​ 男员工变性后当当网以旷工为由解雇

首页 > 国内动态   发布机构: HRoot  2020-07-06 10:52

当当网最近一年的时间可算是成了热搜的常客,前有李国庆摔杯怒斥俞渝,后有李国庆率领几位大汉强抢公章,成了全网吃瓜的热点,这种在旁人看来像闹剧一样的行为无疑丰富了广大吃瓜群众枯燥的日常生活,而在最近,当当网又再一次成为了网络焦点。

一切起源于一个比较有争议的事件,据报道,当当网一位男性员工因为做了变性手术之后遭到了当当网以旷工为理由的解雇,随后这位员工申请了劳动仲裁,仲裁决定双方继续履行劳动合同,随后当当网不服仲裁结果,上诉至法院,两级法院均判决双方继续履行劳动合同。
据判决书显示,员工高某某在2015年入职当当,担任技术部的产品总监,当时高某某的月薪为51259元。
2018年的4月16日,高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要进行男转女性别重置及手术,故于2018年6月27日通过微信向主管领导李某某请病假并进行了手术,手术完后被建议全休两个月,同年的7月份,高某某向主管请示在家办公一个月,主管同意,并表示建议再休一个月病假。

不过值得注意的是,虽然主管李某某通过了高某某的请假,但是当当网的员工关系管理员却多次以不同理由拒绝,第一次先是建议用年假代替倒休,第二次又认为病假条不够明确,第三次则是因为请示他人时未显示审批同意。

而在同年的9月,高某某收到了当当网发出的解除劳动合同的通知,理由是旷工,高某某申请仲裁,仲裁决定当当网应继续履行合同,随后当当网起诉至法院,二审当中,高某某提交新证据认为当当网与其解除劳动合同的原因是就业歧视,其中涉及到了“精神病人”,“变性人如厕”等问题。
在当当网于2019年7月给高某某发送的函件中有这样的几段话:
“公司在您返岗之前,与您沟通以下问题并听取您的解决方案:1.关于当当其他员工安全工作环境的问题。您作为精神病人,享有精神病人的权利。当当作为雇主,需要保护全体员工的合法、正当权利。这种权利的体现,不仅仅是精神病人发作时其他员工不受侵害,还要包括其他员工不在恐惧、不安、伦理尴尬的状态下安心工作。为了安全环境,您自行配备安保人员?还是您作为精神病患者,请人力资源和社会保障局介入?请提出方案。

2.关于如厕问题。公司就该问题征求了员工的意见,女同事坚决反对您使用女厕所,男同事反对您使用男厕所。过往,公司在支持残疾人就业方面,如办公环境、如厕条件,做了很多努力。变性人如厕,如何做到、并尊重和保护其他员工的权利及意愿,请您及您的律师提供方案。这些问题请您和你律师深入思考,即便您不选择在当当继续工作,在其他工作环境,您和您的律师,都需要解决变性、精神病患这些具体工作问题。”
法院判决,当当公司属违法解除劳动合同,应继续履行高某某的劳动合同,二审判决双方继续履行劳动合同。同时,法院称,高某某有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

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