面试600人后,我发现这9个面试题最好用,直中要害!

首页 > 招聘选拔   发布机构: HR范  2020-06-22 16:04

文中部分观点来自得到CEO脱不花
或许是因为疫情原因,今年HR谈论有关招聘的话题,比往年会频繁很多。
上周偶然在微信群里看到,就有一位HR在抱怨现在人越来越难招。
他说倒不是因为疫情这种偶发事件,而是现在的候选人越来越精明,都具备了“反侦查”的能力,一个面试问题出去,回答明显是遵循着面试官的意图去的,根本分辨不出来他合不合适,优不优秀。

然后其他HR也纷纷响应,大家都表示一些传统面试问题都已经无效了,比方说:你觉得自己最大的优势是什么?你觉得你最大的一个缺点是什么?你对未来自己职业生涯规划是怎么打算的?
面试者都有备而来,很大程度上面试能获得的有效信息越来越少。
我们总结了9个具备高分辨率面试题,可以帮你一眼分辨这位候选人是否靠谱,有效地帮助你获取你想要的信息。
 1  能不能用一句话和我介绍一下你最近读的一本书?
考察点:持续学习习惯、归纳总结能力、价值观与审美、知识迁移能力等。

 2  如果你有三个月的辞职休假,但你想研究一个领域,你会研究什么?
考察点:自我的内驱力、时间管理能力、目标管理能力、对自我的了解程度等。

 3  如果现在有30分钟可以和你的同事分享,你会分享什么内容?为什么?
考察点:知识结构、兴趣点、对工作的理解程度、自信、逻辑、结构化思考等

 4   你之前的工作,行业里最牛X的人或团队是谁,是怎么玩的?

考察点:眼界、视野、对高手的定义、对目标的规划、方法的研究,人脉关系等


 5  请问在你印象中,我们公司(XXX)是一家什么样的公司?

考察点:是否提前准备、有无计划意识、对待工作和自己的态度、信息整合能力、临场应变等。

 6  你的职业生涯中,你做过最大的放弃是什么?

考察点:决策能力、胆识和气魄、危机处理能力、深度思考能力等。


 7  在你的职业生涯中,最遗憾的一个项目是什么?为什么?
考察点:对职业的态度、改进的意识、自我的要求、行动力、对资源的利用等。


 8  在职业生涯里,你最大的贵人是谁,他是一个什么样的人?

考察点:胸怀、社交偏好、人际关系、感性与理性、对人性的认识、自我认识等


 9  你有一次重新来过的话,你最想重做哪件事?会有哪些地方不一样?
考察点:经验的萃取、反思能力、优化能力、交付能力、规律总结能力。

这九个问题并非每位候选人身上都使用,在团队中有三种角色:
工兵、精英、将领
工兵最适合的问题:1、3、5精英最适合的问题:2、4、6将领最适合的问题:7、8、9
注意点:
1、以上几个问题并非全部要问,如果提问,就务必追问,根据对方反应不断追问细节,获得更多细节之后才能对候选人有更加全面的了解。
2、在面试时,语调一定要慢,语气也一定要降,这点非常重要,让人觉得你亲和、稳重、可靠、这样对方才能给你透露更多细节和信息。
3、工兵、精英、将领三种角色可能会在面试过程中有所变化,面试题也可交叉使用。
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