德科发布《重构常态:定义新工作时代》报告:疫情之后,员工期待以结果为导向的远程工作

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2020-07-01 19:26

(2020年7月1日,/HRoot.com/)近日,德科集团发布的全球报告《重构常态:定义新工作时代》显示,远程办公更注重成果而不是工作时间以及更多的同理心,这也是员工在疫情过后想要的工作模式。

调查结果显示,近四分之三的全球受访者表示,将现场办公和远程办公相结合的工作模式是理想的选择,而69%的受访者希望进行更多的数字化培训。

德科首席执行官Alain Dehaze表示:“工作的世界永远不会回到疫情爆发前的‘正常’状态。工作场所格局的戏剧性突变加速了新兴趋势,例如灵活办公、高质量领导才能和技能重塑,这些趋势现在已成为组织成功的基础。”

以下是报告中的发现:

74%的员工表示,将现场办公与远程办公结合起来是最好的工作方式,而77%的企业高管负责人则表示,业务将受益于灵活办公程度的提升。最佳选择是在现场办公占51%,远程办公占49%。

超过69%的员工赞成“以结果为导向的工作”,而不是固定的工作时间。

有28%的受访者表示,由于新冠疫情,他们的心理健康状况有所恶化,只有十分之一的员工对管理者提供支持情绪健康能力的评价很高。

六成受访者表示,数字技能得到了改善。但是,有69%的受访者希望在疫情后接受更多的数字技能培训。

88%的受访者表示,他们的雇主在适应疫情挑战方面达到或超过了他们的期望。

74%的员工希望其管理者表现出专注于同理心和支持态度的领导风格。

MORE REMOTE WORK WITH A FOCUS ON RESULTS ARE WHAT WORKERS WANT POST PANDEMIC: THE ADECCO GROUP

(Jul.1, 2020, /staffingindustry.com/)More remote work, a focus on results rather than hours worked and increased empathy are some of what workers want post pandemic, according to a global report, “Resetting Normal: Defining the New Era of Work,” released today by The Adecco Group.

One of the findings: Nearly three quarters of global workers surveyed said a mix of office-based and remote work is the ideal way to go, and 69% want more digital training.

“The world of work will never return to the ‘normal’ we knew before the pandemic struck,” Adecco CEO Alain Dehaze said. “The sudden and dramatic change in the workplace landscape has accelerated emerging trends such as flexible working, high-EQ leadership and re-skilling, to the point where they are now fundamental to organizational success.”

Among findings in the report:

74% of workers say a mix of office-based and remote working is the best way forward, while 77% of C-suite leaders say business will benefit from increased flexibility. The optimal mix is 51% in the office and 49% remote.

More than 69% of workers are in favor of “results-driven work” instead of working a set number of hours.

28% of those questioned said their mental well-being had worsened due to the pandemic, and only one in 10 rate their managers highly on their ability to support their emotional health.

Digital skills have improved, say six in 10. However, 69% want more training in digital skills post-pandemic.

88% said their employer met or exceeded their expectations in adapting to the challenges of the pandemic.

74% of employees want their managers to demonstrate a leadership style focused on empathy and a supportive attitude.
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