【2020半年报】金融业人才招聘市场分析:后疫情时代,与君携手从头迈 | Morgan McKinley Insights

首页 > 人才管理   发布机构: 摹根麦肯立  2020-07-15 16:08

在2020年下半年的第二周,我们更新了大陆金融行业人才市场过去六个月的洞见分析。随着市场逐渐复苏,基于过往的数据和经验,我们尝试预测未来几个月人才市场的变化和调整。

Morgan McKinley China

Senior Manager

Eric Zhu

| Morgan McKinley中国金融服务组

| Eric Zhu

过去几年,中国的金融政策不断变化。每年3月下旬到5月中旬,人才市场的变化也随之发生。然而,受到疫情的影响,今年的政策变化和职位招聘到4月底才开始回暖,以至于市场分析报告有所推迟。

市场政策变化

以下是2020年上半年金融市场大事记:

国内宏观环境变化

 

疫情下的市场:创新和改变未曾停止

尽管在第一和第二季度,市场的宏观统计数据有所下降。但因为以下行业的增长,2020年上半年金融服务业的整体人才招聘市场仍然处于慢速升温的状态:

  1. 银行理财子机构;

  2. 养老金管理机构;

  3. 跨国证券公司机构;

  4. 国内公司继续其内部结构性改革(主要在其信用分析方面);

  5. 对本地商业银行关系维护和业务发展执行人员的大规模需求;

  6. 金融科技成体系的发展需求

这些赛道向市场提供了数量充足且有质量的招聘需求。即使在2月至3月,市场最黑暗的时期,我们仍然看到各个子行业有大量offer发出——尤其是在上海和深圳。

真正因不可抗力暂停的招聘,猎头们称其为“投机性需求”(Speculations),这些需求被暂时搁置了。进一步解释:

招聘人员将客户的招聘需求分为“紧急需求”和“投机需求”。“紧急需求”是指某个职位空缺已经确定且紧急需要。通常,此类招聘的整体流程不会超过四个月。“投机性需求是指计划中的中期招聘,此时,雇主仍在市场上试水以识别可能需要的人才。

在过去24个月中,因为市场的开放及相关政策的变化产生了大量招聘需求需求。从新的资产管理规定到中国国家养老基金的市场准入,所有这些职位都是根据实际需要而聘用的。根据已有数据,其中超过六成的招聘都可被定义为“紧急需求”。

自四月底,中国资产管理公司和证券公司,在招聘方面都开始快速复苏。在此后依然暂停招聘的岗位中,大多数是投机性需求,而非紧急需求。

新产生的招聘数量,已在五月底超过了受疫情影响而暂停的招聘数量。在暂停招聘中,主要构成为总部设在美国或欧洲的跨国公司,在中国国内市场的招聘总量份额较小。

 

多边国际关系的变化:贸易战的第三年

在国际上,媒体可能会更多地关注中美贸易战和香港的《国家安全法》。但是,在中国,人们对国内商业和经济增长的关注高于一切

 

很少有人会否认深圳作为亚太科技中心的快速发展,也很少有人会忽略上海日益涌入的国际知名品牌。仅在2020年上半年,就有43个新的外商独资企业从金融市场的不同赛道进入了大陆市场。

 

今年的全国人大(5月22日至5月28日)在金融变革上,今年仍旧更关注本土市场的结构性升级。今年,中国本土机构在大陆的抢人大战愈演愈烈。2020年上半年,超过90%的招聘需求仍来自本土机构(数据公开市场信息整理)。

 

自5月下旬起,监管机构开始释放更多的信号以进一步开放上海市场。此后,市场上的就业机会较去年同期已有显著增加:

我们对2020年的预测

今年令人兴奋且值得一提的是,随着新冠疫情促使每个人都在家工作,且新法规制定了更多对市场而言全新的职位描述,我们看到在以下领域和工作职能上存在增长:

 

线上业务

因为在新冠疫情期间取消了所有面对面的路演,移动和流媒体业务受到打击。之后,来自各个领域的客户,包括金融服务领域的客户,一直在要求我们招聘线上渠道的专家。我们相信,以下赛道的专家将在2020年下半年变得更加抢手:

  1. 银行,财富管理:数字平台开发人员,内容制作人等;

  2. 资产与投资管理:数字合伙客户经理,数字业务发展经理,数字内容创建者;

  3. 跨行业:微信公众号和支付宝(财富号等)内容制作人,数字营销经理;

  4. 证券,财富管理,保险,资产和投资管理:线上主播

 

“固定收益+”

权益市场起伏不定,固定收益产品的收益偏低。在这种情况下,中国国内市场直到最近几年一直在为其年轻消费者市场寻找完美的解决方案。答案是“固定收益+”:

“固收+”产品的核心基础资产由固定收益资产组成,同时基金经理会将一些股票或期货配置到产品组合当中,以寻求更高的收益,因此基金经理会将一些股票或期货混入产品中,以寻求更高的收益水平。

随着银行理财子公司的启动,2020年6月的新基金产品发行创下了历史记录。我们已经看到了很多“固定收益+”产品的发行。对于公司而言,这个是扩大资产管理规模的绝佳方案,对于候选人来说,这是一个扩大资产规模从而完成下一步晋升的好方法,权益基金经理和固定收益基金经理都可以从该方法中收益,因为大部分情况下,混合产品会有两个基金经理共同管理。

为了支持这一趋势,以下是我们对2020下半年的预测:

  • 股票着重于传媒科技,大消费,金融地产的分析师的招聘

  • 固定收益QDII固定收益产品基金经理和研究员,注重信用债研究的基金经理和研究员

 

技术

随着市场从新冠疫情的影响中恢复过来,一些暂停的IT职位业已启动。最近几年以来,此工作职能在国内市场上就变得越来越热,而被延迟的需求正更加强劲地回归。

政策开放(外汇,衍生品,金属等)和新的商业模式(如银行财富管理,跨境支付和养老金管理)产生了一些新趋势:

  • 大数据:国内外公司正在上海,深圳和杭州搭建本土团队,热招数据科学家,数据分析师,数据挖掘工程师等岗位;

  • 核心系统开发:沟通能力和技术背景强的核心Java和C++工程师依旧是市场的宠儿。在过去两年,市场需求不减;

  • 信息安全:数据安全和网络安全越来越受重视,机构正在逐渐增加预算及部署

总述

2020年上半年,Morgan McKinley中国金融服务来说是个令人兴奋的转型和探索时期。从设立虚拟面试,到市场不同切面的极端反应。这场疫情,可能已经永久改变了求职者寻找下一份工作的观点:我们看到,雇主品牌的价值比以往任何时候都变得越发重要,对稳定现金流(提升基本薪资)的渴望越来越高,以及求职者在寻找新工作时更加希望规避风险

对于大陆的金融业招聘市场,我们满怀信心。这是一场万米赛跑,如今我们刚刚度过最容易疲惫的三千米线。在我们修订本报告时,中国A股已经达到近三年来的最高——3400点。一如热闹的股市,我们也已经许久未见到陆家嘴如此繁忙。在金融城每个写字楼下的星巴克里,都挤满了研讨和会面的人们。

2020年下半年会很忙,我们期待与诸君携手共度。

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