看完这份判决,高管还敢违反忠实义务吗?

首页 > 劳动法   发布机构: 劳达laboroot  2020-07-03 17:28

企业的高管,是指在公司的管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员。

根据《公司法》的规定,高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产。

所谓忠实义务,就是高管在职期间应将公司利益放在第一位,不得在履行职责时掺杂自己的个人私利或为第三人谋取利益,不得使个人利益和公司利益发生冲突的职业操守或要求。

《劳动合同法》当中,并没有直接提到高管违反忠实义务时,用人单位可以解除劳动合同,但是从下面的司法判例中,我们或许能获得一些启示。

在这个案件当中,用人单位的一名高级管理人员,被发现在入职公司之前创办了一家同类企业,并且没有向公司报备,公司为此作出了解除劳动合同处理。


张某于2015年11月9日入职BZ公司,入职当日与BZ公司签订《保密及竞业限制协议》。入职后,张某另签收《商业行为道德规范细则》以及《员工手册》。《商业行为道德规范细则》。

入职后,张某曾于2016年4月7日向BZ公司发送主题为“工龄证明”的电子邮件,载明:“平台组计算工龄需要我提供证明资料,见附件。大致经历如下:2014.9-2015.10上海XY科技有限公司……”。

本案审理中,工商行政主管部门的登记信息显示XY公司的经营状态为“开业”。

2018年11月12日,BZ公司向张某发出《劳动合同解除通知书》,以张某存在12个月内累计旷工5个工作日,以及未报备自己注册的公司为由,决定于2018年11月14日解除劳动合同。

张某提起仲裁,其中请求的部分内容是要求公司自2018年11月15日起恢复劳动关系,并按照每月37000元的标准支付2018月11月15日至仲裁裁决之日的工资。

争议焦点:高管违反忠实义务时,用人单位是否可以解除劳动合同

张某称:XY公司系自主创业而设立的小微企业,创业失败后不再继续经营。入职后,曾通过电子邮件等形式告知BZ公司其在XY公司的工作经历,但因法律意识和风险意识不强,故未向BZ公司报备其在XY公司的股东身份和任职情况,亦未将XY公司注销。

因此,BZ公司以张某未报备XY公司为由解除劳动合同于法无据,系违法解除。

公司称:张某个人出资成立XY公司并担任法定代表人、执行董事和经理,且XY公司的经营范围与BZ公司的经营范围大面积一致,存在竞争关系。

但张某在入职时及入职后均未向直接主管及廉政合规人员报告他在XY公司的任职情况和股东身份,违反了《保密及竞业限制协议》的约定以及《商业行为道德规范细则》《员工手册》的规定,属于严重违纪行为,BZ公司解除劳动合同合法有据。

02

关于张某未告知任职情况


一审法院认为根据相关法律法规的规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同履行直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

本案中,XY公司虽系张某入职前注册成立,但其经营范围与BZ公司存在诸多重合,且在本案审理过程中仍处于开业状态,确实有成为竞争对手的可能。

BZ公司以未报备自己注册的公司为由,认定张某存在严重违纪行为并解除劳动合同,并无不当,法院予以认可。

03

如何履行的忠实义务


二审期间,法院对事实进行了补充调查,部分内容如下:

1、查看一审法院对张某的调查笔录,内容显示:张某称在入职建立中报备过XY公司的存在,但未报备持股情况及身份情况。

2、张某申请的两位证人,均为负责人力资源管理的高级总监。证人1称员工因系他人介绍而来,故未作背景调查。

证人2称公司修订商业行为道德规范的时候,张某曾告知其之前是XY公司的法人,但现在虽没有关闭但也没有业务。

二审法院认为:劳动关系作为一种典型的继续性契约关系,为保持其持续状态,特别强调当事人之间的信赖基础。

因此,法律要求劳动者在履行劳动关系期间应当对用人单位忠诚。忠诚义务不仅是诚实信用原则在劳动法律关系中的体现,同时也是劳动契约最本质的内容。

它一方面要求劳动者在劳动过程中应当秉持诚实、善意的动机,尽谨慎的注意义务,另一方面也要求劳动者正当行为,忠实维护雇主合法权益而不得损害雇主利益。

本案中,张某系享有高薪,担任公司关键职务、岗位的人员,其所负有的遵守公司规章制度的义务的要求远高于普通员工。

根据在案证据可见,XY公司虽系张某入职之前设立,但直至一审期间仍处于开业状态,且在张某入职BZ公司之前亦已实际经营,其经营范围与BZ公司存在重叠,显然构成了利益冲突。

张某抗辩XY公司未实际经营一节与其陈述不符,更何况,XY公司是否实际经营抑或盈利并非判断张某的行为是否违反BZ公司相关规定的依据。

鉴于张某之行为与BZ公司的规章制度相悖,与双方约定不符,BZ公司就此解除双方之劳动关系,未见不当之处,一审法院对于张某要求恢复劳动关系之诉请未予支持,正确,本院予以维持。


劳达点评:

在这个案件的审理当中,法院对于高管应当履行的忠实义务已经进行了非常详尽的剖析,本文不再赘述。

在日常咨询当中,这个案件的情节,是非常多见的情形,大家不妨仔细体会下法官的审判精神,同时尝试梳理案中的用人单位在争议发生前所做的一些铺垫工作,比如,为防止员工违反忠实义务,企业在公司的各个文件当中不厌其烦地重复了这项规则,其中包括但不仅限于保密与竞业限制协议、劳动合同、员工手册、商业道德行为规范。

除了忠实义务外,高管的勤勉义务也是值得企业忠实的一块内容,因此,企业可以就这两项义务将自身在意的行为或禁止的行为进行细化,然后将其列入各项制度当中。



本文摘自 | 劳达内刊《员工关系》杂志

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