“伪造学历”现象严重,企业该如何核实候选人的学历信息?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 凯莱德背调  2020-07-09 16:49


一家互联网公司在去年年底社招一名研发工程师,这家公司的高层对应聘者的学历有明确的要求,必须是全日制本科毕业以上的学历才符合应聘条件。公司HR按照高层要求,筛选出了几份优质的简历,这其中属刘先生的简历最符合应聘条件。刘先生的个人简历上显示着自己是毕业于某名牌大学全日制计算机管理专业,本科毕业。于是,刘先生很快便进入了该公司高层的视野。

刘先生的面试过程非常顺利,个人能力在面试环节也显得非常突出,得到了各面试官的认可,公司高层认为刘先生具备一定能力,可以胜任其应聘的岗位,于是很快便与其达成了共识。刘先生与该公司签订了为期3年的劳动合同,在这份劳动合同中,双方约定刘先生的岗位为研发工程师,试用期为期3个月。

2个月过后,公司高层却发现刘先生在很多较为简单的工作任务中常常犯下一些低级的失误,这明显与刘先生在面试时所体现的个人能力完全不符。于是,公司高层对刘先生学历信息的真实性产生了怀疑,便私下让HR进行暗中调查。经过调查还真查出了问题,HR调查发现,刘先生根本不是什么名牌大学计算机管理专业的毕业生。

之后,公司高层最终以刘先生提供虚假学历、不符合试用期录用条件为由将刘先生辞退。刘先生不服,向仲裁委提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

庭审中,刘先生称其入职时向该公司提交的本科学历证书为在职本科学历证书,并表示该公司向仲裁庭提交的学历证书并非其入职时向公司所提交的。但是,刘先生入职时提交简历中所注明的本科学历的性质及就读时间均与互联网公司所提交的全日制本科学历(复印件)相符,而与刘先生所提交的在职本科学历证书不符。仲裁委认为,该公司在招聘时告知了刘先生须具备全日制大学本科学历,刘先生违反诚实信用的原则,提供虚假学历,影响了公司对其专业技能的判断,公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同符合规定,故裁决驳回了刘先生的仲裁请求。

 

最终,刘先生没有如愿得到相应的赔偿金,丢了工作还丢了人。 

如果这家公司能在一开始便对刘先生进行背景调查,便可以准确辨别出刘先生存在学历造假的行为。

背景调查可以帮助企业更好地判断候选人学历信息的真伪性。选择专业的第三方背景调查机构更可事半功倍。

我们凯莱德员工雇前背景调查在教育信息核实方面提供了“双保险”的核查流程,通过“线上数据库”+“线下人工核实”的方法将候选人的教育信息一查到底。

为什么选用“双保险”的核查流程?这是为了杜绝数据库的“不准确性”。通过高等教育数据库来查询到候选人的信息应该是所有查询渠道里最快且成本最低的,但是劣势就是数据不全、信息不准确,这里的数据库一般多指学信网与学位网,其中学信网是查不到2001年以前的学历信息的,而且数据也不够全,而学位网上有很多信息也查询不到,因为有的学校到目前还没有上传过数据。而且网络上还出现过山寨“学信网”,可见光靠数据库核查候选人学历信息是万万不够的,这也从侧面体现了“线下人工核实”的必要性。

 

线下人工核实可以直接找到教育信息数据的源头,也就是学校。我们的核查团队会通过联系学校档案馆、教务处等相关办公室的老师进行查询,这个就比数据库靠谱了很多,可以查询到准确的信息,我们会让校方提供相关书面材料对查询的结果进行总结与证明。同时我们也有一定的渠道可以查找到候选人的导师,通过导师查询到候选人的相关教育信息,从而彻底根除学历造假的乱象。背景调查是一项严谨的工作,我们为企业提供安全、准确、高效的背景调查服务,帮助企业降低疏职雇佣所带来的招聘风险。


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