八方锦程《2019年金融机构候选人求职信用分析报告》权威发布!

首页 > 市场   发布机构: 八方锦程雇佣风险管理  2020-07-08 16:13

对一个企业而言,最重要的是人才。对一个人才来说,诚信是其根本。尤其是以诚信为基石的金融机构,人才的整体素养,将直接影响到企业的运营成败。
由于金融的行业特殊性,因此金融机构企业的人才招聘与其他行业比较,更为严格和高要求。
在招聘的过程中,候选人为了获得更好的就业机会,出于趋利避害的动机,可能存在“冒进”行为。处于信息不对称的“优势”的他们,一旦刻意隐瞒、夸大、捏造个人信息,就会造成用人单位对他们的错误认识,乃至做出错误的雇佣决策。
因此,在招聘环节中,企业需要主动规避人才风险,而背景调查成为了雇佣过程中不可或缺的一环。
由中国领先的职业征信机构——八方锦程发布了《2019年金融机构候选人求职信用分析报告》(以下简称《报告》),分别从金融机构——银行业、保险业、证券业三大分支分析了候选人求职信用,多维度地为金融企业诠释候选人的求职信用现状,助力企业找到对的人。
下面,让我们一起来看看具体的分析:
一、金融机构整体求职信用风险率为13.90%
在八方锦程所服务的金融机构中,2019年共进行了121454人次雇前背景调查,合计595125项核查。
《报告》中显示,在金融机构中,2019年候选人求职信用风险率为13.19%,较2019年有所下降。但求职信用风险率的下降,说明了金融机构整体求职信用向好的趋势。



在候选人所在地域进行分析,广州以求职信用风险率占比23.60%,成为一线之首。港澳台候选人求职信用风险成为关注的新焦点,占比为12.09%。


除此之外,新一线、二线城市飞速发展,凸显对人才的巨大需求。企业要慎防部分有着一线城市从业经验“加持”下的金融人才,可能存在的用工风险,做好基础信息、履历信息、工作能力等多方面的核查。
候选人各学历层次求职信用风险分析中,“大专”学历的求职信用风险率19.64%,其次为本科,硕士及博士以上的学历,占比较低。而我们在各学历层次求职信用风险原因中分析,发现以“工作履历信息虚假”与“存在商业利益冲突”更为突出。
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在候选人各年龄段求职信用风险分析中,“43-52岁”年龄段的求职信用风险率为7.39%,其次为33-42岁,占比11.07%,而22-32岁之间的求职信用风险最高,占比20.24%。随着年龄的增长,发生求职失信的概率随之降低。


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二、银行、保险、证券三大分支候选人求职信用现状

以职级、常见岗位、常见调查纬度等为主要分析对象。在2019年银行业求职信用风险整体趋势有所下降;保险业的求职信用风险趋势平缓,证券业较于2018年提高一倍,占比达到36.22%。
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1、银行业——“工作履历信息虚假”近5成
银行业是金融机构的绝对主体,用人需求将继续稳定在低速增长状态,因此银行企业在招聘时,更要协调招聘质与量的平衡关系。
在信息不对称的条件下,相较于其他常见调查维度,“工作履历信息虚假”占比48.41%,成为求职信用中最具不确定性的风险点。

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在筛选和识别候选人的工作履历时,切勿“一概而论”,应该讲究“差异化”,根据候选人的个人情况,多维度核实候选人提供的履历信息,帮助企业挑选出更为合适“对”的人才。
2、保险业——营销管理、客户服务成为重点关注岗位
在保险业常见岗位的求职信用风险均在10%以上。客户服务岗位求职信用风险最高,占比为31.33%,其次,营销管理的求职信用风险占比21.59%。
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3、证券业——“存在商业利益冲突”约六成
基于证券行业从业人员的“兼职”问题的存在,且大部分证券企业可能没有引起太大的重视。因此,企业在招聘过程中,忽略对“存在商业利益冲突”项目的核查,导致求职信用风险增加。

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以上仅是对《报告》部分内容的分享,想要获取完整版《2019年金融机构候选人求职信用分析报告》,可通过扫描下方二维码,添加微信即可领取!


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