肯耐珂萨:致乘风破浪的HR们,你们需要HR SaaS!

首页 > 市场   发布机构: 肯耐珂萨  2020-06-19 14:20

今年由于疫情,倡导非接触性办公、无纸化线上办公,同时随着人力资源管理进入信息时代,也要求HR开始为企业选择人力资源管理软件,这对HR的要求越来越高。专业HR系统的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

这对HR来说是机遇也是挑战,致乘风破浪的HR们!你们应该抓紧机遇,向数字化转型,这时候HR就需要一个成熟的HR SaaS!那么HR如何挑选HR SaaS呢?肯耐珂萨总结了以下几点供HR们参考!

一、需求梳理

企业在选择系统前,先应审视自身的人事管理,看看有哪些不足之处,才能对应到hr软件的功能,来解决这些不足。在选择HR SaaS时,应该用全局与长远发展的角度去考虑企业的需求。适合自己的才是最好的。

二、初步选型

企业在选型时,应该考虑以下问题:

1、要考虑产品的功能模块是否能够满足企业自身的需要,真正解决企业自身的问题。

2、观察产品的灵活性和可扩展性。在选择人力资源管理软件,考虑到长远的发展。有许多产品有员工规模的限制。在初期一定要选择是否能够分析根据公司迭代,扩大产品的开发。

3、了解详细的客户案例。成熟的HR SaaS系统一定是有众多成功的客户案例的,客户案例可以帮助我们更好的了解产品的优劣势,从多角度梳理产品是否适合自己的企业。

三、多方面评估评估

经初步筛选,其余基本满足需要,建议HR还应关注以下问题:

1、供应商的研发团队的实力。 这直接关系到临时性要求能否及时快速的开发和产品的稳定性。在同等条件下,尽量选择研发团队强大的供应商。

2、软件供应商是否具有丰富的行业经验,这直接决定了项目的完成过程是否顺利有效。

3、供应商的业务水平。一个专业的、经验丰富的HR SaaS供应商,不仅要精通软件产品这方面,其他企业管理软件也应该有在行业内拥有丰富的经验。只有这样,企业管理和人力资源管理相结合。

4、持续更新的服务。这一点是经常被忽略的,HR应该特别注意HR SaaS系统是否能很好地捕捉热点并将其转化为定期更新。随着时代进步,人力资源管理软件系统的功能会越来越多元化,企业HR在做任何选择之前,梳理核心功能需求才是最重要的。

综上所述,肯家的HR SaaS能满足上述需求,有着多年经验的肯耐珂萨,在HR SaaS领域早已成熟。肯耐珂萨HR SaaS包含HR工作的六大模块功能,可以减少大量的事务性工作,有强大的员工管理功能,所有的员工信息都能进行无纸化档案管理。包括入转调离人事异动和劳动合同管理,都能通过系统记录管理,摆脱了过去大量需要手工的操作。还能规范化人事工作流程,加强企业信息化管理,HR SaaS系统不仅能够提高效率,并且植入了规范的人事操作流程。肯耐珂萨的8+1核心产品矩阵,可以满足企业数字化HR全场景需求。

欢迎各位HR通过肯耐珂萨官方渠道了解详情!更多职场干货,敬请关注肯耐珂萨!
  • 阅读 1,724
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号