人社部再发警告:员工自愿放弃社保,将向单位追责!

首页 > 个税社保   发布机构: 人力资源杂志  2020-07-06 17:13

今天上午,人社部再一次高调发出了警告:
「员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!」
今年疫情影响,有不少企业让员工签订放弃社保的声明,大致内容如下:

最近我们在后台收到一些HR的疑问,正好人社部又刚刚出了通知,于是干脆就统一做个说明

01员工拟定了放弃社保声明,单位还需要缴纳?

需要。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议,本身就是违反法律规定的,所以协议无效。
缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没有按规定缴纳,即为违法行为。
02员工申请把社保换成现金,再直接交给员工可以吗?

不可以。
这属于无效行为,因为社保不是完全直接上交给个人的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
意思就是,劳动者也有缴纳社保的义务,同样不得无视但凡行政部门查实企业与个人均会受到处罚。
03我不自愿,但是“被自愿”了,该怎么办?

若发生公司强制不缴社保,并逼迫员工签相关证明的话,员工可以到当地的人社局咨询投诉。
根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
并且,就算有企业强制员工签订放弃社保协议,这也是无效且违法的,最后企业依法处理,照样需要缴纳。
04公司少缴社保、没缴社保,该怎么办?

 拨打12366纳税服务热线,以单位社保欠缴为由,进行电话投诉。
税务可以对公司和法人的失信行为通过增加税收、罚款甚至上报征信系统等手段来进行约束。一般来说,公司还是会畏惧这方面的。

如果成功,公司会针对少缴的月份进行补缴。
② 若补缴未果,不用劳动仲裁,直接向劳动监察部门举报。
为什么说不要劳动仲裁?因为劳动仲裁只受理有关劳动法的事情,不管社保的事,去了最后也会被推到税务部门去。

而直接向劳动监察部门举报的话,就会严格按照社保缴纳相关法条,不管你和公司之前是不是私下约定过放弃社保什么的,都会责令公司补交,补交不成则补偿现金。
05公司劝我放弃社保,工资还会多一点,可以吗?
不可以。
首先这是违法的,其次这样的情况通常是这样的:
老板员工说,社保是为了大家着想,这样大伙拿到手的工资也能多一点... ...这全都是不想承担社保义务的屁话,要真为员工着想,真想员工工资多一点,那你直接加工资阿?
对于员工来说,社保的按规定缴纳是对自己负责。对于HR来说,合理缴纳社保,依法承用人单位义务,不仅是为员工负责,更是对企业负责。
相信你也看到了,今年出现的各种大环境都在考验着HR,而这其中最重要的一点就是:懂法律。人力资源分享汇 | hrgogogo:累积超过2000篇原创文章,自律型HR组织,提供无限次免费复训公开课,以及学完即全额退费的线上学习年卡,欢迎关注!

文章仅代表观点,不代表“《人力资源》杂志”立场。
  • 阅读 2,726
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号