罗致恒富:超七成专业人士认为“多窗口式”工作模式有利于提高生产力

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2020-07-01 19:27

(2020年7月1日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富的报告显示,79%的受访者表示,他们的工作允许通过“多窗口式”工作模式,将自己的工作分解为不同的业务和个人时间。其中,73%的受访者表示,这样的工作模式提高了生产率。

罗致恒富高级执行董事Paul McDonald表示视:“无论‘多窗口式’还是其他工作模式,如果员工能够控制何时、何地进行工作,他们就会变得更加快乐,工作效率也更高。自从疫情爆发以来,当组织准备重启并过渡到现场办公时,为员工提供灵活性同样重要。”

调查发现,有子女的受访者(78%)与没有子女的受访者(66%)的相比高,对于开展“多窗口式”工作模式可以提高生产力的认可度更高。

几乎相同数量的男性(75%)和女性(71%)受访者表示,整合个人和专业活动时,他们能做的工作更多。

与年龄在41至54岁(32%)和25至40岁(22%)的员工相比,年龄在55岁及以上(39%)的员工表示他们更喜欢传统的工作方式。

McDonald指出,沟通是确保工作步入正轨的关键。罗致恒富还提供了管理灵活工作时间表的技巧:

确保在核心工作时间内有人可以响应需求。

找出生产力最高的时间端,并安排该时间用于优先级工作项目。

将需要类似工作和资源的活动聚集在一起。

确保同事知道你何时有空见面和协调。

MAJORITY SAY THEIR JOBS ALLOW FOR ‘WINDOWED WORK,’ MAKING THEM MORE PRODUCTIVE: ROBERT HALF

(Jul.1, 2020, /staffingindustry.com/)Staffing firm Robert Half International Inc. (NYSE: RHI) reported that 79% of professionals surveyed said their job allows for “windowed” work - the ability to break up their day into distinct chunks of business and personal time. And 73% reported it has led to greater productivity.

“Whether it’s windowed work or alternative hours, people are happier and more productive if they have control over when - and where - they do their jobs,” said Paul McDonald, senior executive director of Robert Half. “Providing employees with flexibility will be just as important when organizations prepare to reopen and transition back to the office as it has been since the start of the pandemic.”

A greater percentage of respondents with children (78%) than those without (66%) said windowed work allows them to be more productive.

Nearly an equal number of men (75%) and women (71%) said they get more done when integrating personal and professional activities throughout the day.

More employees ages 55 and older (39%) noted they prefer a traditional schedule than those ages 41 to 54 (32%) and 25 to 40 (22%).

The survey included more than 1,000 workers in the US and took place between May 14 and May 19.

However, McDonald noted that communication is key to ensuring work stays on track. Robert Half also offers tips for managing flexible work schedules:

Ensure someone is available during core business hours to respond to requests.

Find out when you are most productive and then schedule that time for high-priority projects.

Cluster activities that require similar effort and resources together.

Make sure colleagues know when you are available to meet and coordinate.
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