紧急通知!单位不为员工缴纳公积金,最高罚5万元!

首页 > 个税社保   发布机构: 51社保网  2020-07-15 16:26

紧急通知!北京住房公积金管理中心,于近日在官网发布了一则重要公告,一时间令不少HR小伙伴心头一颤


常有小伙伴咨询单位为员工缴纳公积金的事,现在明确的政策已经出来了,单位不办理住房公积金缴存登记或者不给员工缴纳公积金,最高罚款5万元


先来瞅瞅这个文件是啥。


从这个红头文件的时间来看,这个通知早在2019年就下发了。为什么近期又把这个裁量基准再次公布呢?不得不和最近北京五险一金的大动作有关,比如前不久公布的2020五险一金合并申报


关于合并申报的问题,51酱一会儿给大家详细解答,我们先来看看这次再提裁量基准,具体有哪些重点内容,值得我们HR关注。


51酱为大家整理三个重点,尤其是北京的HR,看仔细了:


1、

单位不办理住房公积金缴存登记的,最高罚款5万元


解读:处罚的金额,根据单位职工人数多少而定,就算是单位只有一个员工,也是要办理公积金开户的。


2、

单位已经办理缴存登记,但是不为职工办理账户设立手续,也是最高罚款5万元


解读:HR需要注意,单位开了户还没有完,要实际给员工进行公积金缴纳才算。这也解答了很多HR的疑问,北京对于公积金的缴纳越来越严格,企业主和HR,一定要合规给员工缴纳,不然等到的就是稽查处罚。


3、

单位拒绝检查的,处500元以上1000元以下罚款。


解读:单位拒绝检查也不行哟,会受到罚款。

51酱还发现,通知中的六七八条,还是给了单位一定的缓冲度。比如第六条,如果单位积极改正,那么对其的处罚就可以降一档,省下一两万来。不过第七条也说得很明白,已被处罚但再犯的,必将以最高标准再次处罚

所以说这不是一次性的稽查,而是长期的,为的就是保障职工的权益,让单位依法合规缴纳公积金。


另外,这个处罚裁量基准,自2019年9月1日起就开始实施了哟。



另外,51酱还了解,如果单位受到处罚,是会公示在大众面前的,这一点就让很多单位比较担心,毕竟对单位的形象也有一定损伤。公示期限有长有短,那么是否可以缩短公示期,尽量减少对单位的影响呢?


也有!


根据北京公积金管理中心的解读,单位被处罚后,在规定期限内履行行政处罚决定且已改正违法行为的,可以提交书面申请,要求缩短公示期。

另外关于行政处罚信息的公示何时会撤销问题,也有说明。对于公示期届满的行政处罚信息不再对外公示,但单位未履行行政处罚决定的除外。

其实近几年,已经有很多未给员工缴纳公积金的企业受到了行政处罚,并予以公示。

下面是北京住房公积金的官网通报:

http://gjj.beijing.gov.cn/web/zwgk61/1738100/1738103/index.html

前面51酱已经说过,这次北京五险一金的变动很大,首先是合并申报基数,官方多个基数下限未作调整,再有就是这次公积金裁量基准的通知。以上这些变动,对于HR来讲是一个巨大的挑战

其中关于五险一金的合并申报,大家最为关心,下面51酱就结合最近的一些变化和大家关心的问题,做一个解读。



1、

企业申报工资如何确定


A、申报的工资应为职工2019年度(自然年度)月平均工资(税前应发项)

B、2020年新入职的员工以入职首月工资作为基数,进行申报。

C、“工资”指按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等

2、

我已经提交了缴费工资,能不能再进行修改?以哪次为准?


单位可以通过五险一金基数采集功能进行工资申报或修改已提交人员工资,申报期间可多次提交。五险工资以最后一次成功提交为准;住房公积金缴存比例及工资申报结果以住房公积金反馈结果为准

3、

单位只登记了五险,没有登记公积金怎么申报


这一点是最近51酱接到HR反映最多的问题,经查询北京人社局官方解答:没有登记过公积金的单位可以通过网上合并申报五险一金,但是数据推送给公积金后,公积金系统不会自动进行登记,用户查询时会显示公积金调整失败


所以小伙伴们正常填报即可,不用担心。

4、

7月新入职员工(新参和转入)需要申报缴费工资吗?


7月新参及转入职工在办理增员手续后不需要申报缴费工资,增员时录入的工资就作为申报的缴费工资

前不久庚鑫老师在优咖学院直播课中,就五险一金合并申报和2020调基大考,为很多小伙伴解答了各种实操会遇到的问题。接下来51酱会及时整理这些问题,出一期专门的答疑推文,供HR小伙伴们参考。



总结一下: 这则通知一出,很多HR小伙伴都紧张了,51酱提醒,公积金合规缴纳是趋势,特别是在一线大城市,企业应当给员工缴纳公积金


虽然有不少企业觉得公积金是一笔不小的人力成本支出,不为员工缴纳,其实这里的法律风险是很大的,HR需要注意时代在进步,员工的法律意识也在增强顺应法规和趋势,合规保障员工权益,才能让企业走得更远


51社保首席专家庚鑫老师,也多次在直播课中谈到这个问题,企业要从消极合规转变为积极合规,一些发生在身边企业被处罚的典型例子,也证明了合规的重要性。


特别是对于HR来讲,这一点很关键,因为HR是合规操作的推动者和履行者。

51酱最后提醒,还是那句话,企业合规是大趋势,如今出台的各种通知和政策,都证明了企业只有在合规道路上才能走得更远


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内容参考自:北京人社局、庚鑫专栏、人力曰
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