚升职,想了解是不是涨薪到位;长久没涨,担心自己拖了市场后腿。

 

但是在大多数公司里,“薪资保密”都是HR反复强调的公司规章制度。

 

同一个公司内,不患寡,而患不均。打听同事工资,是很多同事想做而不敢做的。


之前和领英产品运营总监陈怡静老师直播的时候,一起探讨了这个话题。

 

由于现场时间有限,这篇文章整理了直播时大家的普遍关心的问题:

1. 打听同事薪资,公司可以开除我吗?

2. 打听同事薪资,对我自己有利吗?

3. 有没有比“打听同事薪资”更好的解决方案?

4. 职场新人,如何评估自己的工资是否合理?
5. 同事薪资比我高,我该如何找老板谈加薪?
6. 当别人来打听你薪资的时候,你如何应对?
7. 为什么有薪资倒挂的现象出现?
千字干货,内容比较细节,希望对你有所帮助。

打听工资

会被公司开除吗?

 

打听同事工资,是企业人力资源规章的高压线。

 

从企业的角度来说,是可以理解的。

 

大部分公司,尤其是大中型公司,几千人的团队,每个人加入的背景都有所不同。


有的人是跟着创业团队一直坚持下来的;有些人是高薪挖来的;有些人是当时公司着急用人,破格开的高薪;有些人是公司薪资制度不够成熟时进来的;有些人是薪资制度成熟后校招进来的。

 

情况不同,薪资肯定完全不同,甚至很大程度上说,有些同事的薪资水平是不合理的。


 

而在员工层面,美国一家猎头公司Robert Half做过类似的调研,49%的员工认为自己的薪资是低于合理水平的。

 

在中国,因为房价涨幅的陪衬,这个比例只会更高。

 

在我的职业生涯中,认为自己薪资太高的职场人,我一个都没遇到过。

 

这个背景下,大公司如果搞薪资透明,公司内部马上鸡飞狗跳。对此,最简单的办法就是禁止员工讨论工资。

 

但是公司可以辞退打听工资的员工吗?

 

不可以。

 

事实上这种案例并不少见,“辞退打听工资的员工”,得不到法院的支持。

 

摘一段判例:

 

“法院认为,虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但公司规章制度中‘对员工个人收入情况实行保密’的做法,与劳动合同法中同工同酬的规定相悖。

 

根据劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。而收入公开则是实现同工同酬的前提。”

 

打听同事工资

真的对我有利吗?


为什么要打听同事工资?

 

本质上说,是因为我们想要了解我们的薪资是否符合市场水平。

 

但依靠打听某位同事工资,你很难得到全面的信息:


  • 你需要了解同龄同事的薪资


  • 你还需要了解同岗位同事的薪资


  • 你甚至需要了解上司和下属的薪资(别意外,不是所有上司都有了解下属薪资的资格)

 

不仅如此,每年可能都有1-2次调薪,到底在调薪后,你的薪资是否合理?


 

你是不是还得接着问?

 

这么问下去,HR大概率会来找你,你已经在越俎代庖做HR的工作了,你就差没直接在公司门口发薪资调研问卷了。

 

我们的目标是了解我们的薪资是否符合市场水平。

 

打听同事这种方式,是非常低效,而且招摇的,无论是企业,还是注意自身隐私的同事,都不会喜欢“打听工资”这种做法。

 

了解市场薪资水平

有没有更好的解决方案?


有。

 

了解薪资的渠道太多了。

 

领英有专门的薪资板块,知乎上有人XX公司的分享工作体验,Glassdoor虽然没进中国,但是中国版Glassdoor,中华英才网的app有,看准网也有。

 

当然,在我看来,最为靠谱的方式,是面试拿offer。

 

很多职场人的惯性思维是:

 

如果我要跳槽,那么我就要去面试;如果我不想跳槽,那么我就不该去面试。

 

错了。


 

事实上,拿offer,只是面试众多功效中的一个作用,面试的价值还包括帮我们了解:


  • 市场趋势


  • 薪资行情


  • 理解企业对岗位的预期和原因


  • 提升面试技巧

 

之前看了一个有趣的说法:“在公司里问薪资可能会被HR针对,所以可以在外部活动的时候,去问同行薪资……”

 

真的可行吗?

 

外部活动我没少参加,作为主讲嘉宾参加的都有10多次了,但是和其他参会者聊他们薪资?太难了。

 

开个会而已,大家真没熟到那个地步。

 

了解薪资最准确的途径就是拿offer,大公司都会买Mercer这类头部咨询公司的薪资调研报告。

 

开offer letter在公司内也有着非常正式规范化的操作,正规公司绝不会草草开出offer。

 

当公司给你开offer的时候,HR手里是掌握诸多信息的:


  • 咨询公司的数据:岗位在市场上的薪资水平


  • 自己公司薪资结构


  • 猎头的经验数据:依据猎头的经验,给出的薪资范围


  • 甚至需要求职者提供薪资数据

 

这种情况下开出的offer绝对是考虑到市场竞争力和人才稀缺性的。这种offer的数字,比任何调研报告,都更能反映你的实力。

 

就算拿不到offer,在和HR、猎头的沟通中,你可以大致了解这个岗位的薪资范围。这对你评估自己的薪资是不是低于市场水平,也是很有价值的。

 

关于薪资

还有哪些常见问题?


1、职场新人,如何判断薪资高低?

 

对于刚刚走入职场的新人来说,要争取去一流大公司,大公司有完善的起薪体制,除非你是难得的奇才,否则公司不会特地为你涨薪或降薪。


优选大公司,先别管薪水高低。


2、别人薪资比我高,能以此为理由要求加薪吗?

 

尽管劳动法要求同工同酬,但是在实际工作中,你很难找到和你工作完全相同的同事。


以别人薪水高为理由要求加薪,很容易被怼回来:“他还负责了XX项目,你们的工作不完全相同”。

 

无论要求升职还是加薪,应当从自己的情况出发。



3、别人问我打听工资,我该怎么办?

 

这题没有标准答案,你信任他,愿意说,那是你的自由,但你也需要知道,这种事情传得很快。

 

你不愿意说,可以说“大家都差不多”,“还不够我买个卫生间”这种模棱两可的词汇来遮掩。正常同事都懂的。


4、为什么薪资会倒挂?

 

老人薪水比新人低的薪资倒挂现象,并不罕见。公司内部涨薪要求公平,整体涨薪的大盘可能就5%,轮到你也没多少。外部挖人却要遵循市场竞争力这一原则,不开市场价格挖人只会被piapia打脸。

 

所以职场人的确需要定期去了解自己的市场价值,再评估公司给自己带来的价值中除了薪水外,还有什么你特别看重的。


如果有,就留下;如果没有,或者外部提供的机会更好,跳槽也未尝不可。

你认为公司的薪资有必要保密吗?

本文由LinkedIn原创,Sean Ye。拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。微信公众号瞎说职场(id:HRInsight)。

本文封面及文中图片来自影视截图和Unsplash,如因版权等有疑问,请于本文刊发30日内联系LinkedIn。

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