人均40多万,近3万人受益:腾讯为何斥资142亿,给员工巨额激励?

首页 > 认可激励   发布机构: 人力资源分享汇  2020-07-13 09:27


事情是这样的。

前阵子,作为“南山必胜客”的腾讯,跟老干妈杠上了。经过一系列的网友胖揍和自我调查之后,腾讯正式向老干妈低头道了歉。

这可能是腾讯第一次彻底服软,不过大家骂归骂,企鹅还是那家你得不到公司。

7月10日,腾讯公告:将根据公司的奖励计划,发行2664万股新股份,拟授予不少于29700位受奖励人士。以532.81港元/股的认购标准计算,我们按了一下计算器,受奖励人士将人均获得约897股,总额大概是142亿港元,人均额外获得收入是:49.02万港元左右,折合人民币约44万。

更重要的是,这次公告表示:这次激励包括腾讯集团成员公司、投资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、顾问、代理,包括行政人员、高级职员以及董事。

也就是说,HR也在这次的激励当中。

我们又查了一下2020年腾讯一季度的财报发现,截至2020年一季度末,腾讯员工数量为64238名,一季度的单季总酬金成本为人民币151.43亿元,即第一季度腾讯公司员工人均平均薪酬为23万左右,月均近8万。

人均月工资8万,又额外发44万,我只能说:我酸了。

腾讯花那么多钱进行激励,其实背后他们是深知一个道理的:企业竞争实际上就是人才的竞争,多给点钱守住现有的核心员工,同时吸引外部的优秀人才,这才是他们的目的。

对于员工来说,股权以及成了一个很普通的话题,甚至在很多人眼中,找到一份好工作的标准就是有没有拿到一份股权。

在海尔内部,更是有一种新型的打招呼方式,不是问你吃了没?而是问你成为股东了没?

股权激励,用明天的钱去激励今天的员工,并不是现在才有的新鲜事。

早在晚清时期晋商便以“票号”的形式,实现了最早的股权激励制度。看过《乔家大院》的人都有印象:乔东家力排众议,敢为天下先,打破常规修改号规。新号规第十一条规定:各号伙计出师后顶一份身股,身股由一厘起,每年按劳绩由东家和掌柜来决定是否添加。

由此打破了东家、掌柜和伙计的身份界线,把伙计也变成了东家,使伙计在内心里就和掌柜的甚至和东家平起平坐了。而如今,在企业的经营管理中,今后可能没有公司,只有平台,今后没有员工,只有事业合伙人。

谁都知道股权激励的重要性,也知道股权激励的种种好处,但是很多企业依然做不好股权激励。关键问题在于:缺乏工具、不会落地、不懂财务。

除此之外,股权激励模式众多,涉及到战略管理、财务管理、税务管理、绩效管理、积分管理、公司法等相关领域的知识点。

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