警惕职场里的隐形骚扰!

首页 > 其他   发布机构: 智联招聘  2020-07-02 16:28

职Q社区有一条关于职场骚扰的热门问题——你遇到过哪些行为,不算职场骚扰但让你很不适?

有网友分享了这样一段亲身经历:

身处三线城市的某公司小领导,夏天为了图凉快不穿内裤,每天只穿大裤衩在女同事面前晃,听不进任何提醒,网友忍了半年最终选择辞职。

一时间,引发许多职场人纷纷留言,讲述起自己在职场遭受骚扰的辛酸史。

在大多数人的印象里,职场骚扰想必都是摆在明面上的“揩油”或是“肢体挑逗”等情况。

但实际上,职场骚扰除了明面上的肢体接触,还有隐形性骚扰,比如评头论足,比如挑逗眼神。

人们都觉得职场性骚扰是一件离自己很远的事情,但其实每个人都可能正在经历。

那些隐形的性骚扰,该如何识别?

1、语言骚扰

职Q当中,一位匿名网友说了一件在面试过程中遭遇的骚扰事件。

刚开始被公司人事询问是否结婚,作为面试当中的常见提问,网友简单回答了一句“没有”。结果人事继续追问,“是不是单身”,“有男朋友没”,“同居了没”,“万一以后同居,未婚先孕怎么办”等越来越尴尬且私密的问题。

让其深感气愤。

(内容于职Q社区)

实际上,类似于这种过度探寻隐私的提问,或是日常相处当中,让人感觉不适的玩笑话、荤段子及语言暗示等,均属于隐形骚扰中的“语言骚扰”。

2、肢体接触

和同事、领导的日常相处过程中,如果经常遇到对方有意无意,用身体故意碰撞或靠近你这样的事情,尤其是触碰身体的敏感部位等情况,一定要提起十二分的注意,因为你很有可能正在经历职场当中的隐形骚扰。

(内容于职Q社区)

这届《青春有你》综艺当中热度极高的虞书欣,近日便被网友翻出综艺节目中被男演员当众“袭胸”的视频。

该事件被挂上热搜后,男演员很快道歉,并解释说是自己在录节目的时候没注意肢体接触。

到底是有意还是无意,我们不得而知,但在无数双眼睛和摄影机盯着的娱乐圈明星尚且如此,更别说,在大家都看不到的日常职场生活里,这种行为出现的频率有多高了。

3、社交聊骚

身边一位男性朋友,无意间和我抱怨说,每次约公司一位女同事她都不出来,微信语音通话也不接,真没人情味。

让我惊诧不已,委婉提醒他,利用职务之便,进行私底下的频繁联系,属于骚扰行为。

办公室恋情也要建立在你情我愿的基础上,如果对方态度明显很冷淡,那么及时作罢才是上策之选。

(内容于职Q社区)

据相关数据调查显示,在“职场骚扰”受害者当中,只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者,而采取报警和司法诉讼方式进行维权的比例不到五分之一,54.4%的受害者选择屈从,隐忍或离职来解决问题。

但是,抱着侥幸心态,等待骚扰者自行改变,只会助长实施性骚扰者的气焰,让事态更加严重。

毕竟,坏人最大的筹码就是你的恐惧。

面对职场骚扰,该如何应对?

1、主动回避,表明态度

如果在交谈中涉及到让人感觉不适的话题,不妨巧妙进行话题转换,或是干脆不接话,尽量降低自己的存在感。

就像杨幂在李佳琦直播间的时候,便遭遇“开黄腔”的情况。当时她采取措施的便是马上转移话题:“什么意思啊,什么东西啊,这个真的很好吃呀,小助理你要不要来一点儿?”

既给了对方台阶下,也从侧面表达了自己不参与的态度。

2、及时沟通,善意提醒

职场骚扰并非百分百来自恶意,许多时候只是无心之举。一而再再而三的忍让,或是直接指责都不是很明智的方法,甚至很可能让事态愈演愈烈。

遇到这类的情况,不妨选一个合适的时机,最好是私下直接进行沟通,善意提醒,语气委婉态度坚决地表明自己的观点和态度,一般对方都会有所收敛和改善。

3、借用外力,反馈投诉

经过多次提醒,对方仍然拒绝改变,可直接向上司反馈,或找人事等相关部门进行投诉,借助外力进行解决。

必要时可通过拍照、录音等方式取证进行维权。

在证据确凿的情况下,将材料提交到企业部门或相关司法部门,检举揭发,同时可以利用互联网社交媒体适当曝光,争取自己的合法权益。

4、提升实力,增加自己的发言权重

职场实体往往伴随着话语权,就像在职场当中,遭遇骚扰的往往是初出茅庐的职场新人,或是基层员工。

毕竟,不管是多令人讨厌的职场骚扰者,在重色面前,利益往往要重要得多。因此,在面对有非分之想的人以及不尊重的行为时,实力有时候是强有力的回击。

职场隐形骚扰或许不像明火执仗的性骚扰那样赤裸裸,但它就像扎进指缝里的一根刺,不咬牙拔出,就会一直隐隐作痛。

不管怎么样,都请一定学会,对职场上让你感觉不舒服的语言或行为说“不”。这样不仅有助于改变被隐形骚扰的窘迫现状,还能在创造一个舒适友好的职场环境这件事上,贡献自己的一份力量。

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