招来的高管,学历、身份造假,卷走1900万!HR和老总都傻眼了

首页 > 招聘选拔   发布机构: 人力资源杂志  2020-07-01 15:50

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假报工作经历、编造上家公司的离职原因、自行抬高之前的薪资水平……


相信我们的HR小伙伴们,在平时的招聘工作中,也会常常听到应聘者说以上这谎言。

当然,除了这些还会有假报年纪、隐瞒婚育情况、学历造假等情况,只是这些情况通常来说,我们遇到的要少一些。

而且这些谎言,经过前期背调也能查出来,再差一点也可以通过试用期检测出这些问题,然后再对相关员工进行处理,对公司整体的影响也相对较低。

但是,凡事都有个特例。

比如之前的这件事——“2·10”复工企业特大被盗案案件,案件起因就是HR招来的企业高管监守自盗,骗走公司1900余万元。

这一天,正准备企业复工的南京某公司董事长孙某发现,公司财务系统无法登陆,账户U盾出现混乱,银行很快传来信息:企业账户上的1960多万,只剩下几百元!


因为发生在企业复工复产关键阶段,如此多的资金不翼而飞,整个企业高层和300多名员工都懵了,返岗员工只好先回家等待复工,企业负责人则第一时间报警。


不过好在南京警方通过调查火速确定嫌疑人,并经过10天跨省搜捕。终于把嫌疑人,也就是这家公司的财务总监索某抓获。


要说这个财务总监索某,他的经历堪称魔幻。

警方在抓捕过程中发现索某拥有几十张身份证,其真实身份是一名有着犯罪经历的詹某某。

2011年就因为转走前公司704万被捕入狱,还上过《今日说法》(20131019期节目:追捕“隐形人”),思维缜密精于算计,拥有十几个不同的身份,编造无数谎言,甚至连他父母都以为儿子是清华毕业的。


詹某某是在2019年2月刑满释放,3个月后詹某某伪造了高学历及其他文凭证书,冒用了索某某的身份,通过网络招聘的方式,以财务经理的职位,进入了孙某的企业。

但是因为詹某某电脑技能熟练、懂法律、文笔好,又擅长人际交往,进入公司只用两个月就升职为财务总监,年薪30多万。

这里有一个案件小细节,詹某某平时住在江宁,却对同事谎称说住在新街口(两地大概距离17.5公里)。同事每天早起开车送小孩上学,和詹某某说可以顺路带他上班。詹某某便每天5点多早起赶到新街口,7点准时搭同事车上班,就这样坚持了8个月,风雨无阻。

有这样高度的自律又聪明,每天5点起床坚持8个月,去参加考研没准儿都能成功了。


总之,詹某某就这样一步步获取同事、老总的信任,最后实施了自己的盗窃计划。说实话,詹某计划十分周密,事前破坏监控,事后把赃款兑换成外币,要不是因为管得严,真可能让他溜到国外了。

案件发生后,无论是负责招聘的HR还是最后面试他的企业老总,都表示万万没想到。


该企业的HR表示,在做背调的时候都有给其简历上留的相关联系人打电话,但没想到这些人都是詹某某找人假扮的。


“他进公司就是我面试的,怎么都没想到,我这么信任他,哎,三观都被他颠覆了!”公司老总孙某说。

如果资金追回不及时,我们很难想象损失1900多万的企业,还能怎么撑下去。


不过好在这次的事件,警方火速破案10天追回所有赃款,没有给公司造成过多的财产损害。相信这次事件过后,孙总和他的公司在招聘的时候,一定是会加上十二万分小心。

但是,这件事也给我们所有的HR小伙伴提了个醒。那就是一定,一定,一定要把好招聘这一关!


当我们有招聘需求时,除了通过网络招聘渠道还有两个比较靠谱的渠道,大家千万别忘了,那就是通过内部举荐和猎头挖人。

通常而言,这两个方法招到的人才相对直接通过网络招聘要更靠谱一点。

方法一:内部举荐


就是通过公司现有的老员工,推荐自己认识的人来公司应聘。不过为了防止员工利用内部关系来走后门,这种方法一定要提前制定好招聘标准和奖励规则。


方法二:猎头挖人


一般这种方法,需要公司支付较高的工资和中介费,只适用于招聘优秀高管、核心技术人才。


虽然支付给猎头的中介费用较高,但是专业合格猎头公司会对候选人做一全套的面试、背调等工作流程报告,可以有效的降低企业用工风险。

有的HR小伙伴就会问了,如果我们真的遇到了类似这个案件主人公那样的求职者,我们要怎么才能辨别呢?

在招聘面试阶段我们HR主要是对候选人的身份信息进行调查,也就是背景调查,看看其所说的信息是否属实。

针对不同级别的候选人,我们最好是采用不同的背调方法。

① 非管理级别候选人(也就是普通员工)

这一类的候选人,在背调的时候重点主要是基本信息的核查上。


包括基本的身份信息核实、学历信息验证、犯罪诉讼纪录等。


其次,是工作履历核查。包括候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。这一系列问题都是需要认真核实的。


② 管理级别候选人或者关键核心岗位候选人


这一类的候选大多是公司高管,关键、机密岗位员工。比如前文案例中的财务经理,还有就是一些技术骨干,这一类的候选人一定要仔细核实他们的背景情况。

除了核实基本身份信息、工作履历外,还需要加上商业背景调查,看这类候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

确定好背调要核实的信息之后,我们要使用哪些方法呢?

① 对于学历、培训经历、证书方面的核实,通常都是登陆学信网进行相关信息核对。

② 对工作履历的核实,尤其是对关键岗位候选人的工作履历核实,我们不能只通过候选人提供的联系电话,最好是自己去找到他上一家公司的电话。


然后打给该公司HR,让对方的HR协助我们找到候选人的前领导或同事,找到2个以上进行背调询问。

PS.这里就需要一些沟通技巧,不要害羞说明来意,一般情况对方是不会拒绝我们背调要求的,这点江湖规矩大家都还是懂的。

③ 委托专业的第三方调查机构。利用第三方数据库和法院、公安机关、学校及部分企业之间的战略联盟优势,通过他们的专业工具,迅速调查清楚候选人的背景信息。

以上这些招聘策略、背调方法,HR小伙伴都可以根据自己公司的招聘需求,参考使用。把好招聘这一关,做好关键岗位背调,帮助我们企业减少用工风险,避免本文詹某某的这类案件,发生在我们自己身上。


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