“等了一年又一年,从未得到加薪的机会”,是否要离职?

首页 > 薪酬福利   发布机构: 中国人力资源  2020-07-20 15:20

努力工作,获得丰厚的加薪奖励,受到上司的关注,老板的赏识,逐渐走上人生巅峰......无论是初入职场的“菜鸟”,还是职场沉浮的“老手”,都会有这样的想法。
那么,就产生了这些问题:你还满意现在的工作吗?你的付出得到回报了吗?迟迟没有涨薪你焦虑吗?

早上睡眼惺忪匆忙挤地铁,追赶着那一分一秒。午餐时右手打字,左手握住三明治,晚上加班更是家常便饭。这样疲惫的身躯,日复一日重复繁琐的工作。
即使如此,当年度审查时间到来时,你依旧满怀期待又忐忑不安。如果能够加薪,那自然皆大欢喜,更加努力的工作,期待下一次的涨薪。
但如果没有呢?
“等了一年又一年,从未得到加薪的机会。”
这话听起来有点耳熟?你不是一个人。根据薪资涨幅全球数据调查的结果,有18%的受访者从未接受过加薪!而超过26%的民意测验者在一年多的时间里没有获得过加薪。原因可能与员工绩效无关,而与公司本身有关。也许是时候转向一个换一份更好的和更丰厚的薪水了。如果你有以下一种或多种情况,就该开始寻找新工作了。
1你的薪水低于同级别的同龄人
您可以通过始终了解自己的价值并面对现实来应对工资停滞。与您从事相同行业的同事及朋友们交谈,同他们讨论薪酬待遇,以了解他们在其他公司的收入情况;在网络上搜集相关信息;在招聘平台中查找职位,然后将您的收入与职业中位数进行比较。您的收入是否比中位数低15–20%?如果是这样,您应该采取新的行动了,与公司沟通,或是寻找新的出路。
2你有18个月没有加薪了
从时间上说,两年可以被认为是两次加薪之间的最长时间,但是尽量不要用那么长时间。如果等到24个月后才开始求职,则可能要等到第三年工资停滞之后才能从事新工作。
因此,当你达到18个月的时间点时,就该与你的老板讨论薪水增长的问题。也许老板会告诉你,公司最近发展情况不是很好,因此薪水基本持平。现在,你应该了解他下一次是否会给你相同的回答。
提出以下问题:“根据我去年的表现,我今年的薪资审查情况会怎么样?” 如果老板确实掌握了这些信息,则他会告诉你真相;或者至少让你瞥见期望的结果,即使他不知道你具体的心里预算。这将使您对可能产生的薪酬变化有所了解。如果您的老板顾左右而言他,对未来充满不确定性,则表明您应该开始投递简历了。
这段谈话可能会让人感到尴尬,但是与老板谈论薪酬的次数越多,在下一份工作中和老板聊涨薪这一话题时就能更加游刃有余。
除了问老板,还有一些明显的迹象表明,公司不会给你加薪。公司报表呈现低收入和缓慢增长便是一个迹象。另一个危险信号与停止招聘有关,公司已经没有足够的预算去支撑人才选拔了。
3你看不到未来12个月的晋升潜力
即使公司一直没有跟你谈起涨薪,如果按照计划职位得到了晋升,也可能会给薪资带来巨大的增长。头衔的上升通常会带来加薪,也会使你使处于更有利的位置,从而可以更快地参与更高职位的工作和决策,获得更多的机会,也获取更高的薪酬。
另一方面,如果你在一段时间内没有得到晋升,而您的老板似乎没有为您提供新的工作职责,那么晋升或加薪是值得怀疑的。
所以,如果薪资一直处于停滞状态,请不要过度焦虑。思考以上三点,充分判断未来在公司涨薪的潜力,从而考虑需不需要另谋高就。
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