美国人才服务软件企业Bullhorn:超半数英国和北美的招聘专业人士预计年底经济情况将有所改善

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2020-06-30 17:44

(2020年6月30日,/HRoot.com/)近日,据美国人才服务软件公司Bullhorn的全球招聘洞察和新冠疫情影响力调查数据显示,英国和北美的招聘专业人士表示对新冠疫情的未来经济影响感到乐观。

这项于2020年5月—6月在北美和英国进行的调查发现,有30%的人才服务和招聘专业人士表示,他们的业务状况好于去年同期。医疗保健和IT人才服务机构最有可能获得稳定的业绩,而遭受巨大损失的可能性也最小。

同时,有2%的受访者预计经济衰退将持续到2021年,而有56%的受访者则认为经济将在年底前有所改善。

调查还显示,42%的北美和英国招聘人员表示,他们并没有裁减内部员工。相比之下,英国82%的企业至少裁员了部分员工。在北美,有46%的企业进行了裁员或解雇员工的措施。

81%的受访者表示,自从新冠疫情爆发以来,减少工作需求一直是与客户相关的最大挑战,而21%的受访者表示,客户无法为服务业务付款。

此外,调查表明,有64%的受访者希望在新冠疫情之后使用远程工作,而57%的受访者预计非接触式招聘变得更加普遍。

当被问及在2020年剩余时间里,专业人才服务机构最重要的业务重点是什么时,受访者则表示,他们最关注的是提供出色的客户和候选人服务。

该调查还显示,自新冠疫情爆发以来,超过四分之一的机构(占27%)增加了对分析技术的使用,这大概是为了更好地了解其绩效并就未来的资源投资做出明智的决策。受访者还表示,疫情以来,自动化和人工智能技术的使用也有所增加(16%)。

Bullhorn首席市场官Gordon Burnes表示:“虽然受访者预计行业将发生永久性变化,例如远程工作、人才服务和招聘的增加从根本上说仍然是关于人力方面的业务,而机构的首要任务是提高客户和候选人的参与度,这表明成功的途径是通过人际关系。”

WORLD - RECRUITERS OPTIMISTIC ABOUT COVID-19’S FUTURE ECONOMIC IMPACT: BULLHORN

(Jun.30, 2020, /staffingindustry.com/)Recruiting professionals across the UK and North America are optimistic about Covid-19’s future economic impact, according to Bullhorn’s Global Recruitment Insights and Data Covid-19 Impact Survey.

The survey, which was fielded in North America and the UK in May and June of 2020, found that 30% of staffing and recruiting professionals reported that their businesses are doing better or as well as they were this time last year. Healthcare and IT staffing agencies were the most likely to observe stable performances and the least likely to suffer dramatic losses.

Meanwhile, 2% predict a sustained depression that extends past 2021, and 56% expect the economy to improve by the end of the year.

Other highlights of the survey also showed that 42% of recruiters across North America and the UK say they have not reduced their internal workforce. By comparison, 82% of UK businesses have laid off at least some of their workforce. While in North America, 46% of businesses have laid off or furloughed employees.

The majority, 81%, said that reduction in job requests had been the biggest customer-related challenge since the beginning of Covid-19, while 21% reported that clients were unable to make payments.

Among other findings of the survey showed that 64% expect remote jobs to be more common post-Covid-19 and 57% expect contactless recruiting to become more prevalent.

When asked what staffing professionals’ most important business priorities for the remainder of 2020 were, most focused on providing excellent client and candidate services.

The survey also showed that more than a quarter of agencies, 27%, have ramped up their use of analytics since the rise of Covid-19, presumably to understand their performance better and make smart decisions about where to invest future resources. Respondents also reported an increase in the use of automation and AI (16%).

Gordon Burnes, Chief Marketing Officer at Bullhorn, said, “While respondents expect permanent changes to the industry, such as the rise of remote jobs, staffing and recruiting is still fundamentally about people, and the top priorities for agencies—improving client and candidate engagement—demonstrate that the path to success is through relationships.”
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